Ossolińczycy będą zarabiać więcej

Ostatni dzień stycznia był bogaty w wydarzenia ważne dla Związku. Najpierw, o. godzinie 13, nowy Regulamin Wynagradzania został podpisany przez Przewodniczącą ZOZ i Dyrektora ZNiO. Dwie godziny później wybraliśmy nowe władze Związku.

Prace nad zmianami w Regulaminie Wynagradzania zostały zainicjowane przez Zakładową Organizację Związkową NSZZ "Solidarność" przy Zakładzie Narodowym im. Ossolińskich w dniu 12 października 2022 roku. Powołana z inicjatywy Dyrektora ZNiO grupa robocza, o której informowałem w poprzednich wpisach pracowała nad Regulaminem do 26 stycznia 2023. Gdy zostały ustalone wszystkie kwestie formalne, prawne i finansowe, Regulamin trafił do akceptacji Dyrektora. Po trzech i pół miesiąca drobiazgowych prac i negocjacji mogliśmy podpisać dokument, który jest już dostępny w systemie wewnętrznym dokumentów LEX. 

Dziękujemy za współpracę i zachęcamy do dokładnej lektury!

Myślę, że zarówno w swoim imieniu, jak i Koleżanek z Komisji Zakładowej mogę napisać, że to wielka satysfakcja. Wszystkie osoby, które uczestniczyły w pracach grupy roboczej były pod dużym wrażeniem pracy jaką wykonała pani Magdalena Bogacz, Specjalistka ds. Kadr i Płac, poświęcając nierzadko czas prywatny na dopracowaniem szczególnie pilnych kwestii dotyczących stanowisk. 

Dziękujemy :) 

Nam szczególnie zależało na uaktualnieniu miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w 8 kategoriach zaszeregowania w ZNiO. Negocjacje dotyczące tych zapisów trwały długo, trzeba było oczywiście dostosować się do realiów budżetowych. Udało się wynegocjować podniesienie dolnych progów tych stawek o 65-70 procent we wszystkich kategoriach za wyjątkiem ósmej! Z 2000 na 3600, z 3000 na 4500 i tak dalej. Czemu to jest tak ważne? Dlatego, że:

Nie ma lepszej gwarancji wzrostu wynagrodzeń pracowników niż zapisy systemowe w Regulaminie Wynagradzania.

Dotyczy to też przecież ścieżki awansów (byle nie "na sucho")! W czasie naszych rozmów w ramach grupy roboczej zapowiadaliśmy też, że będziemy w przyszłości starać się uszczegółowić niektóre zapisy, jak choćby te dotyczące nagród. W tym względzie możemy liczyć na wsparcie specjalistów z Regionu Dolny Śląsk. A przecież niedługo trzeba też będzie napisać regulamin pracy zdalnej... Oznacza to, że zapewne grupa robocza będzie się jeszcze spotykać w tym roku.

W ostatnich trzech miesiącach pięć osób zapisało się do "Solidarności" przy ZNiO. Tym właśnie osobom pragnę serdecznie podziękować - Wasze aktywne wsparcie i odwaga naprawdę się liczą! Czy chcielibyśmy zarabiać więcej niż po obecnych zmianach? Oczywiście! Każdy potrafi narzekać, ale czy każdy jest gotów realnie zaangażować się, aby coś zmienić? 

Dzięki!

Na koniec słówko o wyborach 

Wybory związkowe przeszły bardzo sprawnie dzięki obecności pani Danuty Utraty z Regionu Dolny Śląsk, której składamy serdeczne podziękowania za pomoc! Nowy skład Komisji Zakładowej znajdziecie na tej stronie w zakładce "Struktura". 

Na koniec wypada złożyć najserdeczniejsze podziękowania za dotychczasową służbę w interesie wszystkich pracowników Ossolineum wieloletniej Przewodniczącej ZOZ "S" przy ZNiO, Barbarze Butent-Stefaniak. Weterani wiedzą, ile poświęciła dla nas wszystkich!

Dziękujemy!

Po spotkaniu (ciąg dalszy)

Dzisiaj spotkaliśmy się kolejny raz w formacie grupy roboczej. 

Większą część czasu znów poświęciliśmy dyskusji na temat konieczności uporządkowania stanowisk. Można odnieść wrażeniem że jest już wstępna zgoda co do konieczności podniesienia najniższych kwot w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Czekamy teraz na propozycje zapisów dotyczących stanowisk i kwot odpowiadających kategoriom zaszeregowania. Dopytaliśmy się też o różne wersje terminu podwyżek, krążące ostatnio nieoficjalnie po korytarzach Ossolineum. Więcej w komunikacji związkowej.

Członkostwo w "Solidarności" - fakty i mity. "To wszystko to polityka".

Ten rodzaj zastrzeżeń spotyka się dość często. Trudno tu cokolwiek doradzać, każdy może sobie sam wyrobić pogląd na podstawie doniesień medialnych, lektury strony "Solidarności", a nawet opracowań historycznych. Warto jednak podkreślić jedną rzecz - w ZOZ NSZZ "Solidarność" przy Ossolineum, zarówno wśród członków, jak i Komisji Zakładowej, reprezentowane są różne poglądy i sympatie polityczne. Łączą nas po prostu inne sprawy.

Grupa robocza kontynuuje prace

Dzisiaj zebrała się grupa robocza, która kontynuuje prace nad zmianami w Regulaminie Wynagradzania ZNiO. Stronę pracowniczą reprezentowała cała Komisja Zakładowa. 

Zebraliśmy się o godzinie 9 rano, co można określić jako dość spore poświęcenie o tej porze roku. Kolejne zebranie odbędzie się za nieco ponad tydzień, jeszcze przed zebraniem Rady Kuratorów i o troszkę późniejszej godzinie. Omawialiśmy dalsze kwestie związane ze szczegółowymi zapisami w Regulaminie, dotyczącymi nagród, dodatków przedemerytalnych i stanowisk. Poruszona też została sprawa pracy zdalnej i emerytów. Więcej informacji szczegółowych znajdą nasi członkowie w informacjach związkowych.

