Ossolińczycy będą zarabiać więcej

Ostatni dzień stycznia był bogaty w wydarzenia ważne dla Związku. Najpierw, o. godzinie 13, nowy Regulamin Wynagradzania został podpisany przez Przewodniczącą ZOZ i Dyrektora ZNiO. Dwie godziny później wybraliśmy nowe władze Związku.

Prace nad zmianami w Regulaminie Wynagradzania zostały zainicjowane przez Zakładową Organizację Związkową NSZZ "Solidarność" przy Zakładzie Narodowym im. Ossolińskich w dniu 12 października 2022 roku. Powołana z inicjatywy Dyrektora ZNiO grupa robocza, o której informowałem w poprzednich wpisach pracowała nad Regulaminem do 26 stycznia 2023. Gdy zostały ustalone wszystkie kwestie formalne, prawne i finansowe, Regulamin trafił do akceptacji Dyrektora. Po trzech i pół miesiąca drobiazgowych prac i negocjacji mogliśmy podpisać dokument, który jest już dostępny w systemie wewnętrznym dokumentów LEX. 

Dziękujemy za współpracę i zachęcamy do dokładnej lektury!

Myślę, że zarówno w swoim imieniu, jak i Koleżanek z Komisji Zakładowej mogę napisać, że to wielka satysfakcja. Wszystkie osoby, które uczestniczyły w pracach grupy roboczej były pod dużym wrażeniem pracy jaką wykonała pani Magdalena Bogacz, Specjalistka ds. Kadr i Płac, poświęcając nierzadko czas prywatny na dopracowaniem szczególnie pilnych kwestii dotyczących stanowisk. 

Dziękujemy :) 

Nam szczególnie zależało na uaktualnieniu miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w 8 kategoriach zaszeregowania w ZNiO. Negocjacje dotyczące tych zapisów trwały długo, trzeba było oczywiście dostosować się do realiów budżetowych. Udało się wynegocjować podniesienie dolnych progów tych stawek o 65-70 procent we wszystkich kategoriach za wyjątkiem ósmej! Z 2000 na 3600, z 3000 na 4500 i tak dalej. Czemu to jest tak ważne? Dlatego, że:

Nie ma lepszej gwarancji wzrostu wynagrodzeń pracowników niż zapisy systemowe w Regulaminie Wynagradzania.

Dotyczy to też przecież ścieżki awansów (byle nie "na sucho")! W czasie naszych rozmów w ramach grupy roboczej zapowiadaliśmy też, że będziemy w przyszłości starać się uszczegółowić niektóre zapisy, jak choćby te dotyczące nagród. W tym względzie możemy liczyć na wsparcie specjalistów z Regionu Dolny Śląsk. A przecież niedługo trzeba też będzie napisać regulamin pracy zdalnej... Oznacza to, że zapewne grupa robocza będzie się jeszcze spotykać w tym roku.

W ostatnich trzech miesiącach pięć osób zapisało się do "Solidarności" przy ZNiO. Tym właśnie osobom pragnę serdecznie podziękować - Wasze aktywne wsparcie i odwaga naprawdę się liczą! Czy chcielibyśmy zarabiać więcej niż po obecnych zmianach? Oczywiście! Każdy potrafi narzekać, ale czy każdy jest gotów realnie zaangażować się, aby coś zmienić? 

Dzięki!

Na koniec słówko o wyborach 

Wybory związkowe przeszły bardzo sprawnie dzięki obecności pani Danuty Utraty z Regionu Dolny Śląsk, której składamy serdeczne podziękowania za pomoc! Nowy skład Komisji Zakładowej znajdziecie na tej stronie w zakładce "Struktura". 

Na koniec wypada złożyć najserdeczniejsze podziękowania za dotychczasową służbę w interesie wszystkich pracowników Ossolineum wieloletniej Przewodniczącej ZOZ "S" przy ZNiO, Barbarze Butent-Stefaniak. Weterani wiedzą, ile poświęciła dla nas wszystkich!

Dziękujemy!

