22 grudnia 2014

Życzenia na Święta Bożego Narodzenia

Spokojnych Świąt Bożego Narodzenia życzą wszystkim pracownikom Ossolineum członkowie Komisji Zakładowej "Solidarności" ZNiO. Oby dopisywał nam przez te Święta humor i apetyt, a związek zawodowy reniferów nie zastrajkował. A iskra wolności i niezależności niech będzie w naszych sercach podobna światełku betlejemskiemu. 



Autorem rysunku jest Piotr Grącikowski. 
Piotrku, dziękujemy za piękny prezent!

***

Zapraszamy przy okazji do lektury tekstu naszej Koleżanki, Joanny Grześkowiak-Stepowicz, o nagrodzie dla solidarnego Ossolińczyka, Przemysława Ćwikowskiego. Tekst znajdziemy na tej stronie: LINK.

18 grudnia 2014

Trzymajmy się razem!

Wczoraj odbyło się zebranie "Solidarności" ZNiO. Dziękujemy wszystkim Koleżankom i Kolegom, którzy poświęcili swój czas w tym przedświątecznym, już nieco gorączkowym okresie.

Udało się sprawnie omówić najważniejsze sprawy dotyczące ostatniej działalności Związku. Przewodnicząca Komisji Zakładowej poopowiadała troszkę o szkoleniu SOD-1 oraz poinformowała o innych szkoleniach, w których można brać udział w siedzibie Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność". Jako przedstawiciel KZ uczestniczący w posiedzeniu Komisji ds. opracowania systemu motywacji do pracy naukowej w Ossolineum zreferowałem krótko pracę Komisji oraz wynik tej pracy, czyli przyjęty system motywacji. Zastanawialiśmy się, czy może on stanowić pewnego rodzaju furtkę otwierającą możliwość prowadzenia pracy naukowej dla osób, które nie mają jej w obowiązkach. Pożyjemy, zobaczymy - w końcu system ma być przyjęty na próbny okres trzech lat.

Omówiliśmy też krótko efekt działań połączonych zespołów, które opracowały projekt regulaminowych zmian niezwykle ważnych dla wszystkich - bez wyjątku - pracowników Ossolineum. Warto docenić zaangażowanie osób, które brały udział w tych pracach, także tych niebędących członkami "Solidarności" ZNiO.

Ogromne zdziwienie, żeby nie powiedzieć szok, wzbudził fakt, że minęło dwa i pół miesiąca od zakończenia mediacji,a my wciąż nie dostaliśmy od pracodawcy podpisanego szczegółowego protokołu. A przecież mediacja zakończyła się porozumieniem, zaś ustalenia weszły w życie. Tym bardziej jest to niezrozumiałe. W dyskusji, co robić dalej z tym fantem, doszliśmy do wniosku, że najlepszym rozwiązaniem będzie zwrócenie się o pomoc w przezwyciężeniu tej patowej sytuacji do mediatora, przewodniczącego Kazimierza Kimso.

Na koniec podzieliliśmy się opłatkiem (dziękujemy sąsiadowi, Duszpasterzowi z Maciejówki za opłatki!) i życzyliśmy sobie spokojnych Świąt i wielu sukcesów w przyszłym roku. 

Trzymajmy się razem!

Polecamy bardzo przyjemny utwór wrocławskiej piosenkarki, Natalii Lubrano - "Mój osobisty Anioł"

***

Zapraszamy do nadsyłania tekstów, komentarzy i innych materiałów, którymi chcielibyście się Państwo podzielić. Tym razem zapraszamy do lektury tekstu Roberta Forysiaka-Wójcińskiego o ossolińskiej historii pewnej ciekawej książki o mózgu Piłsudskiego (LINK).

28 listopada 2014

Finał sprawy systemu motywacji

Wczoraj miało miejsce pierwsze i, zarazem, ostatnie posiedzenie w pełnym składzie Komisji ds. opracowania projektu systemu motywacyjnego dla pracowników prowadzących badania naukowe w ZNiO. Choć nasz projekt inicjatywny nie był dyskutowany, a tylko niewielka część naszych uwag została uwzględniona, postanowiliśmy nie blokować inicjatywy Dyrektora ZNiO.

Przypomnijmy, Komisja Zakładowa wystąpiła z własnym projektem systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji w dniu 17 czerwca 2014 r. (link). Na początku lipca dowiedzieliśmy się, że powołany zostanie specjalny zespół, którego zadaniem będzie opracowanie stosownego systemu (link). Prace komisji przebiegały korespondencyjnie, także po wejściu w jej skład przedstawiciela Solidarności ZNiO (piszącego te słowa) na mocy porozumienia kończącego spór zbiorowy rozpoczęty w dniu 20 lutego. W ich wyniku powstał nowy projekt, uwzględniający niewielką część naszych postulatów, jak również uwagi innych członków Komisji. Jako reprezentant Komisji Zakładowej wskazywałem na wczorajszym, blisko trzygodzinnym, posiedzeniu Komisji na nasze uwagi dotyczące szeregu kwestii szczegółowych, jak również na to, że system powinien być powiązany z Regulaminem Wynagradzania.