Odnośnik do naszej strony znalazł się na stronie lokalnej Ossolineum, co jest istotne ze względu na nowych pracowników. Dziękujemy :)

Członkostwo w "Solidarności". Fakty i mity - "ale czym oni się właściwie zajmują, jakie to ma znaczenie".

Tego typu nihilistyczne podejście spotyka się, wbrew pozorom, wcale nie tak rzadko. Wiąże się ono być może z tym, że każdy ZOZ ma swój pewien model fukcjonowania i okresy wzmożonych działań przeplatają się ze spokojniejszymi. Można wręcz powiedzieć, że to taki niemal naturalny rytm. Oczywiście ZOZ działający w danym zakładzie pracy należy oceniać na podstawie tych pierwszych, a nie tych drugich. Lektura wpisów z poprzednich lat na Dziedzińcu z pewnością pomoże dokonać właściwej oceny.

Dalsze rozmowy i garść informacji

Przedstawiciele Komisji Zakładowej w pełnym składzie spotkali się dzisiaj kolejny raz z reprezentantami pracodawcy w poprzednim składzie. Powołaliśmy grupę roboczą i rozmawialiśmy o sprawach ważnych dla Ossolineum.

Grupa robocza rozpoczyna pracę w celu prowadzenia dalszych prac nad zmianą Regulaminu Wynagradzania. Jako przedstawiciele Zakładowej Organizacji Związkowej będziemy informować członków NSZZ "Solidarność" przy ZNiO o naszych pracach. Mają one zaowocować porozumieniem lub spisaniem protokołu rozbieżności. 

Podjęliśmy też w czasie spotkania temat pracy zdalnej, o czym piszemy nieco więcej w naszej wewnętrznej komunikacji związkowej. 

Członkostwo w "Solidarności". Fakty i mity - "ale te składki..."

Wiele osób wyraża różne zastrzeżenia dotyczące członkostwa w "Solidarności". Proponujemy zapoznanie się przede wszystkim ze statutem "Solidarności" (LINK). Sprawy finansowe są jednym z tych "problemów". Jak każda organizacja zakładowa przyznajemy zapomogi (tu wykaz zasiłków statutowych - LINK) i to w wyższym wymiarze niż średnia ogólnopolska. Osoby w bardzo trudnej sytuacji mogą się też zwracać o zapomogę specjalną. Wtedy podejmujemy uchwałę w tej sprawie. A zatem te 0,82 procent pensji co miesiąc to jest oczywiście pewne obciążenie finansowe, ale żeby się wzajemnie wspierać - także finansowo - trzeba mieć z czego. A, i co roku w grudniu zwracamy 100 złotych za zakupy książek, płyt itp. Na fakturę imienną. No i jeszcze paczki mikołajkowe dla dzieci członków Związku. Taki miły akcent naszej działalności. 

Początek rozmów o zmianie Regulaminu Wynagradzania ZNiO

Dzisiaj Komisja Zakładowa rozpoczęła rozmowy z pracodawcą o zmianie Regulaminu Wynagradzania ZNiO. Odpowiedź Dyrektora na pismo inicjujące te negocjacje była natychmiastowa.

Stronę pracodawcy reprezentowali Dyrektor ZNiO Łukasz Kamiński, Główna Księgowa Jolanta Kulińska-Siewior i Radca Prawny Bogumiła Ucińska-Tarnacka. Pod nieobecność przewodniczącej Komisję reprezentowały trzy osoby - piszący te słowa (sekretarz), Joanna Grześkowiak-Stepowicz (skarbniczka) i Urszula Wencka. 

Spotkanie pozwoliło nam ustalić wstępny harmonogram prac nad zmianami w Regulaminie Wynagradzania. O tym, że zmiany takie są konieczne informowaliśmy w piśmie, które skierowaliśmy tydzień temu do Dyrektora, wykazując w nim postępujące spłaszczenie wynagrodzeń. Naszą argumentację udostępniliśmy w komunikacji wewnętrznej do wglądu członkom NSZZ "Solidarność" przy ZNiO. Warto podkreślić błyskawiczną reakcję Dyrektora na nasze pismo, która nastąpiła już na następny dzień. 

Bardziej szczegółowe informacje dotyczące podniesionych kwestii, tudzież inne ważne informacje, roześlemy w odpowiednim czasie członkom związku. 

Bardzo już licznej grupie sympatyków "Solidarności" ZNiO przypominamy: tu można znaleźć deklarację związkową" LINK. Wypełnione deklaracje prosimy składać u jednej z osób z Komisji Zakładowej. Nie ma się co obawiać, że lista imienna jest znana pracodawcy. Tak to funkcjonuje w większości zakładów, bo odliczanie 0,82 procent składki od pensji tylu osób byłoby dla władz związkowych karkołomne. Te osoby, które są zapisane, są poza tym objęte pewną ochroną, w przeciwieństwie do niezrzeszonych. Na przykład zamiar zwolnienia takich osób musi być zakomunikowany Komisji Zakładowej.

Pamiętajcie, że zapisując się do "Solidarności" ZNiO, wspieracie nasze wysiłki o wzrost wynagrodzeń w Ossolineum!

#zdrowezwiazki: jak być zdrowym i nie dać się zwariować?

Zbliża się termin kolejnych wyborów władz naszej organizacji związkowej - NSZZ "Solidarność" przy ZNiO. To dobry moment, żeby zastanowić się, co jest najważniejsze.