Aktualności kwietniowe

Ostatnie tygodnie były bardzo pracowite. Przewodnicząca KZ, Barbara Butent-Stefaniak i skarbnik, Elżbieta Baran, uporządkowały sprawy finansowe w związku z nowymi zasadami sporządzania sprawozdań finansowych. Uczestniczyliśmy w manifestacji. Upomnieliśmy się kolejny raz o podwyżki.

Zmiany, które zostały wprowadzone w październiku ubiegłego roku (więcej: TU) oznaczają, że od tego roku Komisja Zakładowa nie obejdzie się bez pomocy biegłej księgowej, dysponującej odpowiednim oprogramowaniem. W dzisiejszych warunkach, kiedy nawet zwykłe stowarzyszenie musi prowadzić pełną księgowość, fachowa pomoc jest po prostu niezbędna.

Pięcioro członków "Solidarności" przy Ossolineum wzięło udział w manifestacji 4 kwietnia przed Urzędem Wojewódzkim we Wrocławiu. Uważaliśmy, że nie może zabraknąć przedstawicieli naszej organizacji zakładowej na zgromadzeniu, na którym reprezentowanych było kilkadziesiąt branż z sektora finansów publicznych domagających się między innymi podwyżek dla pracowników sfery budżetowej. Tradycyjnie polecamy bliższe zapoznanie się z DZIADAMI KULTURY!

Stanowisko Rady Międzyregionalnej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” Dolny Śląsk w sprawie Ryszarda Proksy - TUTAJ. 

Jednocześnie kolejny raz upominamy się o podwyżki dla pracowników Ossolineum! Stosowne pismo zostało złożone w sekretariacie. Nie wszczynamy sporów, nie stawiamy wygórowanych żądań, ale też nie dajemy się zbywać tzw. obiegowej opinii, że "nie ma z czego dać podwyżek", "w obecnej sytuacji nie da się". Z analizy dokumentów sejmowych wynika, że dotacja budżetowa dla ZNiO została zwiększona w tym roku (kwoty w tysiącach): z 18,857 w 2018 r. (LINK) na 21,105 w 2019 r. (LINK).

Palącą kwestią jest waloryzacja płac w Ossolineum. Od ubiegłego roku obserwujemy wzrost cen energii i żywności, co w połączeniu z inflacją, przewidywaną na poziomie 2,2% (LINK) sprawia, że Ossolińczycy, zwłaszcza młodsi pracownicy bez dodatku za wysługę lat, mogą odczuć braki w budżecie domowym.

Podwyżki i inne sprawy

Podwyżki. Szkolenie w Regionie. Polityka antymobbingowa. Ogólnopolska akcja "Dość dyskryminowania pracowników". Multi Sport.

Mamy trochę zaległości w informowaniu o bieżących sprawach. Muszę przyznać, że końcówka ubiegłego roku była, delikatnie rzecz ujmując, trudna. Nawał obowiązków w pracy i poza pracą, ciągłe zmiany, takie czy inne problemy - każdy z nas ma za sobą (lub przed sobą) takie doświadczenia. Coś się nie układa, nie mamy czasu odpocząć, ktoś ma do nas o coś pretensje, słuszne czy nie - to wszystko razem może być źródłem stresu. Z drugiej strony, dobra atmosfera w miejscu pracy, godne wynagrodzenie i aktywność fizyczna to główni pogromcy stresu w życiu zawodowym. I tych spraw dotyczy faktycznie ten wpis.

Podwyżki

Zacznijmy od podwyżek. Od pewnego czasu emocje budzi pismo z grudnia ubiegłego roku, jakie wystosował Dyrektor Zakładu Narodowego im. Ossolińskich do Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie zwiększenia dotacji budżetowej dla ZNiO. Możemy się z nim zapoznać na stronach Senatu RP w sekcji "Materiały": LINK, LINK. Warto w jego kontekście zwrócić uwagę na to, że pracodawca wystąpił o zwiększenie dotacji budżetowej nie tylko na pokrycie rosnących wydatków (choćby ze względu na podwyżki prądu), ale i na wzrost wynagrodzeń. Ustaliliśmy, że po dokonaniu analizy sytuacji finansowej Ossolineum podejmiemy konsultacje z pracodawcą w sprawie podwyżek. Przypomnijmy, że w zeszłym roku wysłaliśmy pismo do pracodawcy z zapytaniem w tej sprawie, sygnalizując coraz bardziej pilną potrzebę zwiększenia wynagrodzeń, choćby ze względu na wzrost kosztów utrzymania we Wrocławiu.

