Rocznica wyborów 4 czerwca 1989. Urlop z MultiSport. Akcja Nakrętki dla Piotrusia.
To już trzydzieści lat... W tym roku obchodzimy 30. rocznicę pierwszych częściowo wolnych wyborów do Sejmu oraz całkowicie wolnych wyborów do Senatu. W ramach obchodów zorganizowanych przez Zarząd Regionu NSZZ "Solidarność" Dolnego Śląska będziemy mogli już w niedzielę, 2 czerwca uczestniczyć między innymi w paradzie zabytkowych samochodów oraz trzech wykładach, w tym dra Kamila Dworaczka - Między ulicznymi barykadami a wyborczymi wiecami. Rok 1989 we Wrocławiu. Pełny program obchodów: LINK.
Użytkownicy kart MultiSport Plus mogą od tego roku korzystać z drugiej karty także w Słowacji, Czechach, Bułgarii i Chorwacji. Instrukcja jak należy wyrobić drugą kartę znajduje się pod tym linkiem: LINK.
Przy okazji, jako osoba odpowiedzialna za współpracę z Benefit Systems dziękuję Pani Mecenas Bogumile Ucińskiej-Tarnackiej za pomoc w pokonaniu przeszkód, jakie pojawiły się przed programem MultiSport w Ossolineum w związku z RODO. Aneks - warunek dalszego trwania umowy - został podpisany niemal w ostatnim możliwym momencie! Przy siedzącym trybie pracy większości z Ossolińczyków, ważne jest, abyśmy mieli możliwość korzystania z tego typu ofert. Nic więc dziwnego, że łącznie ponad czterdziestu pracowników skorzystało z kart w ciągu trzech lat trwania programu.
Niezwykle pozytywnie zaskoczyły nas Koleżanki i Koledzy z Sołtysowic! W ramach akcji zbierania nakrętek plastikowych na operację Piotrusia, uzbierali całą reklamówkę. Dziękujemy (również panu Włodkowi za ich transport)!. Akcja wciąż trwa, więc zachęcamy do dalszego zbierania :)
Członków "Solidarności" ZNiO zainteresowanych ofertami wyjazdów do miejscowości zdrojowych Dusznik, Kudowy i Polanicy (z rabatami, oferty skierowane między innymi specjalnie dla Pań i Seniorów), proszę o kontakt - ossolidarnosc@gmail.com.
Adam Degler, sekretarz NSZZ "Solidarność" przy ZNiO
Podwyżki. Szkolenie w Regionie. Polityka antymobbingowa. Ogólnopolska akcja "Dość dyskryminowania pracowników". Multi Sport.
Mamy trochę zaległości w informowaniu o bieżących sprawach. Muszę przyznać, że końcówka ubiegłego roku była, delikatnie rzecz ujmując, trudna. Nawał obowiązków w pracy i poza pracą, ciągłe zmiany, takie czy inne problemy - każdy z nas ma za sobą (lub przed sobą) takie doświadczenia. Coś się nie układa, nie mamy czasu odpocząć, ktoś ma do nas o coś pretensje, słuszne czy nie - to wszystko razem może być źródłem stresu. Z drugiej strony, dobra atmosfera w miejscu pracy, godne wynagrodzenie i aktywność fizyczna to główni pogromcy stresu w życiu zawodowym. I tych spraw dotyczy faktycznie ten wpis.
Podwyżki
Zacznijmy od podwyżek. Od pewnego czasu emocje budzi pismo z grudnia ubiegłego roku, jakie wystosował Dyrektor Zakładu Narodowego im. Ossolińskich do Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie zwiększenia dotacji budżetowej dla ZNiO. Możemy się z nim zapoznać na stronach Senatu RP w sekcji "Materiały": LINK, LINK. Warto w jego kontekście zwrócić uwagę na to, że pracodawca wystąpił o zwiększenie dotacji budżetowej nie tylko na pokrycie rosnących wydatków (choćby ze względu na podwyżki prądu), ale i na wzrost wynagrodzeń. Ustaliliśmy, że po dokonaniu analizy sytuacji finansowej Ossolineum podejmiemy konsultacje z pracodawcą w sprawie podwyżek. Przypomnijmy, że w zeszłym roku wysłaliśmy pismo do pracodawcy z zapytaniem w tej sprawie, sygnalizując coraz bardziej pilną potrzebę zwiększenia wynagrodzeń, choćby ze względu na wzrost kosztów utrzymania we Wrocławiu.