Na pewno ważne jest to, co już nam się udało zdziałać przez ostatnie cztery lata. A było tego niemało - wystarczy przypomnieć najistotniejsze podsumowania z ostatnich lat: LINK, LINK, LINK. Druga połowa czteroletniej kadencji była bogata i z pewnością bardzo wyczerpująca. Dzięki zaangażowaniu w prace nad Regulaminem Wynagradzania - Komisji Zakładowej, członków związku oraz ogółu pracowników - udało się nam wspólnie z pracodawcą wypracować znacznie lepszy regulamin, niż dotąd obowiązywał. Inicjatywa prac nad nowym Regulaminem Wynagradzania wyszła od Komisji Zakładowej jeszcze w czasie rokowań w sporze zbiorowym w 2014 r. Dochodzą do nas informacje, że część pracowników skorzystała już z zapisów zaproponowanych przez pracodawcę, a zaakceptowanych przez Komisję Zakładową, i podpisała aneksy gwarantujące comiesięczny dodatek finansowy w przeciągu dwóch lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Równie ważne było otwarcie dyskusji na temat problemów pracowniczych, co przejawiało się także w pismach kierowanych przez Komisję Zakładową do pracodawcy. Sygnalizowaliśmy, że wzrasta stopa inflacyjna, wzrastają ceny, a płace uległy zamrożeniu. Postulowaliśmy przyspieszenie awansowania pracowników, którzy spełniają określone w Regulaminie Wynagradzania kryteria awansu; zastoje w tym względzie są naszym zdaniem niedopuszczalne. Wprowadziliśmy w Regulaminie Wynagradzania dodatkowy zapis mający na celu podkreślenie, jak ważne w świetle przepisów Kodeksu Pracy są zasady równego traktowania i niedyskryminowania pracowników. Nowy Regulamin Wynagradzania ma na celu zapewnienie skuteczniejszej niż dotąd ochrony praw pracowniczych, dlatego dobrze się stało, że został przyjęty. 

Ale w naszej kulturze zakorzenione jest pewne powiedzenie: zdrowie jest najważniejsze. Pisał o tym już Jan Kochanowski. 

"Że nic nad zdrowie

Ani lepszego,

Ani droższego;

Bo dobre mienie,

Perły, kamienie,

Także wiek młody

I dar urody,

Mieśca wysokie,

Władze szerokie

Dobre są, ale -

Gdy zdrowie w cale".

Chcielibyśmy zainicjować dyskusję o tym, jak wspólnie możemy dążyć do tego, aby dbać o zdrowie swoje, innych członków związku i ogółu pracowników. Dlatego inicjujemy naszą kampanię informacyjną pod hasłem #zdrowezwiazki. Już w przyszłym tygodniu poinformujemy o najnowszych ofertach wiosennych dla posiadaczy kart Multi Sport. Będziemy też starać się szukać dodatkowych możliwości wspierania zdrowego trybu życia wśród ossolińczyków. Razem zadbajmy o higienę psychiczną w miejscu pracy - postawa pozbawiona lęku, wspieranie się nawzajem, motywowanie oraz podmiotowe traktowanie pracowników, dbanie o ich kondycję fizyczną i psychiczną mogą być drogą do - dosłownie - uzdrowienia sytuacji w miejscu pracy. Od każdego z nas zależy, w jakiej atmosferze przyjdzie nam spędzać te czterdzieści godzin tygodniowo.

Ruch, świeże powietrze, wyprawy górskie i wycieczki, aktywność w mieście, rower, zdrowe przekąski - pracodawca ma wiele możliwości wspierania postaw prozdrowotnych wśród pracowników. Komisja Zakładowa będzie dalej działać na rzecz zdrowia ossolińczyków :)

Przez ostatnie cztery lata byliśmy świadkami wielu zmian w Ossolineum. Czekają nas z pewnością dalsze, jeszcze poważniejsze zmiany; wobec takich sytuacji, gdy jesteśmy pozostawieni sami sobie, czujemy się często zagubieni, nawet bezsilni. Prawda jest jednak taka, że nikt za nas nie upomni się o nasze sprawy. Dlatego zachęcamy do zapisywania się do "Solidarności" przy ZNiO i aktywności... nie tylko na siłowni czy w klubach fitness.

Bądźmy zdrowi i nie dajmy się zwariować!

Regulamin Wynagradzania przyjęty!

Po wielu tygodniach negocjacji, wymagających nierzadko dużo wysiłku i nakładów pracy, Komisja Zakładowa doszła do porozumienia z pracodawcą. Dzisiaj wyraziliśmy zgodę na przyjęcie wynegocjowanej treści Regulaminu Wynagradzania. Jego całościową wersję możemy znaleźć już w skrzynkach e-mail. 

Dobrze, że negocjacje przebiegły spokojnie i zakończyły się porozumieniem w tym ważnym dla Ossolineum, jubileuszowym roku. Nasze osiągnięcia zyskały uznanie także wśród zespołu Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", zwłaszcza Działu Rozwoju. Regulamin bardziej odpowiada realiom dzisiejszego rynku pracy, niż poprzedni i jest lepszy niż w wielu innych, podobnych instytucjach. Tak jak pisaliśmy wcześniej, Ossolineum może być wzorem. Warto to docenić!

Dziękujemy wszystkim pracownikom Ossolineum, którzy zaangażowali się w prace nad Regulaminem. Bez Was nie bylibyśmy w stanie właściwie rozpoznać problemów i potrzeb. Jeszcze raz - dziękujemy!

Nie udało się tym razem wynegocjować dodatków dla doktorów i kustoszy. Nie oznacza to, że składamy broń. Po prostu uważamy, że te kwestie nie powinny blokować przyjęcia Regulaminu, czy też zaprzepaścić naszej wspólnej pracy. Prędzej czy później wrócimy do spraw związanych z realizacją zadań statutowych Ossolineum - pracy naukowej. 

