Dobre nastroje przed Świętami

Wczoraj członkowie Komisji Zakładowej spotkali się z dyrektorami Adolfem Juzwenką i Mariuszem Dworsatschkiem. Spotkanie było dobrą okazją do wyjaśnienia pewnych niejasności zaistniałych w ostatnich tygodniach i rozmów o projekcie Regulaminu Wynagradzania, nad którym pracowało wielu Ossolińczyków. Na koniec życzyliśmy sobie wzajemnie wesołych Świąt.

Nastrój Bożego Narodzenia sprzyja dialogowi. Zadeklarowaliśmy podczas wczorajszych rozmów, że przyczyną podejmowanych przez nas działań jest troska o dobro Ossolineum i dążenie do tego, aby Zakład Narodowy im. Ossolińskich był instytucją dającą jak najlepsze możliwości rozwoju wszystkim pracownikom. Stąd biorą się nasze propozycje rozwiązań systemowych - nie chcemy wyręczać, czy też wchodzić w kompetencje pracodawcy, ale proponować takie pomysły, które posłużyć mogą Zakładowi. 

Jednocześnie pragniemy poinformować, że Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność przy Ossolineum popiera nominację dyrektora Adolfa Juzwenki do tytułu Honorowego Obywatela Wrocławia, zgłoszoną przez prezydenta Rafała Dutkiewicza, przewodniczącego Rady Miejskiej Jacka Ossowskiego i przewodniczącego Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", Kazimierza Kimso. Wiadomość o nominacji zamieścił wczoraj prezydent Rafał Dutkiewicz na Twitterze (LINK).

Wyjaśnienie w sprawie mediacji

Komisja Zakładowa nie ma zamiaru ani intencji wprowadzania pracowników ZNiO w błąd. Wręcz przeciwnie, naszym przysłowiowym "oczkiem w głowie", a zarazem głównym celem niezależnego centrum informacji, jakim jest ten blog, jest możliwie najpełniejsze informowanie pracowników o sprawach ich dotyczących.

Dzisiaj do skrzynek poczty elektronicznej pracowników Ossolineum trafił mejl od Dyrektora ZNiO, w którym mogliśmy przeczytać, że ostatni wpis na Dziedzińcu może wprowadzać w błąd pracowników ZNiO. Nie można - jak czytamy - uważać, że mamy za sobą pierwszą turę mediacji, skoro doszło dotąd jedynie do "wstępnego spotkania" Dyrektora i mediatora, Przewodniczącego Kazimierza Kimso, na którym mediatorowi zostało przekazane stanowisko pracodawcy w sporze zbiorowym wraz z uzasadnieniem, a od momentu spisania protokołu rozbieżności pracodawca nie podejmował rozmów ze stroną związkową.

Pragnąc się odnieść do niniejszego stwierdzenia, należy przypomnieć, że w odniesieniu do momentu rozpoczęcia mediacji ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych określa jedynie, że 

Jeżeli strony sporu zbiorowego nie porozumieją się w ciągu 5 dni w sprawie wyboru mediatora, dalsze postępowanie jest prowadzone z udziałem mediatora wskazanego, na wniosek jednej ze stron, przez ministra właściwego do spraw pracy z listy, o której mowa w ust. (Rozdział 3, Art. 11.2).

Na stronie internetowej Departamentu Dialogu i Partnerstwa Społecznego czytamy natomiast:

Termin rozpoczęcia postępowania mediacyjnego ustala mediator bezpośrednio ze stronami sporu (LINK).

W dniu 8 lipca 2014 r. Komisja Zakładowa i pracodawca podpisali deklarację podjęcia mediacji w sporze zbiorowym, w której znalazło się sformułowanie, że obie strony 

rozpoczną mediację nie później, niż w dniu 11 września.

Zaraz po spotkaniu w dniu 9 września, o którym wspomniał Dyrektor, mediator spotkał się z wszystkimi czterema osobami należącymi do Komisji Zakładowej. Na tym właśnie spotkaniu Komisja Zakładowa, po zapoznaniu się ze stanowiskiem pracodawcy, zaproponowała powrót do krótszego czasu pracy dla kustoszy i doktorów.

