16 lipca 2018

Aktualności lipcowe

Tym razem piszemy w aktualnościach nie tylko o nowych promocjach dla użytkowników kart Multi Sport, ale też o problemach, z jakimi stykają się pracownicy w Polsce. 

Multi Sport wprowadził wakacyjny konkurs dla użytkowników kart. Ze szczegółami możemy zapoznać się na tej stronie: LINK. W związku z pytaniami o ofertę Benefit System, przypominamy, że pełną ofertę dla Ossolineum można znaleźć tu: LINK. Z ofertą obiektów sportowych w naszej okolicy lub takich, którymi się interesujemy, możemy się natomiast zapoznać pod tym linkiem: LINK, pamiętając, żeby zaznaczyć opcję MultiActive, jeśli chcemy założyć kartę MultiActive na osiem wejść miesięcznie. Z takiej karty korzysta zdecydowana większość użytkowników.

Ostatnio Komisja Zakładowa poszerzyła swoje kontakty dzięki spotkaniu z panią prezes Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego we Wrocławiu (LINK). Dowiedzieliśmy się wielu nowych dla nas rzeczy, także tych dotyczących obowiązków, jakie spoczywają na każdym pracodawcy w zakresie przeciwdziałania zjawiskom noszącym znamiona dyskryminacji. Coraz więcej pracodawców w Polsce wprowadza reguły polityki antydyskryminacyjnej, ponieważ mają świadomość, że tego typu zjawiska negatywnie wpływają na pracę poszczególnych pracowników, a co za tym idzie - na wyniki finansowe firmy. Więcej na ten temat możemy poczytać na stronie Kadry.infor.pl (LINK), a w kontekście mobbingu jako takiego - pod tym adresem: LINK.

MATERIAŁ O DOMNIEMANYM MOBBINGU W INSPEKCJI PRACY W PROGRAMIE TVN UWAGA!: LINK  

Klasyczny przykład skomplikowanych sytuacji związanych z zarzutami o praktyki noszące znamiona mobbingu miał miejsce w Muzeum Narodowym w Poznaniu w 2015 r. Wówczas to, między innymi, salowe zarzuciły tamtejszemu pracodawcy nierówne traktowanie (LINK). Dyrekcja Muzeum odpowiedziała na artykuł zamieszczony w "Głosie Wielkopolskim", wydając komunikat, z którego treścią możemy się zapoznać tu: LINK.

Liczne materiały, z jakimi możemy się zapoznać w internecie, dotyczące mobbingu w sferze prywatnej i budżetowej dowodzą, że najkorzystniejszym rozwiązaniem dla pracowników i pracodawcy jest wprowadzenie rozwiązań, które pozwalają te patologiczne zjawisko, sytuujące się  - jak uświadomiła rozmowa z panią prezes - najbliżej psychopatii, wyeliminować. 

18 maja 2018

Aktualności majowe

Wrocławska firma została wyróżniona w pierwszej edycji konkursu "Inspiratorzy Biznesu: najlepszy pracodawca" (LINK). 
W tym tygodniu miała miejsce akcja "Dwie godziny dla rodziny" (LINK). 
We wtorek zakończenie obchodów 200-lecia Ossolineum w Muzeum Architektury. 
Dziady Kultury: protest w Noc Muzeów.

Inspiratorzy Biznesu: najlepszy pracodawca

 Europejski Fundusz Leasingowy, firma, która powstała we Wrocławiu, został laureatem konkursu.

To nagroda dla tych przedsiębiorców, którzy doskonale radzą sobie we współczesnej polskiej gospodarce i rozumieją, że ważni są dobrzy pracownicy – wyjaśniał istotę konkursu prezes Newserii Artur Woliński - czytamy na stronie (LINK) Newseria Biznes.

Celem EFL  jest zbudowanie  takiego środowiska pracy, które pozwoli pracownikowi na najbardziej efektywny podział pełnionych przez niego ról w życiu przy jednoczesnym utrzymaniu organizmu w dobrej kondycji psychiczno-fizycznej. Nasz cel realizujemy poprzez liczne projekty uruchamiane wewnątrz organizacji, m.in. takie jak program work-life balance „Doładuj baterie”. - mówiła podczas ceremonii wręczenia statuetek Lidia Kwiecień, członek zarządu do spraw HR w EFL.


Dwie godziny dla Rodziny


Akcja ma na celu poprawę więzi rodzinnych poprzez "podarowanie" przez pracodawców biorących w niej udział dwóch godzin z czasu pracy, które można poświęcić dla rodziny. Zaczęło się od Polski, ale pomysł przyjmuje się także w innych krajach.


Finał obchodów Roku Jubileuszowego Ossolineum

Uroczyste zamknięcie Roku Jubileuszowego będzie miało miejsce - jak czytamy na stronie Rynek Książki (LINK) - w Muzeum Architektury (Krużganek Zachodni) we wtorek, 22 maja, o godzinie 16. Najpierw zostaną ogłoszone wyniki konkursu architektonicznego na siedzibę Muzeum Książąt Lubomirskich, a następnie będzie można zwiedzić wystawę, prezentującą prace zgłoszone w konkursie, do którego stanęło 216 pracowni z całego świata, nawet z Tajwanu (LINK).