Informujemy również, że pod koniec kwietnia Komisja Zakładowa złożyła pismo do Dyrekcji w sprawie podwyżek. 

***

Ostatnio przybyło naszej organizacji zakładowej nowych członków. Zachęcamy do zapisywania się do "Solidarności" ZNiO! Bez obaw, to nie boli, a razem możemy więcej :)

***

Inne sprawy - dostaliśmy z Regionu informacje o tanim wyjeździe na Festiwal Piosenki Polskiej w Opolu. Zainteresowanych prosimy o kontakt.

Dostaliśmy uaktualnioną ofertę Multi Sport - uwaga, jest konkurs! Szczegóły: LINK.

Aktualności lutowe

Komisja Zakładowa otrzymała w ubiegłą środę nowy projekt Regulaminu Wynagradzania przygotowany przez pracodawcę. Spełniony tym samym został obowiązek ustawowy, jak również ostatni punkt porozumienia w sporze zbiorowym zakończonym mediacją we wrześniu 2014 r.

Obowiązek przeprowadzenia przez pracodawcę konsultacji z zakładową organizacją związkową wynika z ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (LINK), art. 30, ustęp 4 i 5. Dodatkowo, wspólne uzgodnienie treści Regulaminu Wynagradzania przez przedstawicieli pracodawcy i związku było punktem porozumienia w mediacji kończącej spór zbiorowy rozpoczęty w lutym 2014 r. Mediatorem w tym sporze był przewodniczący Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", Kazimierz Kimso. 

Związek Zawodowy Solidarność przy Zakładzie Narodowym im. Ossolińskich przygotował własny projekt regulaminu - pisaliśmy o tym wielokrotnie (LINK). Do początku tego roku wstrzymaliśmy się z inicjowaniem dalszych prac nad regulaminem ze względu na głębokie zmiany struktury zatrudnienia w Ossolineum. 

Projekt pracodawcy jest obecnie konsultowany wśród pracowników. Pamiętajmy, że zapisy, jakie znajdą się w Regulaminie Wynagradzania będą obowiązywać przez następne lata. Dlatego prosimy o przekazywanie Waszych uwag na adres solidarnosc@znio.pl lub ossolidarnosc@gmail.com do piątku. Zależy nam na głosach różnych grup pracowniczych: pionu administracyjnego, pracowników służby bibliotecznej, Muzeum Pana Tadeusza, Wydawnictwa, działów konserwatorskich, introligatorskich i edukacyjnych. 

Związek "Solidarność" przy ZNiO powiększył ponaddwukrotnie swoją liczebność w latach 2014-2015, kiedy liczna grupa pracowników została postawiona w obliczu wyraźnego pogorszenia ich warunków zatrudnienia. Jednak cytowana wyżej ustawa o związkach zawodowych jasno określa, że związek zawodowy, który jest reprezentatywny w danym zakładzie ("S" przy ZNiO jest reprezentatywną organizacją) dba o sprawy dotyczące zbiorowych praw i interesów pracowników (Art. 30, ustęp 3). Rozpoczęcie prac nad nowym Regulaminem Wynagradzania było pierwszym, ale też niezwykle ważnym, krokiem w kierunku objęcia działaniami związku tak szerokiego zakresu spraw pracowniczych. Jest jeszcze wiele do zrobienia, ale już choćby sam fakt uwzględnienia realnej wysokości płacy minimalnej (na poziomie krajowym) w Ossolineum jest jednoznacznie korzystny dla nas wszystkich.

Jeszcze raz podkreślmy: właśnie teraz jest ten moment, kiedy możemy przekazać pracodawcy - za pośrednictwem zakładowej organizacji związkowej - informacje o problemach i oczekiwaniach pracowników. Nie możemy obiecać, że uda się za jednym zamachem wszystkie problemy rozwiązać, a oczekiwania zaspokoić. Wiele zależy od tego, jak do naszych uwag i propozycji ustosunkuje się pracodawca. Na pewno jednak warto zainteresować się warunkami własnego zatrudnienia w naszej, liczącej już sobie dwieście lat, instytucji i zadbać o własną przyszłość.

Aktualności andrzejkowe

W ostatnim czasie członkowie Komisji Zakładowej wzięli udział w szkoleniach w Regionie Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność". Przewodnicząca Barbara Butent-Stefaniak uczestniczyła w szkoleniu dotyczącym uprawnień organizacji związkowych, a piszący te słowa - w szkoleniu dotyczącym rozwoju związku.

Warto sobie uświadomić, że związek zawodowy ma w zakładzie pracy wcale niemałe uprawnienia. Regulują te kwestie w zasadniczym kształcie przepisy zawarte w Ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, która jest dostępna pod tym linkiem: LINK oraz późniejsze nowelizacje. W Ossolineum działa związek zawodowy "Solidarność", który ma bogate tradycje, i którego historia obecności w naszej instytucji liczy sobie już trzydzieści pięć lat. Cele "Solidarności" są wyłożone w statucie, który jest dostępny pod tym linkiem: LINK.

W czasie szkolenia mieliśmy okazję podyskutować o różnych problemach, a jeden z nich - to polityka. W ossolińskiej "Solidarności" bardzo cenimy sobie różnorodność polityczną, a nawet światopoglądową, i tak powinno pozostać, dopóki nasza działalność jest zgodna z celami statutowymi.