Sprostowanie przesłane do wiadomości pracowników ZNiO traktujemy zatem jako odmienną od naszej interpretację toku postępowania mediacyjnego. Naszym zdaniem, przekazanie mediatorowi stanowisk w sporze zbiorowym, choć nie miało miejsca przy jednym stole, spełnia warunki pierwszej tury postępowania mediacyjnego, zwłaszcza w kontekście cytowanej deklaracji. Stanowisko Dyrektora rozumiemy jako oświadczenie, że za właściwe postępowanie mediacyjne pracodawca uważa wspólne rozmowy. 

Także strona związkowa ma nadzieję, że takie wspólne spotkanie, które odbędzie się w Ossolineum po 21 września umożliwi zaprezentowanie stanowisk i skuteczne poszukiwanie drogi do porozumienia.

Rozpoczęły się mediacje

Za nami pierwsza tura mediacji. Kolejna odbędzie się pod koniec września. Pracodawca wycofał się z części propozycji, już wynegocjowanych, w związku z czym nie mieliśmy innej możliwości, jak powrócić do początkowych żądań.

Przypomnijmy, rokowania skończyły się porozumieniem w jednym punkcie - dotyczącym ruchomego czasu pracy i brakiem porozumienia w dwóch punktach. Pierwszy dotyczył rekompensat finansowych za zwiększenie obciążenia kustoszy i doktorów poprzez dodanie im o jedną szóstą więcej etatu w skali roku, a drugi systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji. Stanowisko pracodawcy, jakie zostało nam przekazane dopuszcza możliwość zwiększenia rekompensat finansowych powyżej progu 5 procent tylko w takim przypadku, jeśli odbyłoby się to kosztem wynegocjowanych przez nas podwyżek dla wszystkich pracowników. Stanowisko KZ, przekazane mediatorowi, było oczywiste: nie ma mowy o takim rozwiązaniu, ponieważ negocjowanie podwyżek było objęte osobnym sporem zbiorowym, zakończonym po uzyskaniu odpowiedzi od pracodawcy, że takie podwyżki są przewidziane od września. 

A zatem, po ostatniej propozycji pracodawcy, która wynosiła 3-5 procent, uzyskaliśmy nową: zero. Trudno nazwać taki wynik postępem negocjacyjnym. Ze strony pracodawcy nastąpił po prostu regres. W związku z tym zaproponowaliśmy rozwiązanie, które nie będzie wymagało dodatkowych nakładów finansowych: powrót do krótszego czasu pracy dla doktorów i kustoszy. Nasza propozycja została pozytywnie odebrana przez mediatora. Mogliśmy też ją zaproponować z czystym sumieniem, gdyż dzisiaj mamy już pewność, że taka zmiana nie miała miejsca w żadnej innej bibliotece naukowej. Ta zmiana była po prostu niepotrzebna!

Warto pamiętać, że spór zbiorowy jest łagodnym sposobem dochodzenia praw poszkodowanej grupy pracowniczej. Inaczej rzecz ma się w przypadku pozwu zbiorowego. Pociąga on za sobą potencjalne poważne koszty dla pracodawcy z tytułu odszkodowań. Prawnicy, z którymi konsultowaliśmy się w czasie rokowań, doradzali nam taką formę dochodzenia własnych praw w przypadku, gdyby spór zbiorowy nie zakończył się porozumieniem.

Podczas spotkania zapewniliśmy przewodniczącego Kazimierza Kimso, że trwający od 20 lutego spór zbiorowy to zaledwie rozgrzewka przed poważną pracą nad rozwiązaniami systemowymi i regulaminowymi dotyczącymi ogółu pracowników, czyli zbiorowym układem pracy. Podejmowanie takich inicjatyw leży w kompetencjach związków zawodowych. Dodatkowo, od kilku miesięcy pracują już zespoły pracownicze do spraw awansów i nagradzania, a Komisja Zakładowa z niecierpliwością wypatruje pierwszych rezultatów prac zespołu powołanego przez dyrektora, który ma za zadanie opracować system motywacji dla Ossolineum.