Szkolenie

W dniu 10 stycznia dwoje członków Komisji Zakładowej, Elżbieta Baran i Adam Degler, uczestniczyli w szkoleniu w Regionie Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność". Podczas dwuipółgodzinnego spotkania kierownik Działu Prawnego, Sławomir Poświstak, omówił najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych. Główna zmiana dotyczy zapisów stanowiących o tym, kto może tworzyć organizacje związkowe i przystępować do istniejących. Dotąd było tak, że prawa te przysługiwały wyłącznie pracownikom zatrudnionym na umowę stałą, a obecnie "osobom wykonującym pracę zarobkową", czyli także tym, którzy są zatrudnieni na umowę o dzieło, zlecenie, kontrakt itp. Pozostałe zmiany dotyczą głównie różnych przepisów szczegółowych związanych z działalnością związków zawodowych.

Ustawę ze zmianami znajdziemy na stronie Regionu pod tym adresem: LINK.

Dobra atmosfera w miejscu pracy

W grudniu otrzymaliśmy od pracodawcy projekt polityki antymobbingowej dla Zakładu Narodowego im. Ossolińskich. Brak odpowiedniego systemu zapobiegania zjawiskom mogącym nosić znamiona mobbingu sygnalizowaliśmy wielokrotnie w ubiegłym roku, wskazując jednocześnie na wzory rozwiązań: regulaminy przyjęte w wielu innych firmach prywatnych i coraz liczniejszych zakładach pracy sfery budżetowej. Jedno z zebrań poświęciliśmy w całości temu problemowi. Rozmowy między pracodawcą a Komisją Zakładową dotyczące regulaminu i jednoczesne konsultacje w Dziale Prawnym Regionu  prowadziliśmy od listopada. Dzięki temu uświadomiliśmy sobie szereg ważnych kwestii prawnych.

Komisja Krajowa o dialogu i dyskryminacji

Zachęcamy do zapoznania się ze stanowiskiem 13/18 Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" z grudnia ubiegłego roku ws. sytuacji społeczno-gospodarczej oraz stanu dialogu w Polsce (LINK).

Aktywność fizyczna

No i wreszcie sprawa aktywności fizycznej, czyli Multi Sport. Miło poinformować, że program Multi Sport jest jak jedna z telewizji - trwa, wbrew pewnym problemom, jakie wynikły w ubiegłym roku. Pod koniec ubiegłego roku także ta sprawa została poruszona podczas rozmów z pracodawcą i zapewne rozstrzygnie się ostatecznie do końca tego miesiąca. Od początku trwania programu (połowa 2016 r.) skorzystało z niego już ponad czterdzieści osób! Zainteresowanych Multi Sportem odsyłam pod ten link: LINK.

Trzymajmy kciuki za dalszą współpracę!

Na koniec pragniemy podzielić się linkami: jeden to zapowiedź filmu, który niewątpliwie wielu z nas będzie chciało zobaczyć (LINK), a drugi dotyczy jutrzejszego wykładu w Muzeum Pana Tadeusza: "Wrocław Tadeusza Różewicza" (LINK).

 

Aktualności październikowe. Będą podwyżki!

Przekazujemy dobre informacje wszystkim pracownikom: na początku przyszłego roku będą podwyżki. Informujemy też, że prace nad Regulaminem Wynagradzania są w toku.

Pod koniec września przewodnicząca Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" przy ZNiO, Barbara Butent-Stefaniak, wystąpiła do dyrektora ZNiO, Adolfa Juzwenki, z zapytaniem, czy są planowane podwyżki wynagrodzenia dla pracowników Ossolineum, przy wzięciu pod uwagę nowych możliwości podwyżek płac w sferze budżetowej, ogólnej sytuacji pracowników instytucji kultury i zmian przewidzianych przez Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. O wzroście wynagrodzeń poinformowało MKiDN na swojej stronie internetowej we wpisie z dnia 30 września:

"Pięcioprocentowy- a w niektórych przypadkach wyższy niż 5%- wzrost wynagrodzeń dla pracowników państwowych instytucji kultury, zakłada projekt ustawy budżetowej na 2016 rok. Będą to pierwsze od pięciu lat podwyżki dla tego sektora. Zamrożenie pensji w budżetówce-wprowadzone w 2011 roku związane było z procedurą nadmiernego deficytu budżetowego nałożoną na Polskę przez Radę UE" (LINK).