Podczas szkolenia odwiedził nas przewodniczący Piotr Duda i przewodniczący Dolnośląskiej "Solidarności", Kazimierz Kimso. Fot. Paweł Chabiński

Zdajemy sobie sprawę, że to, co może powodować niepokój pracowników Ossolineum, to zmiany. Trzeba sobie zdać sprawę z tego, że piętnaście lat temu pracowało w Zakładzie Narodowym im. Ossolińskich 135 osób, dwa lata temu 160, a dziś już ponad 210! To pociąga za sobą nieuchronnie zmiany na poziomie regulaminowym. W tym momencie jesteśmy właśnie w środku procesu tych przekształceń. Jest to też główny powód, dla którego Komisja Zakładowa wstrzymuje się - aż do końca tego roku - z przypominania pracodawcy o projekcie nowego Regulaminu Wynagradzania, przygotowanym przez liczną grupę członków związku i niezrzeszonych i przedłożonym w zeszłym roku pracodawcy. Oceniamy, że obecnie zaistniały już warunki do podjęcia przez pracodawcę prac nad nowym Regulaminem Wynagradzania, co zostało zagwarantowane w porozumieniu kończącym spór zbiorowy (więcej informacji o sporze: LINK, o Regulaminie: LINK). Możemy w tym względzie liczyć na wsparcie Regionu, co jest bardzo ważne.

Nie obawiajmy się rozmawiać o naszych problemach i oczekiwaniach związanych z pracą w Ossolineum. Zachęcamy do pisania o nich w komentarzach lub na adres:

solidarnosc@znio.pl

* * *

Mamy nowe wieści o akcji "Dziady Kultury". Tydzień temu reprezentanci pracodawców i pracowników instytucji kultury spotkali się w MKiDN z dyrektorem generalnym Jarosławem Czubą. Komunikat z tego spotkania znajdziemy na tej stronie: LINK. Zachęcamy też do zapoznawania się z aktualnościami Dziadów Kultury na ich profilu facebook'owym: LINK. Obecnie nasze Koleżanki i Koledzy z Poznania okupują gabinet prezydenta miasta, Jacka Jaśkowiaka: LINK. Trzymamy kciuki za podwyżki dla muzealników z Poznania!

* * *

Życzymy udanych zabaw andrzejkowych!

Nasz Regulamin wzorem dla Muzeum Narodowego w Poznaniu!

Pragniemy z przyjemnością i satysfakcją poinformować, że nasz projekt Regulaminu Wynagradzania, wspólne dzieło wielu solidarnych ossolińczyków, posłużył za wzór dla Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność" przy Muzeum Narodowym w Poznaniu. 

Publikujemy, za zgodą nadawcy, pismo, jakie wpłynęło do Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" przy ZNiO.

Cieszymy się, że Koleżanki i Koledzy z Muzeum Narodowego w Poznaniu skorzystali z naszych propozycji i pomysłów.

Aktualności grudniowe

Mijające dwa tygodnie przyniosły dwa ważne wydarzenia dla funkcjonowania Zakładu Narodowego im. Ossolińskich dziś i w przyszłości. W dniu 30 listopada Rada Kuratorów przyjęła nowy Regulamin Funkcjonowania ZNiO, a w dniu 3 grudnia Komisja Zakładowa przedłożyła Dyrektorowi projekt Regulaminu Wynagradzania ZNiO.

Ossolineum jest w fazie przekształceń – to nie ulega już dla nikogo wątpliwości. Nic też nie ma w tym niezwykłego: dzisiaj rzeczywistość zmienia się szybciej niż w powieściach Philipa Dicka. Hrabia Józef Maksymilian Ossoliński zbierał z mozołem księgi przez całe swoje pracowite życie. Dzisiaj wiele z tych ksiąg możemy mieć na kliknięcie. Książę Henryk Lubomirski zamówił zapewne kolekcję gipsowych odlewów monet i medali z Cesarskiego Gabinetu Numizmatycznego w Wiedniu. Dzisiaj dysponujemy technologią pozwalającą wykonywać skany i wydruki takich zabytków w trzech wymiarach (3D). Może jeszcze niebotycznie drogą, ale za kilka lat już na tyle tanią, że każdy ossolińczyk będzie mógł sobie pozwolić na wydrukowanie własnego znaczka „Solidarności”.

Schodząc na ziemię, musimy zauważyć, że jedną trzecią naszego życia spędzaną w miejscu pracy determinują obowiązujące w tymże regulaminy. Bardzo dobrze stało się, że pracodawca wystąpił z inicjatywą przygotowania nowego Regulaminu Funkcjonowania ZNiO. 

Jak wiadomo wszystkim Czytelnikom Dziedzińca, „Solidarność” ZNiO podjęła inicjatywę opracowania nowego Regulaminu Wynagradzania w czerwcu ubiegłego roku. Uformowały się wówczas dwa robocze zespoły, w których pracowało łącznie dziewięć osób. Jeden z zespołów odpowiadał za opracowanie systemu awansowania, a drugi – za opracowanie systemu nagradzania. Już na wstępnym etapie prac zespoły połączyły się pod komendą jednej z energicznych Koleżanek. Trwał wtedy impas w sporze zbiorowym (rozpoczętym w lutym) i dzięki rozpoczęciu pracy nad Regulaminem Wynagradzania mogliśmy wykorzystać ten trudny czas w najlepszy możliwy sposób.  We wrześniu ubiegłego roku spór zakończył się porozumieniem, w czym niemała zasługa przypadła mediatorowi, przewodniczącemu Regionu Dolny Śląsk NSZZ „Solidarność”, Kazimierzowi Kimso. Obie strony sporu zobowiązały się wówczas do wspólnego opracowania nowego Regulaminu Wynagradzania. Dalsze prace prowadzone były z różną intensywnością, zależnie od możliwości i okoliczności, aż wreszcie w czerwcu tego roku gotowy projekt trafił do pani Zofii Sekuły, specjalistki najwyższej klasy  w dziedzinie regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych pracy. Gotowy projekt? Cóż, tak się nam tylko zdawało... Dostaliśmy od pani Zofii ekspertyzę liczącą sześć stron. Znów trzeba było się wziąć do roboty. Dzięki temu jednak nasz projekt Regulaminu Wynagradzania jest napisany lepiej, niż moglibyśmy to zrobić własnymi siłami w Ossolineum. Ujęte w nim zostały jasne zasady awansowania, a więc to, na co tak wiele osób zwracało uwagę przy okazji różnych rozmów i spotkań. Uważni Czytelnicy zauważą też, że przedstawiliśmy propozycje realnych instrumentów mających zagrać w zespole, którego nazwa brzmi System Motywacji. 
 