Dziady Kultury - protest

Dziady Kultury kontynuują walkę o godne płace dla muzealników! Jak wynika z informacji, które dostaliśmy od Ogólnopolskiego Komitetu Protestacyjnego Pracowników Muzeów i Innych Instytucji Kultury NSZZ "Solidarność": "W Krakowie będzie miał miejsce strajk ostrzegawczy w Muzeum Archeologicznym", "w Poznaniu odbędzie się pikieta 19 maja o godz. 16.30, a Mazowsze będzie protestować poprzez oflagowanie i wystawienie ulotek wraz z plakatem". Natomiast "w Gdańsku pracownicy Muzeów przeprowadzą akcję solidarnościową". Powodem podjęcia protestu jest - jak czytamy - "wieloletnia dyskryminacja finansowa pracowników muzeów, bibliotek, teatrów, czy filharmonii, niezależnie czy samorządowych czy samorządowych". Organizatorzy piszą: "Nie jesteśmy w stanie utrzymać naszych rodzin, nie mówiąc już o własnym rozwoju. Jednocześnie wymaga się od nas pogłębiania wiedzy, uczestnictwa w tworzeniu życia kulturalnego naszych miast, nie oferując za to godziwego - ludzkiego wynagrodzenia. Dlatego mówimy dość. Dość dyskryminacji finansowej, czas nas docenić". Świadomi tego, jak niskie są pensje w wielu polskich muzeach, życzymy Koleżankom i Kolegom, organizatorom Dziadów Kultury, powodzenia w akcji!


30 kwietnia 2018

Krzesła. Pracowniczy punkt widzenia

Niejeden z nas czytał "Krzesła" Eugene Ionesco lub widział inscenizację tego dramatu. Dramat w mniejszej skali mamy w Ossolineum - z krzesłami, tym prawdziwymi, na których siedzą Ossolińczycy. I męczą się. 

Nasza praca jest pracą siedzącą. Za biurkiem, przy stole, przed komputerem - siedzimy osiem godzin dziennie. Pierwszą sprawą zatem, jaka wpływa na nasze zdrowie w czasie pracy są krzesła. Mieliśmy już wiele sygnałów, że stan tych mebli jest zły. Mówiąc wprost, są zużyte i nie spełniają swojej roli. Wiemy o przypadkach, w których pracownicy sami próbują znaleźć jakieś rozwiązania zastępcze. Jednak zasady BHP i dbałość o zdrowie pracowników powinny zdopingować pracodawcę do podjęcia próby rozwiązania tego problemu. Nawet jeśli stoją na przeszkodzie sprawy natury finansowej, to naszym zdaniem warto pomyśleć w niedalekiej przyszłości o wygospodarowaniu odpowiednich środków, aby oszczędzić pracownikom przemęczenia i problemów z kręgosłupem.

Własne, dobre krzesło - ważna rzecz

Przeprowadziliśmy sondaż wśród wielu działów ZNiO. Bardzo dziękujemy za szeroki odzew! Wyniki wskazują na wieloletnie zaniedbania części stanowisk pracy. Uzyskaliśmy informację, że łącznie aż 38 krzeseł w Działach Nowych Druków Ciągłych, Przechowywania i Udostępniania, Starych Druków, Numizmatycznym i Kartografii kwalifikuje się do wymiany. Mamy nadzieję, że pracodawca podejmie kroki, mające na celu poprawę warunków pracy tych osób.

27 marca 2018

#zdrowezwiazki: oferta wiosenna MultiSport

Przedstawiamy ofertę wiosenną MultiSport. Są audiobooki do pobrania, rower miejski na całą godzinę i nagrody dla użytkowników kart. 

Dokładny opis oferty znajdziemy na stronie Strefa MultiSport (LINK), a w formie ulotki - pod tym linkiem (LINK). Dzięki rejestracji na tej stronie będziemy mogli w każdej chwili sprawdzić, ile nam jeszcze zostało wejść w danym miesiącu na kartę MultiActive oraz pobrać promocyjne kody na trzy audiobooki. Wśród tytułów są: "Behawiorysta" Mroza, wywiad rzeka Michała Komara z Władysławem Bartoszewskim, "Stulecie chirurgów" Thorwalda, "Harda" Herezińskiej. Aby pobrać audiobooki, trzeba zalogować się na stronie Audioteki; odsłuchać je można na smartfonie lub tablecie. Także Nextbike wymaga dodatkowej rejestracji, żeby móc korzystać do godziny za darmo z roweru miejskiego (raz dziennie). Warto już teraz pomyśleć o alternatywnych środkach komunikacji, zanim w najbliższym czasie liczba samochodów na parkingu osiągnie tzw. masę krytyczną (czyli zabraknie miejsca w drugim szeregu równoległym), a w dalszej perspektywie rozpocznie się inwestycja związana z budową gmachu Muzeum Książąt Lubomirskich. 