Szkolenie
W dniu 10 stycznia dwoje członków Komisji Zakładowej, Elżbieta Baran i Adam Degler, uczestniczyli w szkoleniu w Regionie Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność". Podczas dwuipółgodzinnego spotkania kierownik Działu Prawnego, Sławomir Poświstak, omówił najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych. Główna zmiana dotyczy zapisów stanowiących o tym, kto może tworzyć organizacje związkowe i przystępować do istniejących. Dotąd było tak, że prawa te przysługiwały wyłącznie pracownikom zatrudnionym na umowę stałą, a obecnie "osobom wykonującym pracę zarobkową", czyli także tym, którzy są zatrudnieni na umowę o dzieło, zlecenie, kontrakt itp. Pozostałe zmiany dotyczą głównie różnych przepisów szczegółowych związanych z działalnością związków zawodowych.
Ustawę ze zmianami znajdziemy na stronie Regionu pod tym adresem: LINK.
Dobra atmosfera w miejscu pracy
W grudniu otrzymaliśmy od pracodawcy projekt polityki antymobbingowej dla Zakładu Narodowego im. Ossolińskich. Brak odpowiedniego systemu zapobiegania zjawiskom mogącym nosić znamiona mobbingu sygnalizowaliśmy wielokrotnie w ubiegłym roku, wskazując jednocześnie na wzory rozwiązań: regulaminy przyjęte w wielu innych firmach prywatnych i coraz liczniejszych zakładach pracy sfery budżetowej. Jedno z zebrań poświęciliśmy w całości temu problemowi. Rozmowy między pracodawcą a Komisją Zakładową dotyczące regulaminu i jednoczesne konsultacje w Dziale Prawnym Regionu prowadziliśmy od listopada. Dzięki temu uświadomiliśmy sobie szereg ważnych kwestii prawnych.
Komisja Krajowa o dialogu i dyskryminacji
Zachęcamy do zapoznania się ze stanowiskiem 13/18 Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" z grudnia ubiegłego roku ws. sytuacji społeczno-gospodarczej oraz stanu dialogu w Polsce (LINK).
Aktywność fizyczna
No i wreszcie sprawa aktywności fizycznej, czyli Multi Sport. Miło poinformować, że program Multi Sport jest jak jedna z telewizji - trwa, wbrew pewnym problemom, jakie wynikły w ubiegłym roku. Pod koniec ubiegłego roku także ta sprawa została poruszona podczas rozmów z pracodawcą i zapewne rozstrzygnie się ostatecznie do końca tego miesiąca. Od początku trwania programu (połowa 2016 r.) skorzystało z niego już ponad czterdzieści osób! Zainteresowanych Multi Sportem odsyłam pod ten link: LINK.
Trzymajmy kciuki za dalszą współpracę!
Na koniec pragniemy podzielić się linkami: jeden to zapowiedź filmu, który niewątpliwie wielu z nas będzie chciało zobaczyć (LINK), a drugi dotyczy jutrzejszego wykładu w Muzeum Pana Tadeusza: "Wrocław Tadeusza Różewicza" (LINK).
Łącznie już czterdzieści osób, pracowników Ossolineum, skorzystało z oferty Benefit.
WAŻNE: Ostatnio pojawił się problem osób, które rozwiązują umowę o pracę z Zakładem Narodowym im. Ossolińskich. Informacje na ten temat nie trafiały dotąd do mnie jako osoby dokonującej rejestracji kart pracowników, choć wystąpiłem w drodze służbowej o ich udostępnienie. Jeśli chcą Państwo uniknąć w przyszłości problemów z tym związanych (płatność), doradzam wysłanie na mój adres mejla z odpowiednią informacją.
Przedstawiamy ofertę wiosenną MultiSport. Są audiobooki do pobrania, rower miejski na całą godzinę i nagrody dla użytkowników kart.