 LINK DO TEKSTU REGULAMINU

Zapraszamy zatem do lektury i liczymy na wsparcie, bo chodzi tu o to, aby jasne i przejrzyste zasady wynagradzania pracowników sprzyjały ich codziennej pracy, zaangażowaniu, a więc także rozwojowi Ossolineum. Ci, którzy za kilka lat zasilą kadry Zakładu, dzisiaj wkuwają "na blachę" inwokację z „Pana Tadeusza”. Pomyślmy też o nich, aby oni kiedyś zrozumieli, że był sens wkuwać.

Aktualności październikowe. Będą podwyżki!

Przekazujemy dobre informacje wszystkim pracownikom: na początku przyszłego roku będą podwyżki. Informujemy też, że prace nad Regulaminem Wynagradzania są w toku.

Pod koniec września przewodnicząca Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" przy ZNiO, Barbara Butent-Stefaniak, wystąpiła do dyrektora ZNiO, Adolfa Juzwenki, z zapytaniem, czy są planowane podwyżki wynagrodzenia dla pracowników Ossolineum, przy wzięciu pod uwagę nowych możliwości podwyżek płac w sferze budżetowej, ogólnej sytuacji pracowników instytucji kultury i zmian przewidzianych przez Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. O wzroście wynagrodzeń poinformowało MKiDN na swojej stronie internetowej we wpisie z dnia 30 września:

"Pięcioprocentowy- a w niektórych przypadkach wyższy niż 5%- wzrost wynagrodzeń dla pracowników państwowych instytucji kultury, zakłada projekt ustawy budżetowej na 2016 rok. Będą to pierwsze od pięciu lat podwyżki dla tego sektora. Zamrożenie pensji w budżetówce-wprowadzone w 2011 roku związane było z procedurą nadmiernego deficytu budżetowego nałożoną na Polskę przez Radę UE" (LINK).

W dniu 2 października Komisja Zakładowa dostała odpowiedź od dyrektora, potwierdzającą że regulacja płac pracowników Ossolineum planowana jest od 1 stycznia 2016 r., a wysokość podwyżki wyniesie średnio 5% płacy zasadniczej.

Trwają dalsze prace nad projektem nowego Regulaminu Wynagradzania. W czerwcu Komisja Zakładowa przekazała swój projekt do ekspertyzy do Działu Eksperckiego Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", która została zakończona we wrześniu. Znalazło się w niej sporo uwag, dzięki którym nie tylko propozycje pracownicze zyskują właściwą podstawę prawną, ale również możliwe jest skorygowanie mało precyzyjnych lub niejasnych zapisów, pokutujących - jak się okazało - w dawnej wersji Regulaminu Wynagradzania. Trzeba w tym miejscu kolejny raz przypomnieć, że praca nad nowym Regulaminem Wynagradzania jest punktem porozumienia w zakończonym w ubiegłym roku sporze zbiorowym w ZNiO.

Na koniec chcielibyśmy się pochwalić - nasza strona internetowa znalazła się wśród dziesięciu stron organizacji związkowych z Dolnego Śląska polecanych przez Region (LINK). Dziękujemy za to wyróżnienie, a szczególnie gorąco dziękujemy wszystkim Czytelnikom!

Ossolińczycy polecają książki. Miedzianka. Plus aktualności kwietniowe

O Miedziance, protokole i I Kongresie Muzealników Polskich - słów kilka.

Z przyjemnością prezentujemy kolejny tekst z serii Ossolińczycy polecają książki - tym razem dotyczący bardzo ciekawej książki o historii znikania jednej miejscowości na Dolnym Śląsku, czyli znanej większości z nas Miedzianki. Autorką recenzji, którą można przeczytać pod tym linkiem (LINK) jest Urszula Wencka.

***

Pół roku czekaliśmy na protokół porozumienia kończącego spór zbiorowy, który okazał się... jedną kartką formatu A4. W treści tego protokołu znalazł się następujący zapis:

"Mediacja zakończyła się uzgodnieniem porozumienia, przewidującego regulacje płacowe: 8% rekompensaty dla grupy pracowniczej objętej sporem zbiorowym i 5% podwyżki dla pozostałych pracowników ZNiO oraz udział przedstawiciela Komisji Zakładowej w pracach nad systemem motywacyjnym dla pracowników prowadzących badania naukowe w ZNiO. Obie strony zobowiązały się także do prac nad zmianami w Regulaminie Wynagradzania".

Zapewne niemało znaczyło w tym wypadku dalsze wsparcie naszej sprawy ze strony mediatora, który nawet odwiedził w marcu Gabinet Numizmatyczno-Sfragistyczny, oglądał zbiory i zadeklarował chęć obejrzenia także innych skarbów ossolińskich, tym bardziej, że w czasie mediacji padły pewne deklaracje... Pacta sunt servanda?

***

W Łodzi trwa od dwóch dni I Kongres Muzealników Polskich. Obecni są na nim czterej przedstawiciele Ossolineum, w tym Dyrektor. Prof. dr hab. Stanisław Waltoś, przewodniczący Rady Naukowej ZNiO, otwierał obrady wraz z Hansem-Martinem Hinzem (link do dwugłosu wprowadzającego: LINK). W dniu jutrzejszym zostanie poddanych pod głosowanie osiem uchwał, których projekty zostały przygotowane w ramach konsultacji społecznych (szczegóły: LINK).

