Solidarność ZNiO stawia na dialog

Żądania grupy pracowników Ossolineum objętych sporem zbiorowym są minimalistyczne - chodzi o to, aby nie pogarszać warunków płacy przez niekorzystne zmiany w Regulaminie Pracy. Nie pociągają one żadnych dodatkowych kosztów ze strony pracodawcy. Niestety, pracodawca nie chce z nami rozmawiać.

Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" przy ZNiO, reprezentująca pracowników objętych sporem zbiorowym (o sporze więcej pod tym linkiem), kolejny raz przeprowadziła konsultacje prawne w sprawie sporu zbiorowego w Zarządzie Regionu Dolny Śląsk. Uzyskaliśmy potwierdzenie, że w świetle artykułu 8 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracodawca powinien podjąć "niezwłocznie rokowania w celu rozwiązania sporu w drodze porozumienia zawiadamiając równocześnie o powstaniu sporu właściwego okręgowego inspektora pracy". Skontaktowaliśmy się następnie telefonicznie z wrocławskim oddziałem Inspekcji Pracy i uzyskaliśmy potwierdzenie, że spór nie został dotąd zgłoszony. W ciągu miesiąca od wejścia w spór zbiorowy (20 lutego) nie padła ze strony pracodawcy propozycja czasu i miejsca rokowań. Pomimo tych działań, a właściwie braku wymaganych ustawowo działań ze strony pracodawcy, postanowiliśmy w dalszym ciągu dążyć do dialogu.

Sztywny czas pracy to rozwiązanie nie na nasze czasy. Źródło zdjęcia: link, autor: Vorwerk

Jak dotąd pracodawca nie wykazuje zrozumienia dla problemów i postulatów pracowników objętych sporem zbiorowym, choćby nawet w tak błahej sprawie, jak ruchomy czas pracy. A przecież ta kwestia stanęła już kiedyś na forum (czy może "dziedzińcu") ossolińskim... Było to za pierwszej Solidarności, w lutym 1981 roku! Z tą różnicą, że wówczas nie istniał system elektronicznego czasu pracy, w związku z czym projekt stosownego regulaminu liczył sobie... 33 punkty. Obecnie jest to rzecz prosta do zrealizowania; takie systemy funkcjonują w bardzo wielu firmach państwowych i prywatnych.

Trudno sobie wyobrazić, żeby Dyrektor, osoba tak zasłużona dla "Solidarności" i walki z systemem komunistycznym, nie zasiadł do rozmów ze swoimi własnymi pracownikami. Przypomnijmy: nasze żądania, wyrażone w piśmie rozpoczynającym spór zbiorowy, są minimalne. Nie żądamy podwyżek. Nie chcemy premii lub nagród. Nie domagamy się żadnych przywilejów. Chcemy jedynie, aby nie pogorszyły się nasze warunki zatrudnienia. A tak faktycznie będzie, jeśli będziemy dłużej pracować, mieć mniej urlopu, a zarabiać tyle samo, co wcześniej. Najprostszym rozwiązaniem będzie powrót do poprzednich zapisów regulaminu, nie pociągający za sobą żadnych dodatkowych kosztów.

Na koniec dobra informacja - do "Solidarności" ZNiO zapisanych jest już 37 osób!

Dziękujemy za pierwsze wypełnione ankiety

Napływają już do Komisji Zakładowej pierwsze wypełnione ANKIETY "Solidarni Ossolińczycy". Bardzo dziękujemy za szybki odzew!

Przypomnijmy tu motto ankiety:

 „Trzeba, aby nareszcie się dowiedziano, że Ossolineum jest, względnie pragnie być – w myśl intencji Założycieli – instytucją żywotną, która nie tylko gromadzi zabytki, ale udostępnia je najszerszym sferom, przyczynia się do wzrostu estetycznego poczucia i pracuje na korzyść polskiej sztuki i nauki.” (Mieczysław Treter, Memoriał w sprawie reorganizacji Muzeum Książąt Lubomirskich we Lwowie, Charków-Lwow 1914-1918, Archiwum ZNiO V, rkps 36a, nr prot. 146).

Pierwsza strona Memoriału

Słowa napisane sto lat temu przez  historyka sztuki, Mieczysława Tretera (1883-1943), zatrudnionego w Ossolineum od 1904 r., są aktualne także i dziś. Memoriał w sprawie reorganizacji Muzeum Książąt Lubomirskich we Lwowie to nieznany, nigdy nie publikowany dokument, który stanowi doskonałe świadectwo wielkiego skoku modernizacyjnego, jakiego dokonało polskie muzealnictwo w okresie międzywojennym. Jednym z motorów tego postępu był właśnie Treter, a jego Memoriał, liczący 40 stron maszynopisu, stał się podstawą nowoczesnej organizacji jednego z najstarszych polskich muzeów - Muzeum Książąt Lubomirskich.

Wiosna ossolińska. Jest nas już dwa razy więcej!

Witamy Czytelników na nowej stronie "Solidarności" ZNiO. Startujemy!

Pierwszy wpis, pierwszy dzień wiosny i pierwsza, znakomita informacja - w ciągu półtora miesiąca, od ostatnich wyborów do władz zakładowych, liczba członków Związku powiększyła się dwukrotnie. Obecnie zapisane są trzydzieści dwie osoby do "Solidarności" ZNiO. A będzie nas więcej...

Wszystkich chętnych do wstąpienia w nasze szeregi, a także tych wahających się, zapraszamy do zapoznania się z naszą stroną, szczególnie z treścią zakładki "Przydatne informacje", dzięki której można się dowiedzieć, jakie są obowiązki i korzyści z członkostwa w związku zawodowym.