Dokładny opis oferty znajdziemy na stronie Strefa MultiSport (LINK), a w formie ulotki - pod tym linkiem (LINK). Dzięki rejestracji na tej stronie będziemy mogli w każdej chwili sprawdzić, ile nam jeszcze zostało wejść w danym miesiącu na kartę MultiActive oraz pobrać promocyjne kody na trzy audiobooki. Wśród tytułów są: "Behawiorysta" Mroza, wywiad rzeka Michała Komara z Władysławem Bartoszewskim, "Stulecie chirurgów" Thorwalda, "Harda" Herezińskiej. Aby pobrać audiobooki, trzeba zalogować się na stronie Audioteki; odsłuchać je można na smartfonie lub tablecie. Także Nextbike wymaga dodatkowej rejestracji, żeby móc korzystać do godziny za darmo z roweru miejskiego (raz dziennie). Warto już teraz pomyśleć o alternatywnych środkach komunikacji, zanim w najbliższym czasie liczba samochodów na parkingu osiągnie tzw. masę krytyczną (czyli zabraknie miejsca w drugim szeregu równoległym), a w dalszej perspektywie rozpocznie się inwestycja związana z budową gmachu Muzeum Książąt Lubomirskich.
Po zalogowaniu do naszego osobistego konta będziemy mieli też podgląd naszego indywidualnego planu nagród.
Wszystkich zainteresowanych programem MultiSport zachęcamy do zapoznania się z ofertą dla Ossolineum: LINK. Łącznie, licząc wraz z osobami towarzyszącymi, już czterdzieści osób skorzystało z oferty dla Ossolineum. Rejestracja i rezygnacja z kart - do 20 dnia każdego poprzedzającego miesiąca.
Zbliża się termin kolejnych wyborów władz naszej organizacji związkowej - NSZZ "Solidarność" przy ZNiO. To dobry moment, żeby zastanowić się, co jest najważniejsze.
Na pewno ważne jest to, co już nam się udało zdziałać przez ostatnie cztery lata. A było tego niemało - wystarczy przypomnieć najistotniejsze podsumowania z ostatnich lat: LINK, LINK, LINK. Druga połowa czteroletniej kadencji była bogata i z pewnością bardzo wyczerpująca. Dzięki zaangażowaniu w prace nad Regulaminem Wynagradzania - Komisji Zakładowej, członków związku oraz ogółu pracowników - udało się nam wspólnie z pracodawcą wypracować znacznie lepszy regulamin, niż dotąd obowiązywał. Inicjatywa prac nad nowym Regulaminem Wynagradzania wyszła od Komisji Zakładowej jeszcze w czasie rokowań w sporze zbiorowym w 2014 r. Dochodzą do nas informacje, że część pracowników skorzystała już z zapisów zaproponowanych przez pracodawcę, a zaakceptowanych przez Komisję Zakładową, i podpisała aneksy gwarantujące comiesięczny dodatek finansowy w przeciągu dwóch lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Równie ważne było otwarcie dyskusji na temat problemów pracowniczych, co przejawiało się także w pismach kierowanych przez Komisję Zakładową do pracodawcy. Sygnalizowaliśmy, że wzrasta stopa inflacyjna, wzrastają ceny, a płace uległy zamrożeniu. Postulowaliśmy przyspieszenie awansowania pracowników, którzy spełniają określone w Regulaminie Wynagradzania kryteria awansu; zastoje w tym względzie są naszym zdaniem niedopuszczalne. Wprowadziliśmy w Regulaminie Wynagradzania dodatkowy zapis mający na celu podkreślenie, jak ważne w świetle przepisów Kodeksu Pracy są zasady równego traktowania i niedyskryminowania pracowników. Nowy Regulamin Wynagradzania ma na celu zapewnienie skuteczniejszej niż dotąd ochrony praw pracowniczych, dlatego dobrze się stało, że został przyjęty.
Ale w naszej kulturze zakorzenione jest pewne powiedzenie: zdrowie jest najważniejsze. Pisał o tym już Jan Kochanowski.
"Że nic nad zdrowie
Ani lepszego,
Ani droższego;
Bo dobre mienie,
Perły, kamienie,
Także wiek młody
I dar urody,
Mieśca wysokie,
Władze szerokie
Dobre są, ale -
Gdy zdrowie w cale".