 A my tymczasem... "Róbmy swoje"

Kolejne spotkanie odbędzie się pod koniec września w Ossolineum.

* * *

Pan starszy kustosz Krzysztof Gluziński, kierownik Działu Udostępniania, przesłał dzisiaj (11 września) obszerny komentarz do tego wpisu. Zamieszczamy go jako osobny tekst: LINK. Dziękujemy za głos w dyskusji!

Biegiem do mediacji!

Pierwsza runda mediacji rozpocznie się 9.09 o godz. 9. Mediator, przewodniczący Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", Kazimierz Kimso, będzie rozmawiał najpierw z dyrektorem ZNiO, Adolfem Juzwenką, a następnie z Komisją Zakładową "Solidarności" ZNiO.

Obie strony, dyrektor ZNiO i KZ, podpisały w lipcu deklarację podjęcia mediacji nie później, niż 11 września. Drogą mejlową przesłaliśmy przewodniczącemu dolnośląskiej "Solidarności" pakiet dokumentów niezbędnych do zapoznania się z istotą toczącego się sporu zbiorowego, dotyczącego niekorzystnych dla kustoszy i doktorów zmian w Regulaminie Pracy. W pakiecie znalazł się, rzecz jasna, związkowy projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji.

W czasie pół roku, jaki minął od rozpoczęcia sporu zbiorowego (20 lutego) przekonanie Komisji Zakładowej o tym, że zmiany te były niepotrzebne i, w przeciwieństwie do sytuacji w bibliotekach podlegających Ministerstwu Nauki i Szkolnictwa Wyższego, niewymuszone przez zmiany legislacyjne, umocniło się. Co więcej, w toku rokowań strona pracodawcy przyznała, po przełamaniu początkowych oporów, że te nowe regulacje oznaczają pogorszenie warunków zatrudnienia dla grupy pracowników stanowiących blisko jedną trzecią zatrudnionych w Ossolineum. Dzięki uprzejmości jednej z sympatyczek "Solidarności" ZNiO, z zawodu księgowej, niezatrudnionej w Ossolineum, mamy dokładne (procentowe) wyliczenie, ile tracimy na wprowadzonych zmianach (link). Dziękujemy!

Czas, jaki upłynął od lutego, był jednocześnie wypełniony bardzo intensywną pracą związkową, dzięki czemu "Solidarność" ZNiO działa sprawnie i ma dobre kontakty zarówno z Regionem, jak i przedstawicielami innych zakładowych organizacji związkowych.

* * *

To już jutro! 24 Bieg Solidarności we Wrocławiu. Dwóch biegaczy będzie reprezentować "Solidarność" ZNiO! Pełen spis zawodników: link. Start o godz. 16. 

ZAPRASZAMY!

Dobra prognoza dla Ossolineum

Wczorajszy dzień przyniósł długo oczekiwany przełom. Dostaliśmy odpowiedzi na pisma w sprawie podwyżek i mediacji. To dobra prognoza na przyszłość.

Komisja Zakładowa w wakacyjnie okrojonym składzie, czyli Elżbieta Baran i Adam Degler, zwróciła się przedwczoraj do sekretariatu ZNiO o umówienie na spotkanie z Dyrektorem ZNiO, Adolfem Juzwenką. Wczoraj została uzgodniona godzina spotkania: trzynasta. Szczęśliwym trafem, na dwadzieścia pięć minut przed trzynastą otrzymaliśmy odpowiedź na nasze pisma w sprawie mediacji i podwyżek. 

Do pierwszego pisma Dyrektor dołączył wersję protokołu rozbieżności przeanalizowaną od strony prawnej i formalnej. Dzięki temu możemy dzisiaj poinformować, że obie strony sporu zbiorowego zgadzają się, aby mediatorem był przewodniczący Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", Kazimierz Kimso. Trwają ostatnie konsultacje protokołu rozbieżności przez stronę związkową.

