Finał sprawy systemu motywacji

Wczoraj miało miejsce pierwsze i, zarazem, ostatnie posiedzenie w pełnym składzie Komisji ds. opracowania projektu systemu motywacyjnego dla pracowników prowadzących badania naukowe w ZNiO. Choć nasz projekt inicjatywny nie był dyskutowany, a tylko niewielka część naszych uwag została uwzględniona, postanowiliśmy nie blokować inicjatywy Dyrektora ZNiO.

Przypomnijmy, Komisja Zakładowa wystąpiła z własnym projektem systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji w dniu 17 czerwca 2014 r. (link). Na początku lipca dowiedzieliśmy się, że powołany zostanie specjalny zespół, którego zadaniem będzie opracowanie stosownego systemu (link). Prace komisji przebiegały korespondencyjnie, także po wejściu w jej skład przedstawiciela Solidarności ZNiO (piszącego te słowa) na mocy porozumienia kończącego spór zbiorowy rozpoczęty w dniu 20 lutego. W ich wyniku powstał nowy projekt, uwzględniający niewielką część naszych postulatów, jak również uwagi innych członków Komisji. Jako reprezentant Komisji Zakładowej wskazywałem na wczorajszym, blisko trzygodzinnym, posiedzeniu Komisji na nasze uwagi dotyczące szeregu kwestii szczegółowych, jak również na to, że system powinien być powiązany z Regulaminem Wynagradzania.

Część naszych postulatów nie została zrealizowana: system nie został włączony do Regulaminu Wynagradzania, nie wszystkie nasze uwagi szczegółowe zostały wzięte pod uwagę. Jednak mając na względzie fakt, że projekt może przynieść w przyszłości pewne korzyści pracownikom, postanowiłem wstrzymać się od głosu i nie skazywać na zaprzepaszczenie pracy wszystkich członków Komisji.

Jeśli system, którego treść wkrótce poznamy, będzie w stanie ułatwić prowadzenie badań naukowych choćby nawet i jednemu pracownikowi, będzie to oznaczało, że stanowi wartość dodaną i warto było inicjować dyskusję na temat takiego systemu.

Naszym celem nie jest wzniecanie buntów, ani działalność wywrotowa, a jedynie takie wypełnianie zobowiązań jakie nakładają na nas dwa Statuty: Statut ZNiO i Statut NSZZ "Solidarność", aby każdy pracownik Ossolineum miał jak najlepsze możliwości rozwoju, bo rozwój pracownika, to korzyść i chluba dla Instytucji.

Krzyż Wolności i Solidarności dla Ossolińczyka

Zapraszamy do lektury tekstu Bożeny Boczulak-Hołyńskiej o odznaczeniu Krystyny Sławińskiej, działaczki Solidarność ZNiO od początku istnienia Związku w Ossolineum, Krzyżem Wolności i Solidarności.

Zapraszamy do lektury: LINK

Podszkoliliśmy się w Regionie

W czwartek, 6 listopada, zakończyło się szkolenie ogólnozwiązkowe dla działaczy Komisji Zakładowych - SOD-1. Wzięły w nim udział trzy osoby z Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" przy ZNiO.

Cytowana często podczas szkolenia definicja organizacji według Kotarbińskiego mówi, że organizacja to "takie współdziałanie części, które przyczynia się do powodzenia całości". Związek zawodowy ma zatem obowiązek dbać o godność, prawa i interesy pracownicze członków związku - tak to zostało sformułowane w statucie (tekst jednolity z 2007 r.) wspólnym wszystkim zakładowym organizacjom związkowym.

Prowadzący, Piotr Majchrzak, członek prezydium dolnośląskiej Solidarności i delegat krajowy (a także mediator), omówił z uczestnikami szkolenia najważniejsze kwestie związane z pracą Komisji Zakładowej: prowadzenia dokumentacji, prowadzenia negocjacji, sporów zbiorowych, a także - w telegraficznym skrócie - negocjowania układów zbiorowych pracy. Poznaliśmy podstawy prawne działalności związków zawodowych w Polsce, na które składa się łącznie osiem zasadniczych aktów prawnych, omówiliśmy główne koncepcje prowadzenia negocjacji, przeanalizowaliśmy dokładnie statut NSZZ "Solidarność" i Ustawę o związkach zawodowych.

Planowe (podręcznikowe) elementy szkolenia przetykane były nierzadko bardzo ciekawymi opowieściami z dziejów NSZZ "Solidarność", jak choćby o słynnych 80 milionach. Sporo też było dyskusji na tematy związkowe i okołozwiązkowe. Wymieniliśmy doświadczenia z członkami innych Komisji. Historie z naszego podwórka, a właściwie - Dziedzińca - wzbudzały żywe zainteresowanie wśród uczestników szkolenia.

Planowane są dalsze szkolenia, mi.in. dla skarbników i z prowadzenia negocjacji. Członkowie "Solidarności" mogą szkolić się w wielu dziedzinach, na przykład finansów i zarządzania, prawa pracy, a nawet w zakresie rozwoju osobistego. Pełna lista szkoleń znajduje się na stronie Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność" (link).

Także na stronie Regionu znajdziemy informację o szkoleniu z galerią zdjęć (link).