W dniu 2 października Komisja Zakładowa dostała odpowiedź od dyrektora, potwierdzającą że regulacja płac pracowników Ossolineum planowana jest od 1 stycznia 2016 r., a wysokość podwyżki wyniesie średnio 5% płacy zasadniczej.

Trwają dalsze prace nad projektem nowego Regulaminu Wynagradzania. W czerwcu Komisja Zakładowa przekazała swój projekt do ekspertyzy do Działu Eksperckiego Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", która została zakończona we wrześniu. Znalazło się w niej sporo uwag, dzięki którym nie tylko propozycje pracownicze zyskują właściwą podstawę prawną, ale również możliwe jest skorygowanie mało precyzyjnych lub niejasnych zapisów, pokutujących - jak się okazało - w dawnej wersji Regulaminu Wynagradzania. Trzeba w tym miejscu kolejny raz przypomnieć, że praca nad nowym Regulaminem Wynagradzania jest punktem porozumienia w zakończonym w ubiegłym roku sporze zbiorowym w ZNiO.

Na koniec chcielibyśmy się pochwalić - nasza strona internetowa znalazła się wśród dziesięciu stron organizacji związkowych z Dolnego Śląska polecanych przez Region (LINK). Dziękujemy za to wyróżnienie, a szczególnie gorąco dziękujemy wszystkim Czytelnikom!

Rozpoczęły się mediacje

Za nami pierwsza tura mediacji. Kolejna odbędzie się pod koniec września. Pracodawca wycofał się z części propozycji, już wynegocjowanych, w związku z czym nie mieliśmy innej możliwości, jak powrócić do początkowych żądań.

Przypomnijmy, rokowania skończyły się porozumieniem w jednym punkcie - dotyczącym ruchomego czasu pracy i brakiem porozumienia w dwóch punktach. Pierwszy dotyczył rekompensat finansowych za zwiększenie obciążenia kustoszy i doktorów poprzez dodanie im o jedną szóstą więcej etatu w skali roku, a drugi systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji. Stanowisko pracodawcy, jakie zostało nam przekazane dopuszcza możliwość zwiększenia rekompensat finansowych powyżej progu 5 procent tylko w takim przypadku, jeśli odbyłoby się to kosztem wynegocjowanych przez nas podwyżek dla wszystkich pracowników. Stanowisko KZ, przekazane mediatorowi, było oczywiste: nie ma mowy o takim rozwiązaniu, ponieważ negocjowanie podwyżek było objęte osobnym sporem zbiorowym, zakończonym po uzyskaniu odpowiedzi od pracodawcy, że takie podwyżki są przewidziane od września. 

A zatem, po ostatniej propozycji pracodawcy, która wynosiła 3-5 procent, uzyskaliśmy nową: zero. Trudno nazwać taki wynik postępem negocjacyjnym. Ze strony pracodawcy nastąpił po prostu regres. W związku z tym zaproponowaliśmy rozwiązanie, które nie będzie wymagało dodatkowych nakładów finansowych: powrót do krótszego czasu pracy dla doktorów i kustoszy. Nasza propozycja została pozytywnie odebrana przez mediatora. Mogliśmy też ją zaproponować z czystym sumieniem, gdyż dzisiaj mamy już pewność, że taka zmiana nie miała miejsca w żadnej innej bibliotece naukowej. Ta zmiana była po prostu niepotrzebna!

Warto pamiętać, że spór zbiorowy jest łagodnym sposobem dochodzenia praw poszkodowanej grupy pracowniczej. Inaczej rzecz ma się w przypadku pozwu zbiorowego. Pociąga on za sobą potencjalne poważne koszty dla pracodawcy z tytułu odszkodowań. Prawnicy, z którymi konsultowaliśmy się w czasie rokowań, doradzali nam taką formę dochodzenia własnych praw w przypadku, gdyby spór zbiorowy nie zakończył się porozumieniem.

