27 marca 2018

#zdrowezwiazki: oferta wiosenna MultiSport

Przedstawiamy ofertę wiosenną MultiSport. Są audiobooki do pobrania, rower miejski na całą godzinę i nagrody dla użytkowników kart. 

Dokładny opis oferty znajdziemy na stronie Strefa MultiSport (LINK), a w formie ulotki - pod tym linkiem (LINK). Dzięki rejestracji na tej stronie będziemy mogli w każdej chwili sprawdzić, ile nam jeszcze zostało wejść w danym miesiącu na kartę MultiActive oraz pobrać promocyjne kody na trzy audiobooki. Wśród tytułów są: "Behawiorysta" Mroza, wywiad rzeka Michała Komara z Władysławem Bartoszewskim, "Stulecie chirurgów" Thorwalda, "Harda" Herezińskiej. Aby pobrać audiobooki, trzeba zalogować się na stronie Audioteki; odsłuchać je można na smartfonie lub tablecie. Także Nextbike wymaga dodatkowej rejestracji, żeby móc korzystać do godziny za darmo z roweru miejskiego (raz dziennie). Warto już teraz pomyśleć o alternatywnych środkach komunikacji, zanim w najbliższym czasie liczba samochodów na parkingu osiągnie tzw. masę krytyczną (czyli zabraknie miejsca w drugim szeregu równoległym), a w dalszej perspektywie rozpocznie się inwestycja związana z budową gmachu Muzeum Książąt Lubomirskich. 

Po zalogowaniu do naszego osobistego konta będziemy mieli też podgląd naszego indywidualnego planu nagród.

Wszystkich zainteresowanych programem MultiSport zachęcamy do zapoznania się z ofertą dla Ossolineum: LINK. Łącznie, licząc wraz z osobami towarzyszącymi, już czterdzieści osób skorzystało z oferty dla Ossolineum. Rejestracja i rezygnacja z kart - do 20 dnia każdego poprzedzającego miesiąca.

22 marca 2018

#zdrowezwiazki: jak być zdrowym i nie dać się zwariować?

Zbliża się termin kolejnych wyborów władz naszej organizacji związkowej - NSZZ "Solidarność" przy ZNiO. To dobry moment, żeby zastanowić się, co jest najważniejsze.

Na pewno ważne jest to, co już nam się udało zdziałać przez ostatnie cztery lata. A było tego niemało - wystarczy przypomnieć najistotniejsze podsumowania z ostatnich lat: LINK, LINK, LINK. Druga połowa czteroletniej kadencji była bogata i z pewnością bardzo wyczerpująca. Dzięki zaangażowaniu w prace nad Regulaminem Wynagradzania - Komisji Zakładowej, członków związku oraz ogółu pracowników - udało się nam wspólnie z pracodawcą wypracować znacznie lepszy regulamin, niż dotąd obowiązywał. Inicjatywa prac nad nowym Regulaminem Wynagradzania wyszła od Komisji Zakładowej jeszcze w czasie rokowań w sporze zbiorowym w 2014 r. Dochodzą do nas informacje, że część pracowników skorzystała już z zapisów zaproponowanych przez pracodawcę, a zaakceptowanych przez Komisję Zakładową, i podpisała aneksy gwarantujące comiesięczny dodatek finansowy w przeciągu dwóch lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Równie ważne było otwarcie dyskusji na temat problemów pracowniczych, co przejawiało się także w pismach kierowanych przez Komisję Zakładową do pracodawcy. Sygnalizowaliśmy, że wzrasta stopa inflacyjna, wzrastają ceny, a płace uległy zamrożeniu. Postulowaliśmy przyspieszenie awansowania pracowników, którzy spełniają określone w Regulaminie Wynagradzania kryteria awansu; zastoje w tym względzie są naszym zdaniem niedopuszczalne. Wprowadziliśmy w Regulaminie Wynagradzania dodatkowy zapis mający na celu podkreślenie, jak ważne w świetle przepisów Kodeksu Pracy są zasady równego traktowania i niedyskryminowania pracowników. Nowy Regulamin Wynagradzania ma na celu zapewnienie skuteczniejszej niż dotąd ochrony praw pracowniczych, dlatego dobrze się stało, że został przyjęty. 

Ale w naszej kulturze zakorzenione jest pewne powiedzenie: zdrowie jest najważniejsze. Pisał o tym już Jan Kochanowski. 
"Że nic nad zdrowie
Ani lepszego,
Ani droższego;
Bo dobre mienie,
Perły, kamienie,
Także wiek młody
I dar urody,
Mieśca wysokie,
Władze szerokie
Dobre są, ale -
Gdy zdrowie w cale".
Chcielibyśmy zainicjować dyskusję o tym, jak wspólnie możemy dążyć do tego, aby dbać o zdrowie swoje, innych członków związku i ogółu pracowników. Dlatego inicjujemy naszą kampanię informacyjną pod hasłem #zdrowezwiazki. Już w przyszłym tygodniu poinformujemy o najnowszych ofertach wiosennych dla posiadaczy kart Multi Sport. Będziemy też starać się szukać dodatkowych możliwości wspierania zdrowego trybu życia wśród ossolińczyków. Razem zadbajmy o higienę psychiczną w miejscu pracy - postawa pozbawiona lęku, wspieranie się nawzajem, motywowanie oraz podmiotowe traktowanie pracowników, dbanie o ich kondycję fizyczną i psychiczną mogą być drogą do - dosłownie - uzdrowienia sytuacji w miejscu pracy. Od każdego z nas zależy, w jakiej atmosferze przyjdzie nam spędzać te czterdzieści godzin tygodniowo.

Ruch, świeże powietrze, wyprawy górskie i wycieczki, aktywność w mieście, rower, zdrowe przekąski - pracodawca ma wiele możliwości wspierania postaw prozdrowotnych wśród pracowników. Komisja Zakładowa będzie dalej działać na rzecz zdrowia ossolińczyków :)
Przez ostatnie cztery lata byliśmy świadkami wielu zmian w Ossolineum. Czekają nas z pewnością dalsze, jeszcze poważniejsze zmiany; wobec takich sytuacji, gdy jesteśmy pozostawieni sami sobie, czujemy się często zagubieni, nawet bezsilni. Prawda jest jednak taka, że nikt za nas nie upomni się o nasze sprawy. Dlatego zachęcamy do zapisywania się do "Solidarności" przy ZNiO i aktywności... nie tylko na siłowni czy w klubach fitness.

Bądźmy zdrowi i nie dajmy się zwariować!