Szczególnie interesująco od strony pracowniczej wygląda zbiorcza informacja dotycząca projektu uchwały nr 3 dotyczącej zasad awansu zawodowego i naukowego oraz kwestii uposażeń muzealników. Czytamy w niej między innymi:

"W uwagach wniesionych w toku konsultacji zgodzono się z pomysłem ubiegania się o nadanie stopni naukowych na podstawie dorobku powstałego w związku z wykonywaną pracą (np. katalogi zbiorów i wystaw), wskazano równocześnie konieczność stworzenia odpowiednich warunków do ubiegania się o stopnie naukowe przez dyrekcję muzeum. Zwrócono uwagę, że awans naukowy powinien się przekładać na wyższe wynagrodzenie, a także postulowano zmianę przepisów dotyczącą wysokości dodatków za tytuł doktora i doktora habilitowanego, które są obecnie zbyt niskie. Stwierdzono też, że zasady awansu zawodowego powinny być jasne i stosowane przez dyrekcję muzeum (...).

ZU [Zespół Uchwał - komentarz redakcji] i KP [Komitet Programowy - komentarz redakcji] zdecydowały o pozostawieniu apelu o podniesienie poziomu wynagrodzeń pracowniczych o 30%, ale przy założeniu, że wysokość wynagrodzenia osiągnie w kolejnych latach wysokość nie niższą niż średnie wynagrodzenia w kraju. Dodano również podpunkt, w którym zaznaczono, że awans zawodowy i zdobywane tytuły naukowe powinny zostać powiązane w podwyższeniem wynagrodzenia (...).

Pojawiły się też uwagi, że brak precyzyjnych i obiektywnych zasad kształtowania wynagrodzeń powoduje, że dyrektor uzyskał szansę dowolnego i uznaniowego kształtowania wysokości wynagrodzeń zatrudnionych w muzeum pracowników (...).

Zwrócono uwagę na sytuację pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego, apelując o szczególnie wysokie dla nich podwyżki wynagrodzeń. W kwestii apelu do Ministra Finansów o zniesienie limitów funduszu wynagrodzeń i ograniczenie wzrostu wynagrodzeń w muzeach, zwrócono uwagę na określenie dolnej granicy płac i fakt, że (według obecnego Rozporządzenie MKiDN dotyczącego wynagrodzeń) płace minimalne w muzeach kształtują się znacznie poniżej obowiązującej płacy minimalnej".

Więcej na temat projektów uchwał: LINK. Powyższe uwagi można odnieść, rzecz jasna, równie dobrze do sytuacji wielu bibliotekarzy i to nie tylko w instytucjach, które łączą w swojej strukturze zbiory biblioteczne i muzealne, jak w przypadku Ossolineum. Wszystkie te uwagi, zwłaszcza podkreślone wytłuszczonym drukiem, powinny znaleźć odzwierciedlenie w ostatecznej treści naszego projektu Regulaminu Wynagradzania.

Nowe aktualności październikowe

Dzisiaj zakończyły się wstępne prace połączonych zespołów pracowniczych do opracowania propozycji rozwiązań systemu awansowania i premiowania w Ossolineum. Dodatkowo, mamy ważne informacje dla osób biorących zwolnienia lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem. 

Efekty prac połączonych zespołów zostaną w najbliższym czasie zebrane i usystematyzowane. Koleżankom i Kolegom skupionym w zespołach bardzo dziękujemy za podjęty wysiłek i wykonaną pracę. Zebranie ogólne członków "Solidarności" ZNiO planujemy na połowę listopada.

Jednocześnie pragniemy uczulić osoby biorące zwolnienia lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem, że zaznaczenie w formularzu Z-15 opcji "nie pracuje" odnośnie współmałżonka może teoretycznie skutkować wstrzymaniem wypłaty pensji. Opcję taką wybieramy więc tylko i wyłącznie w takim przypadku, jeśli druga osoba siedzi w domu i opiekuje się faktycznie dzieckiem (dziećmi). Jeśli natomiast jest zatrudniona na przykład w ramach umowy o dzieło, zaznaczamy "pracuje" i załączamy odpowiednie zaświadczenie o istnieniu danej umowy, określające, że w dniach takich a takich mąż / żona nie mógł / nie mogła sprawować opieki nad chorym dzieckiem i podajemy wyjaśnienie zaistniałej sytuacji.

***

Czytelnikom Dziedzińca winni jesteśmy jedno sprostowanie dotyczące zdania z poprzedniego wpisu: "Wiemy z doświadczenia, że protokoły łatwo gubią się w gdzieś w czasoprzestrzeni południowo-zachodniego narożnika dawnego klasztoru Krzyżowców z Czerwoną Gwiazdą". W związku z kontrowersjami, jakie ponoć wzbudziło to wyrażenie, doprecyzowujemy, że nawiązywaliśmy tym samym do jednego z wcześniejszych wpisów dotyczącego blokowania sporu zbiorowego (link).

Kpiny! Dwa razy NIE i 15 minut ruchomego czasu pracy

Wczoraj odbyła się druga tura rokowań w sporze zbiorowym między pracodawcą a grupą ponad 45 pracowników, kustoszy i doktorów. Spotkanie nie zakończyło się porozumieniem. Propozycje przedstawione przez stronę pracodawcy odbieramy jako kpiny. Idąc dalej torem rozumowania pracodawcy - cofnijmy wolne soboty w Ossolineum!

W drugiej turze rokowań wzięło udział łącznie 10 osób. Dwie osoby reprezentowały pracodawcę - wicedyrektor Mariusz Dworsatschek i główna księgowa Jolanta Kulińska-Siewior. Stronę pracowniczą reprezentowało siedem osób* oraz gość z Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", radca prawny Krzysztof Wołk-Łaniewski.

