Z przyjemnością prezentujemy kolejny tekst z serii Ossolińczycy polecają książki - tym razem dotyczący bardzo ciekawej książki o historii znikania jednej miejscowości na Dolnym Śląsku, czyli znanej większości z nas Miedzianki. Autorką recenzji, którą można przeczytać pod tym linkiem (LINK) jest Urszula Wencka.
***
Pół roku czekaliśmy na protokół porozumienia kończącego spór zbiorowy, który okazał się... jedną kartką formatu A4. W treści tego protokołu znalazł się następujący zapis:
W Łodzi trwa od dwóch dni I Kongres Muzealników Polskich. Obecni są na nim czterej przedstawiciele Ossolineum, w tym Dyrektor. Prof. dr hab. Stanisław Waltoś, przewodniczący Rady Naukowej ZNiO, otwierał obrady wraz z Hansem-Martinem Hinzem (link do dwugłosu wprowadzającego: LINK). W dniu jutrzejszym zostanie poddanych pod głosowanie osiem uchwał, których projekty zostały przygotowane w ramach konsultacji społecznych (szczegóły: LINK).
Szczególnie interesująco od strony pracowniczej wygląda zbiorcza informacja dotycząca projektu uchwały nr 3 dotyczącej zasad awansu zawodowego i naukowego oraz kwestii uposażeń muzealników. Czytamy w niej między innymi:
"Mediacja zakończyła się uzgodnieniem porozumienia, przewidującego regulacje płacowe: 8% rekompensaty dla grupy pracowniczej objętej sporem zbiorowym i 5% podwyżki dla pozostałych pracowników ZNiO oraz udział przedstawiciela Komisji Zakładowej w pracach nad systemem motywacyjnym dla pracowników prowadzących badania naukowe w ZNiO. Obie strony zobowiązały się także do prac nad zmianami w Regulaminie Wynagradzania".Zapewne niemało znaczyło w tym wypadku dalsze wsparcie naszej sprawy ze strony mediatora, który nawet odwiedził w marcu Gabinet Numizmatyczno-Sfragistyczny, oglądał zbiory i zadeklarował chęć obejrzenia także innych skarbów ossolińskich, tym bardziej, że w czasie mediacji padły pewne deklaracje... Pacta sunt servanda?
***
W Łodzi trwa od dwóch dni I Kongres Muzealników Polskich. Obecni są na nim czterej przedstawiciele Ossolineum, w tym Dyrektor. Prof. dr hab. Stanisław Waltoś, przewodniczący Rady Naukowej ZNiO, otwierał obrady wraz z Hansem-Martinem Hinzem (link do dwugłosu wprowadzającego: LINK). W dniu jutrzejszym zostanie poddanych pod głosowanie osiem uchwał, których projekty zostały przygotowane w ramach konsultacji społecznych (szczegóły: LINK).
Szczególnie interesująco od strony pracowniczej wygląda zbiorcza informacja dotycząca projektu uchwały nr 3 dotyczącej zasad awansu zawodowego i naukowego oraz kwestii uposażeń muzealników. Czytamy w niej między innymi:
"W uwagach wniesionych w toku konsultacji zgodzono się z pomysłem ubiegania się o nadanie stopni naukowych na podstawie dorobku powstałego w związku z wykonywaną pracą (np. katalogi zbiorów i wystaw), wskazano równocześnie konieczność stworzenia odpowiednich warunków do ubiegania się o stopnie naukowe przez dyrekcję muzeum. Zwrócono uwagę, że awans naukowy powinien się przekładać na wyższe wynagrodzenie, a także postulowano zmianę przepisów dotyczącą wysokości dodatków za tytuł doktora i doktora habilitowanego, które są obecnie zbyt niskie. Stwierdzono też, że zasady awansu zawodowego powinny być jasne i stosowane przez dyrekcję muzeum (...).
ZU [Zespół Uchwał - komentarz redakcji] i KP [Komitet Programowy - komentarz redakcji] zdecydowały o pozostawieniu apelu o podniesienie poziomu wynagrodzeń pracowniczych o 30%, ale przy założeniu, że wysokość wynagrodzenia osiągnie w kolejnych latach wysokość nie niższą niż średnie wynagrodzenia w kraju. Dodano również podpunkt, w którym zaznaczono, że awans zawodowy i zdobywane tytuły naukowe powinny zostać powiązane w podwyższeniem wynagrodzenia (...).
Pojawiły się też uwagi, że brak precyzyjnych i obiektywnych zasad kształtowania wynagrodzeń powoduje, że dyrektor uzyskał szansę dowolnego i uznaniowego kształtowania wysokości wynagrodzeń zatrudnionych w muzeum pracowników (...).
Zwrócono uwagę na sytuację pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego, apelując o szczególnie wysokie dla nich podwyżki wynagrodzeń. W kwestii apelu do Ministra Finansów o zniesienie limitów funduszu wynagrodzeń i ograniczenie wzrostu wynagrodzeń w muzeach, zwrócono uwagę na określenie dolnej granicy płac i fakt, że (według obecnego Rozporządzenie MKiDN dotyczącego wynagrodzeń) płace minimalne w muzeach kształtują się znacznie poniżej obowiązującej płacy minimalnej".Więcej na temat projektów uchwał: LINK. Powyższe uwagi można odnieść, rzecz jasna, równie dobrze do sytuacji wielu bibliotekarzy i to nie tylko w instytucjach, które łączą w swojej strukturze zbiory biblioteczne i muzealne, jak w przypadku Ossolineum. Wszystkie te uwagi, zwłaszcza podkreślone wytłuszczonym drukiem, powinny znaleźć odzwierciedlenie w ostatecznej treści naszego projektu Regulaminu Wynagradzania.