Po zalogowaniu do naszego osobistego konta będziemy mieli też podgląd naszego indywidualnego planu nagród.

Wszystkich zainteresowanych programem MultiSport zachęcamy do zapoznania się z ofertą dla Ossolineum: LINK. Łącznie, licząc wraz z osobami towarzyszącymi, już czterdzieści osób skorzystało z oferty dla Ossolineum. Rejestracja i rezygnacja z kart - do 20 dnia każdego poprzedzającego miesiąca.

22 marca 2018

#zdrowezwiazki: jak być zdrowym i nie dać się zwariować?

Zbliża się termin kolejnych wyborów władz naszej organizacji związkowej - NSZZ "Solidarność" przy ZNiO. To dobry moment, żeby zastanowić się, co jest najważniejsze.

Na pewno ważne jest to, co już nam się udało zdziałać przez ostatnie cztery lata. A było tego niemało - wystarczy przypomnieć najistotniejsze podsumowania z ostatnich lat: LINK, LINK, LINK. Druga połowa czteroletniej kadencji była bogata i z pewnością bardzo wyczerpująca. Dzięki zaangażowaniu w prace nad Regulaminem Wynagradzania - Komisji Zakładowej, członków związku oraz ogółu pracowników - udało się nam wspólnie z pracodawcą wypracować znacznie lepszy regulamin, niż dotąd obowiązywał. Inicjatywa prac nad nowym Regulaminem Wynagradzania wyszła od Komisji Zakładowej jeszcze w czasie rokowań w sporze zbiorowym w 2014 r. Dochodzą do nas informacje, że część pracowników skorzystała już z zapisów zaproponowanych przez pracodawcę, a zaakceptowanych przez Komisję Zakładową, i podpisała aneksy gwarantujące comiesięczny dodatek finansowy w przeciągu dwóch lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Równie ważne było otwarcie dyskusji na temat problemów pracowniczych, co przejawiało się także w pismach kierowanych przez Komisję Zakładową do pracodawcy. Sygnalizowaliśmy, że wzrasta stopa inflacyjna, wzrastają ceny, a płace uległy zamrożeniu. Postulowaliśmy przyspieszenie awansowania pracowników, którzy spełniają określone w Regulaminie Wynagradzania kryteria awansu; zastoje w tym względzie są naszym zdaniem niedopuszczalne. Wprowadziliśmy w Regulaminie Wynagradzania dodatkowy zapis mający na celu podkreślenie, jak ważne w świetle przepisów Kodeksu Pracy są zasady równego traktowania i niedyskryminowania pracowników. Nowy Regulamin Wynagradzania ma na celu zapewnienie skuteczniejszej niż dotąd ochrony praw pracowniczych, dlatego dobrze się stało, że został przyjęty. 

Ale w naszej kulturze zakorzenione jest pewne powiedzenie: zdrowie jest najważniejsze. Pisał o tym już Jan Kochanowski. 
"Że nic nad zdrowie
Ani lepszego,
Ani droższego;
Bo dobre mienie,
Perły, kamienie,
Także wiek młody
I dar urody,
Mieśca wysokie,
Władze szerokie
Dobre są, ale -
Gdy zdrowie w cale".
Chcielibyśmy zainicjować dyskusję o tym, jak wspólnie możemy dążyć do tego, aby dbać o zdrowie swoje, innych członków związku i ogółu pracowników. Dlatego inicjujemy naszą kampanię informacyjną pod hasłem #zdrowezwiazki. Już w przyszłym tygodniu poinformujemy o najnowszych ofertach wiosennych dla posiadaczy kart Multi Sport. Będziemy też starać się szukać dodatkowych możliwości wspierania zdrowego trybu życia wśród ossolińczyków. Razem zadbajmy o higienę psychiczną w miejscu pracy - postawa pozbawiona lęku, wspieranie się nawzajem, motywowanie oraz podmiotowe traktowanie pracowników, dbanie o ich kondycję fizyczną i psychiczną mogą być drogą do - dosłownie - uzdrowienia sytuacji w miejscu pracy. Od każdego z nas zależy, w jakiej atmosferze przyjdzie nam spędzać te czterdzieści godzin tygodniowo.

Ruch, świeże powietrze, wyprawy górskie i wycieczki, aktywność w mieście, rower, zdrowe przekąski - pracodawca ma wiele możliwości wspierania postaw prozdrowotnych wśród pracowników. Komisja Zakładowa będzie dalej działać na rzecz zdrowia ossolińczyków :)
Przez ostatnie cztery lata byliśmy świadkami wielu zmian w Ossolineum. Czekają nas z pewnością dalsze, jeszcze poważniejsze zmiany; wobec takich sytuacji, gdy jesteśmy pozostawieni sami sobie, czujemy się często zagubieni, nawet bezsilni. Prawda jest jednak taka, że nikt za nas nie upomni się o nasze sprawy. Dlatego zachęcamy do zapisywania się do "Solidarności" przy ZNiO i aktywności... nie tylko na siłowni czy w klubach fitness.

Bądźmy zdrowi i nie dajmy się zwariować!