Przypomnijmy, podczas pierwszej tury rokowań zostaliśmy poinformowani przez przedstawicieli pracodawcy, że nie jest możliwy powrót do poprzedniego Regulaminu Pracy. Jednocześnie wyrazili oni wolę porozumienia opartego o rozwiązania finansowe.

W odpowiedzi na to strona pracownicza przedstawiła nowe propozycje: rekompensaty finansowe dla poszkodowanych zmianami, gwarantowane podwyżki określonej wysokości związane z awansem na kustosza lub uzyskaniem tytułu doktora i ruchomy czas pracy, min. 7:15-8:00 do 15:15-16:00.

Chyba żadnemu pracownikowi, czy to w działach bibliotecznych, czy to w strukturze administracyjno-technicznej, nie uśmiechałoby się pracować dłużej za takie samo wynagrodzenie, jak poprzednio. Któryż to z kustoszy nie usłyszał, odbierając niegdyś awans "na sucho", że przecież teraz będzie krócej pracował, miał więcej urlopu, a zatem - jego wynagrodzenie wzrośnie. Domagaliśmy się, aby ta logika zadziałała teraz także w drugą stronę. 

Z wielu stron, także od pracowników Ossolineum, którzy nie są objęci bezpośrednio sporem, otrzymywaliśmy wyrazy poparcia. Bardzo to doceniamy. Dodawały nam one prawdziwej otuchy. Nie jest tak, że zapominamy o innych, ani tym bardziej nie jest tak, że kosztem innych chcemy coś "wyszarpać" dla siebie. Jest zupełnie odwrotnie - to naszym kosztem próbuje się łatać dziury i walczyć z niegospodarnością. Dzisiaj uderza się w pracowników struktury bibliotecznej, utytułowanych, o wieloletnim stażu, zawsze niezmiennie zaangażowanych w sprawy Zakładu. Któż zagwarantuje, że jutro, w imię generowania oszczędności, nie rozkaże się bibliotekarzom pracować po godzinach bez wynagrodzenia, a pracownikom administracyjno-technicznym nie cofnie się wolnych sobót? Któż zagwarantuje, że nie każe się wymyć w jeden dzień wszystkich okien w zakładzie? Absurd? Właśnie tak odbieramy to, co się wobec nas stosuje. Jako absurdalne karanie nie za nasze winy.

Strajk bibliotekarzy w Toronto. Hasło na planszach: "biblioteki pracują dzięki nam". Źródło: LINK

Między pierwszą a drugą turą rokowań pracodawca nie wykazał za grosz dobrej woli, o czym najdobitniej świadczy fakt, że strona związkowa musiała w środę telefonicznie zwracać się do sekretariatu o informację o godzinie, o której mają się odbyć rokowania. Czwartek był ostatnim możliwym terminem, w którym mogły się odbyć rokowania zgodnie z ustaleniami z pierwszej tury. W czasie dzielącym te dwie daty nie otrzymaliśmy żadnego stanowiska pracodawcy wobec naszych postulatów, choć jest to przyjęty w sporach zbiorowych zwyczaj, ułatwiający negocjacje i - porozumienie.

Liczyliśmy na porozumienie, wiele sygnałów wskazywało, że jest ono realne. Niestety, stało się inaczej. Jedynym "ustępstwem" ze strony dyrekcji jest propozycja "uelastycznienia" czasu pracy: 7:15-7:45 do 15:15-15:45. Nie ma zgody na żadne rekompensaty finansowe, ani na gwarancje podwyżki za awans na kustosza lub uzyskanie tytułu doktora. Padła za to bardzo mało konkretna propozycja wspólnych prac nad odpowiednimi rozwiązaniami w Regulaminie Wynagrodzeń. "Solidarność" ZNiO będzie, oczywiście, dążyć do unowocześnienia Regulaminu Wynagrodzeń, który sprawia wrażenie, jakby został napisany dwie dekady temu. Jednak taka propozycja w żaden sposób nie określa ani czasu spełnienia naszych postulatów, ani konkretów. To są kpiny!


__________________________________________________________________________________
* Skład osobowy taki, jak w pierwszej turze rokowań, za wyjątkiem wiceprzewodniczącej Grażyny Rolak, nieobecnej, którą zastąpiła koleżanka z Działu Starych Druków, Agnieszka Franczyk-Cegła.

Rokowania w czwartek

Komisja Zakładowa otrzymała po niecałym miesiącu odpowiedź na swoje pisma w sprawie sporu zbiorowego. Dyrektor zaproponował nam czas i miejsce rokowań: 3 kwietnia, godz. 12, Sala Rady Kuratorów. Cieszymy się z tego gestu i mamy nadzieję, że dojdziemy do porozumienia.

Spór toczy się, przypomnijmy, o przywrócenie zapisów w Regulaminie Pracy, gwarantujących osobom zatrudnionym w Ossolineum na stanowisku kustoszy lub z tytułem naukowym doktora, 36 dni urlopu i wymiar czasu pracy wynoszący 36 godzin tygodniowo. Komisja Zakładowa stoi na stanowisku, że decyzja ta pociąga za sobą likwidację motywacji do pracy naukowej, pomijając oczywiście osobiste ambicje, gdyż uzyskanie tytułu doktora lub awans na stanowisko kustosza nie wiązałoby się ani z przyznaniem dodatkowych 10 dni urlopu przeznaczonych na pracę naukową oraz skróceniem czasu pracy (jak to ma miejsce w przypadku większości bibliotek naukowych), ani z odpowiednim wzrostem wynagrodzenia (jak w przypadku większości uczelni).

Komisja Zakładowa przyjęła zaproszenie do rokowań z zadowoleniem, mimo że przyszło ono ze znacznym opóźnieniem. Postanowiliśmy jednak okazać dobrą wolę i - zgodnie ze wcześniejszą deklaracją gotowości do dialogu - przystąpić do rozmów.