W odpowiedzi na pismo Komisji Zakładowej z dnia 30 czerwca 2014 r., w której zwróciliśmy się z żądaniem podwyżek, Dyrektor zadeklarował, że przewidywana jest podwyżka dla wszystkich pracowników we wrześniu 2014 r., w wysokości 5 procent.

Spotkanie przedstawicieli Komisji Zakładowej z Dyrektorem ZNiO przebiegło spokojnie i było rzeczowe. Podkreślaliśmy, że nasze działania mają na celu zagwarantowanie należnego miejsca pracy naukowej w Ossolineum. Zgodziliśmy się, że praca naukowa od początków istnienia Ossolineum była jednym z ważniejszych zadań, jakie stawiali przed sobą pracownicy tej instytucji. Wedle słów Dyrektora, projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji, przedłożony przez Komisję Zakładową w dniu 9 czerwca nie jest przystosowany do realiów pracy naukowej w bibliotece naukowej. 

Dowiedzieliśmy się, że stosowny projekt systemu motywacji do pracy naukowej ma przygotować specjalny zespół, w którego skład wchodzą trzy osoby spoza Ossolineum: prof. dr hab. Jerzy Zdrada, przewodniczący Rady Kuratorów ZNiO, prof. dr hab. Stanisław Waltoś, przewodniczący Rady Naukowej ZNiO i dyrektor Zamku Królewskiego na Wawelu, Jerzy Petrus oraz trzy osoby z Ossolineum: wicedyrektor ds. bibliotecznych Mariusz Dworsatschek, starsza kustosz Elżbieta Ostromęcka oraz starsza kustosz Katarzyna Kenc-Lechowska. Cieszymy się, że w zespole tym znaleźli się ossolińczycy - dzięki temu łatwiej pewnie będzie prowadzić konsultacje między Solidarnością ZNiO, a pracodawcą, dotyczące zapisów w Regulaminie Wynagrodzeń i systemu motywacji.

W zeszłym tygodniu pisaliśmy o problemie parkingu przy ul. Szewskiej. I tu też dobra wiadomość, która przyszła do wszystkich pracowników Ossolineum drogą mejlową - firma Europark, dzierżawiąca część terenu przeznaczoną pod parking przy ul. Szewskiej, zobowiązała się wyrównać i utwardzić ten teren.

Wszystko to jest dobrą prognozą dla Ossolineum, bo naszym wspólnym celem jest dbanie o dobro tej Instytucji.

Na koniec dziękujemy wszystkim, którzy aktywnie wspierali nasze wysiłki w ostatnich tygodniach, a szczególnie w czasie, kiedy czekaliśmy na protokół i odblokowanie mediacji. Dzięki Wam łatwiej było przezwyciężyć chwile zwątpienia i zniechęcenia. Dziękujemy!

Spotkanie z przewodniczącym Kimso

Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" spotkała się dzisiaj z przewodniczącym Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", Kazimierzem Kimso.

Spotkanie zaczęło się w południe i trwało godzinę. Przebiegło w miłej atmosferze przy kawie i poczęstunku. Członkowie KZ zapoznali przewodniczącego z przedmiotem sporu zbiorowego oraz wynikiem wczorajszych rokowań. Przewodniczący nie krył swojego zaskoczenia faktem, że właśnie w Zakładzie Narodowym im. Ossolińskich ma miejsce tego typu spór, a jednocześnie zapewnił o woli pomocy w rozwiązaniu konfliktu. Przewodnicząca Komisji Zakładowej, Barbara Butent-Stefaniak zaproponowała przewodniczącemu objęcie roli mediatora w wypadku, gdyby okazało się, że rokowania nie doprowadzą do spisania protokołu porozumienia, na co Kazimierz Kimso wyraził zgodę.

Spotkanie Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" przy ZNiO z przewodniczącym Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", Kazimierzem Kimso. Fot. Andrzej Solnica ©

Spotkanie zakończyło się obietnicą podarowania dla Ossolineum dwóch medali solidarnościowych oraz wstępnym zaproszeniem do zwiedzenia Zakładu Narodowego.