Chcielibyśmy zainicjować dyskusję o tym, jak wspólnie możemy dążyć do tego, aby dbać o zdrowie swoje, innych członków związku i ogółu pracowników. Dlatego inicjujemy naszą kampanię informacyjną pod hasłem #zdrowezwiazki. Już w przyszłym tygodniu poinformujemy o najnowszych ofertach wiosennych dla posiadaczy kart Multi Sport. Będziemy też starać się szukać dodatkowych możliwości wspierania zdrowego trybu życia wśród ossolińczyków. Razem zadbajmy o higienę psychiczną w miejscu pracy - postawa pozbawiona lęku, wspieranie się nawzajem, motywowanie oraz podmiotowe traktowanie pracowników, dbanie o ich kondycję fizyczną i psychiczną mogą być drogą do - dosłownie - uzdrowienia sytuacji w miejscu pracy. Od każdego z nas zależy, w jakiej atmosferze przyjdzie nam spędzać te czterdzieści godzin tygodniowo.
Ruch, świeże powietrze, wyprawy górskie i wycieczki, aktywność w mieście, rower, zdrowe przekąski - pracodawca ma wiele możliwości wspierania postaw prozdrowotnych wśród pracowników. Komisja Zakładowa będzie dalej działać na rzecz zdrowia ossolińczyków :)
Przez ostatnie cztery lata byliśmy świadkami wielu zmian w Ossolineum. Czekają nas z pewnością dalsze, jeszcze poważniejsze zmiany; wobec takich sytuacji, gdy jesteśmy pozostawieni sami sobie, czujemy się często zagubieni, nawet bezsilni. Prawda jest jednak taka, że nikt za nas nie upomni się o nasze sprawy. Dlatego zachęcamy do zapisywania się do "Solidarności" przy ZNiO i aktywności... nie tylko na siłowni czy w klubach fitness.
Po wielu tygodniach negocjacji, wymagających nierzadko dużo wysiłku i nakładów pracy, Komisja Zakładowa doszła do porozumienia z pracodawcą. Dzisiaj wyraziliśmy zgodę na przyjęcie wynegocjowanej treści Regulaminu Wynagradzania. Jego całościową wersję możemy znaleźć już w skrzynkach e-mail.
Dobrze, że negocjacje przebiegły spokojnie i zakończyły się porozumieniem w tym ważnym dla Ossolineum, jubileuszowym roku. Nasze osiągnięcia zyskały uznanie także wśród zespołu Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", zwłaszcza Działu Rozwoju. Regulamin bardziej odpowiada realiom dzisiejszego rynku pracy, niż poprzedni i jest lepszy niż w wielu innych, podobnych instytucjach. Tak jak pisaliśmy wcześniej, Ossolineum może być wzorem. Warto to docenić!
Dziękujemy wszystkim pracownikom Ossolineum, którzy zaangażowali się w prace nad Regulaminem. Bez Was nie bylibyśmy w stanie właściwie rozpoznać problemów i potrzeb. Jeszcze raz - dziękujemy!
Nie udało się tym razem wynegocjować dodatków dla doktorów i kustoszy. Nie oznacza to, że składamy broń. Po prostu uważamy, że te kwestie nie powinny blokować przyjęcia Regulaminu, czy też zaprzepaścić naszej wspólnej pracy. Prędzej czy później wrócimy do spraw związanych z realizacją zadań statutowych Ossolineum - pracy naukowej.
Informujemy również, że pod koniec kwietnia Komisja Zakładowa złożyła pismo do Dyrekcji w sprawie podwyżek.
***
Ostatnio przybyło naszej organizacji zakładowej nowych członków. Zachęcamy do zapisywania się do "Solidarności" ZNiO! Bez obaw, to nie boli, a razem możemy więcej :)
***
Inne sprawy - dostaliśmy z Regionu informacje o tanim wyjeździe na Festiwal Piosenki Polskiej w Opolu. Zainteresowanych prosimy o kontakt.
Dostaliśmy uaktualnioną ofertę Multi Sport - uwaga, jest konkurs! Szczegóły: LINK.
Benefit System przygotował prezentację dodatkowej oferty dla posiadaczy kart Multisport i Multiactive. Coś dla pracowników umysłowych i bibliotekarzy...
Przy okazji: z kart Multisport korzysta dwadzieścia osób w Ossolineum. Jedni rezygnują, inni zawieszają, nowe osoby zapisują się. To już dziesiąty miesiąc, od kiedy mamy dostęp do tej oferty. Jak dotąd nie było chyba problemów. Zgubiona karta jednej z użytkowniczek została wyrobiona na nowo błyskawicznie. Przypominamy, że chętni do zapisania się do programu Multiactive proszeni są o pobranie formularza (dostępnego pod tym linkiem: LINK) i złożenia go, wypełnionego i podpisanego, w Dziale Numizmatycznym na Szewskiej 37.
Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" przy Zakładzie Narodowym im. Ossolińskich otrzymuje wiele zapytań dotyczących kart MultiSport dostępnych w ramach Benefit System. Cieszymy się, że nasza inicjatywa spotyka się z odzewem pracowników. Dostaliśmy email od Benefit System z nowymi wzorami formularzy oświadczeń zgody na przetwarzanie danych osobowych. Zamieszczamy te formularze niżej w formie linków:
Osoby pragnące przystąpić do programu MultiSport prosimy o wydrukowanie formularza dla pracownika, wypełnienie, podpisanie i dostarczenie do Gabinetu Numizmatyczno-Sfragistycznego. Aby zamówić karty dla osób towarzyszących lub dzieci, postępujemy tak samo - karty te będą powiązane z naszą imienną kartą.
Przypominamy jeszcze raz warunki umowy dla Ossolineum: LINK. Obowiązuje karta MultiActive 8, można też zamówić karty Classic i Plus. Prosimy o udostępnianie tego wpisu wszystkim osobom zainteresowanym ofertą Benefit System.
PS: Pojawiła się też oferta ułożenia sobie diety z MultiSport: https://www.multisportdiet.pl/pl/
Już tylko mały kroczek dzieli nas od karty Benefit dla pracowników Ossolineum. Umowa została wysłana kurierem do Warszawy. Czekamy na odpowiedź.
Zaczęło się od... Muzeum Architektury. Dowiedzieliśmy się, że pracownicy sąsiedniej placówki korzystają od pewnego czasu z Karty Benefit, finansując ją we własnym zakresie. W dniu 12 maja Komisja Zakładowa nawiązała kontakt z przedstawicielami Benefit System, a kilka dni później dostaliśmy ofertę Karty Benefit dla Ossolineum.
W kolejnych dniach udało się zebrać grupę inicjatywną. Wymagane minimum, aby Zakład mógł podpisać umowę, to pięć osób. Chęć uczestnictwa w programie Benefit od połowy czerwca zgłosiło czternaście osób, a dalsze dwanaście zadeklarowało zainteresowanie, ale w późniejszym terminie. Cały też czas dochodzą nas głosy o kolejnych osobach zainteresowanych, nie do wszystkich też mogła dotrzeć informacja drogą mejlową, z przyczyn techniczno-organizacyjnych. Dlatego najlepszym miejscem będzie ten blog, aby poinformować pracowników, co i jak z Benefitem.
Ofertę możemy zobaczyć pod tym linkiem: LINK. W toku przygotowań do podpisania umowy musieliśmy zdecydować się, na jaki rodzaj karty MultiActive się zdecydujemy - okazało się, że kompromisowym rozwiązaniem będzie model MultiActive 8, czyli karta pozwalająca na maksymalnie osiem wejść w miesiącu. Poza tym można też będzie zdecydować się na Kartę MultiSport Plus lub MultiSport Classic, które obejmują znacznie większą liczbę obiektów (a, co za tym idzie, są też droższe). Listy obiektów dostępnych we Wrocławiu znajdziemy pod tymi linkami - MultiActive (LINK), MultiSport Plus (LINK) lub MultiSport Classic (LINK).
Osoby, które chciałyby w przyszłości wyrobić sobie jedną z tych kart muszą złożyć indywidualną deklarację (LINK), najlepiej przed końcem miesiąca. Także dla osób towarzyszących lub dzieci wypełniamy stosowną deklarację. Prosimy też osoby, które przystąpiły do programu w grupie inicjatywnej o wypełnienie deklaracji indywidualnych na siebie, dzieci lub osoby towarzyszące i dostarczenie ich do Gabinetu Numizmatyczno-Sfragistycznego.
Pokaz gimnastyczny Tow. „Sokół” w północnej Francji koło Douai w latach dwudziestych, źródło: Wikipedia
Umowa została podpisana przez Dyrekcję Zakładu Narodowego im. Ossolińskich i dzisiaj została wysłana kurierem do Warszawy. Jeśli nie będzie żadnych niespodzianek, program powinien ruszyć od połowy czerwca, dzięki czemu będziemy mogli rozszerzyć swoją aktywność ruchową poza dźwiganie grubych woluminów, bieganie na Starą Plebanię i wspinaczkę po schodach.