Podczas spotkania zapewniliśmy przewodniczącego Kazimierza Kimso, że trwający od 20 lutego spór zbiorowy to zaledwie rozgrzewka przed poważną pracą nad rozwiązaniami systemowymi i regulaminowymi dotyczącymi ogółu pracowników, czyli zbiorowym układem pracy. Podejmowanie takich inicjatyw leży w kompetencjach związków zawodowych. Dodatkowo, od kilku miesięcy pracują już zespoły pracownicze do spraw awansów i nagradzania, a Komisja Zakładowa z niecierpliwością wypatruje pierwszych rezultatów prac zespołu powołanego przez dyrektora, który ma za zadanie opracować system motywacji dla Ossolineum.

 A my tymczasem... "Róbmy swoje"

Kolejne spotkanie odbędzie się pod koniec września w Ossolineum.

* * *

Pan starszy kustosz Krzysztof Gluziński, kierownik Działu Udostępniania, przesłał dzisiaj (11 września) obszerny komentarz do tego wpisu. Zamieszczamy go jako osobny tekst: LINK. Dziękujemy za głos w dyskusji!

Dobra prognoza dla Ossolineum

Wczorajszy dzień przyniósł długo oczekiwany przełom. Dostaliśmy odpowiedzi na pisma w sprawie podwyżek i mediacji. To dobra prognoza na przyszłość.

Komisja Zakładowa w wakacyjnie okrojonym składzie, czyli Elżbieta Baran i Adam Degler, zwróciła się przedwczoraj do sekretariatu ZNiO o umówienie na spotkanie z Dyrektorem ZNiO, Adolfem Juzwenką. Wczoraj została uzgodniona godzina spotkania: trzynasta. Szczęśliwym trafem, na dwadzieścia pięć minut przed trzynastą otrzymaliśmy odpowiedź na nasze pisma w sprawie mediacji i podwyżek. 

Do pierwszego pisma Dyrektor dołączył wersję protokołu rozbieżności przeanalizowaną od strony prawnej i formalnej. Dzięki temu możemy dzisiaj poinformować, że obie strony sporu zbiorowego zgadzają się, aby mediatorem był przewodniczący Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", Kazimierz Kimso. Trwają ostatnie konsultacje protokołu rozbieżności przez stronę związkową.

W odpowiedzi na pismo Komisji Zakładowej z dnia 30 czerwca 2014 r., w której zwróciliśmy się z żądaniem podwyżek, Dyrektor zadeklarował, że przewidywana jest podwyżka dla wszystkich pracowników we wrześniu 2014 r., w wysokości 5 procent.

Spotkanie przedstawicieli Komisji Zakładowej z Dyrektorem ZNiO przebiegło spokojnie i było rzeczowe. Podkreślaliśmy, że nasze działania mają na celu zagwarantowanie należnego miejsca pracy naukowej w Ossolineum. Zgodziliśmy się, że praca naukowa od początków istnienia Ossolineum była jednym z ważniejszych zadań, jakie stawiali przed sobą pracownicy tej instytucji. Wedle słów Dyrektora, projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji, przedłożony przez Komisję Zakładową w dniu 9 czerwca nie jest przystosowany do realiów pracy naukowej w bibliotece naukowej. 

Dowiedzieliśmy się, że stosowny projekt systemu motywacji do pracy naukowej ma przygotować specjalny zespół, w którego skład wchodzą trzy osoby spoza Ossolineum: prof. dr hab. Jerzy Zdrada, przewodniczący Rady Kuratorów ZNiO, prof. dr hab. Stanisław Waltoś, przewodniczący Rady Naukowej ZNiO i dyrektor Zamku Królewskiego na Wawelu, Jerzy Petrus oraz trzy osoby z Ossolineum: wicedyrektor ds. bibliotecznych Mariusz Dworsatschek, starsza kustosz Elżbieta Ostromęcka oraz starsza kustosz Katarzyna Kenc-Lechowska. Cieszymy się, że w zespole tym znaleźli się ossolińczycy - dzięki temu łatwiej pewnie będzie prowadzić konsultacje między Solidarnością ZNiO, a pracodawcą, dotyczące zapisów w Regulaminie Wynagrodzeń i systemu motywacji.

W zeszłym tygodniu pisaliśmy o problemie parkingu przy ul. Szewskiej. I tu też dobra wiadomość, która przyszła do wszystkich pracowników Ossolineum drogą mejlową - firma Europark, dzierżawiąca część terenu przeznaczoną pod parking przy ul. Szewskiej, zobowiązała się wyrównać i utwardzić ten teren.

Wszystko to jest dobrą prognozą dla Ossolineum, bo naszym wspólnym celem jest dbanie o dobro tej Instytucji.

Na koniec dziękujemy wszystkim, którzy aktywnie wspierali nasze wysiłki w ostatnich tygodniach, a szczególnie w czasie, kiedy czekaliśmy na protokół i odblokowanie mediacji. Dzięki Wam łatwiej było przezwyciężyć chwile zwątpienia i zniechęcenia. Dziękujemy!

O podwyżki dla wszystkich

Dzisiaj Komisja Zakładowa zwróciła się do pracodawcy z żądaniem podwyżek dla wszystkich pracowników Ossolineum. 

Wystąpienie o podwyżki zapowiadaliśmy już podczas trzeciej tury rokowań w sporze zbiorowym. Brak zgody pracodawcy lub brak odpowiedzi będzie oznaczał wejście w kolejny (drugi w Zakładzie) spór zbiorowy. Komisja Zakładowa uważa, że w związku ze zwiększeniem obowiązków i obciążenia pracowników w ostatnich latach oraz inflacją, podwyżki pensji są koniecznością.

Bez porozumienia w rokowaniach. Będzie mediacja

Dzisiaj zakończyła się trzecia tura rokowań w sporze zbiorowym. Strony pracodawcy i pracownicza nie doszły do porozumienia, w związku z czym spisany zostanie protokół rozbieżności, a następnie przejdziemy do mediacji.

W rokowaniach wzięło udział łącznie 11 osób. Cztery osoby reprezentowały pracodawcę: wicedyrektor Mariusz Dworsatschek, główna księgowa Jolanta Kulińska-Siewior, radca prawny Bogumiła Ucińska-Tarnacka i specjalista ds. pracowniczych Barbara Piaskowska. Siedem osób reprezentowało stronę związkową: Komisja Zakładowa: przewodnicząca Barbara Butent-Stefaniak, wiceprzewodnicząca Grażyna Rolak, skarbniczka Elżbieta Baran, sekretarz Adam Degler, troje członków związku: Bożena Boczulak-Hołyńska, Przemysław Ćwikowski, a także Agnieszka Franczyk-Cegła oraz radca prawny Krzysztof Wołk-Łaniewski.

Nie udało się wypracować porozumienia. Propozycje pracodawcy dotyczące systemu motywacji do pracy naukowej strona związkowa oceniła jako mało konkretne. Rozwiązania dotyczące premiowania, nagród i urlopów naukowych funkcjonują od dawna, więc też propozycje ich dotyczące właściwie nic nowego nie wnoszą. Jednocześnie dało się zauważyć rezerwę pracodawcy wobec wprowadzenia stanowisk pracowników naukowych. Jeśli chodzi o propozycje finansowe, zaproponowana przez pracodawcę niewielka wysokość podwyżek nie tylko nie odpowiada w sposób proporcjonalny wydłużeniu czasu pracy i skróceniu urlopu, ale nie wyrównuje nawet wskaźnika inflacyjnego za lata 2012-2014. W tym kontekście strona związkowa zapowiedziała, że będzie występować o podwyżki dla wszystkich pracowników. Pracodawca zadeklarował, że wprowadzenie ruchomego czasu pracy w zakresie w godzinach od 7:15-8:00 do 15:15-16:00 jest możliwe.

Kolejnym etapem sporu zbiorowego, przewidzianym ustawowo, jest mediacja z udziałem mediatora z zewnątrz.