Część naszych postulatów nie została zrealizowana: system nie został włączony do Regulaminu Wynagradzania, nie wszystkie nasze uwagi szczegółowe zostały wzięte pod uwagę. Jednak mając na względzie fakt, że projekt może przynieść w przyszłości pewne korzyści pracownikom, postanowiłem wstrzymać się od głosu i nie skazywać na zaprzepaszczenie pracy wszystkich członków Komisji.

Jeśli system, którego treść wkrótce poznamy, będzie w stanie ułatwić prowadzenie badań naukowych choćby nawet i jednemu pracownikowi, będzie to oznaczało, że stanowi wartość dodaną i warto było inicjować dyskusję na temat takiego systemu.

Naszym celem nie jest wzniecanie buntów, ani działalność wywrotowa, a jedynie takie wypełnianie zobowiązań jakie nakładają na nas dwa Statuty: Statut ZNiO i Statut NSZZ "Solidarność", aby każdy pracownik Ossolineum miał jak najlepsze możliwości rozwoju, bo rozwój pracownika, to korzyść i chluba dla Instytucji.

26 listopada 2014

Krzyż Wolności i Solidarności dla Ossolińczyka

Zapraszamy do lektury tekstu Bożeny Boczulak-Hołyńskiej o odznaczeniu Krystyny Sławińskiej, działaczki Solidarność ZNiO od początku istnienia Związku w Ossolineum, Krzyżem Wolności i Solidarności.

Zapraszamy do lektury: LINK

7 listopada 2014

Podszkoliliśmy się w Regionie

W czwartek, 6 listopada, zakończyło się szkolenie ogólnozwiązkowe dla działaczy Komisji Zakładowych - SOD-1. Wzięły w nim udział trzy osoby z Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" przy ZNiO.

Cytowana często podczas szkolenia definicja organizacji według Kotarbińskiego mówi, że organizacja to "takie współdziałanie części, które przyczynia się do powodzenia całości". Związek zawodowy ma zatem obowiązek dbać o godność, prawa i interesy pracownicze członków związku - tak to zostało sformułowane w statucie (tekst jednolity z 2007 r.) wspólnym wszystkim zakładowym organizacjom związkowym.

Prowadzący, Piotr Majchrzak, członek prezydium dolnośląskiej Solidarności i delegat krajowy (a także mediator), omówił z uczestnikami szkolenia najważniejsze kwestie związane z pracą Komisji Zakładowej: prowadzenia dokumentacji, prowadzenia negocjacji, sporów zbiorowych, a także - w telegraficznym skrócie - negocjowania układów zbiorowych pracy. Poznaliśmy podstawy prawne działalności związków zawodowych w Polsce, na które składa się łącznie osiem zasadniczych aktów prawnych, omówiliśmy główne koncepcje prowadzenia negocjacji, przeanalizowaliśmy dokładnie statut NSZZ "Solidarność" i Ustawę o związkach zawodowych.

Planowe (podręcznikowe) elementy szkolenia przetykane były nierzadko bardzo ciekawymi opowieściami z dziejów NSZZ "Solidarność", jak choćby o słynnych 80 milionach. Sporo też było dyskusji na tematy związkowe i okołozwiązkowe. Wymieniliśmy doświadczenia z członkami innych Komisji. Historie z naszego podwórka, a właściwie - Dziedzińca - wzbudzały żywe zainteresowanie wśród uczestników szkolenia.

Planowane są dalsze szkolenia, mi.in. dla skarbników i z prowadzenia negocjacji. Członkowie "Solidarności" mogą szkolić się w wielu dziedzinach, na przykład finansów i zarządzania, prawa pracy, a nawet w zakresie rozwoju osobistego. Pełna lista szkoleń znajduje się na stronie Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność" (link).




Także na stronie Regionu znajdziemy informację o szkoleniu z galerią zdjęć (link).

30 października 2014

Wyróżnienia i odznaczenia dla pracowników Ossolineum

Złote odznaki PTN dla trojga pracowników Gabinetu Numizmatyczno-Sfragistycznego ZNiO, wręczenie nagród laureatom X KONKURSU IMIENIA JANA GAWROŃSKIEGO na pracę z zakresu numizmatyki i medalistyki polskiej.

 
Zapraszamy do lektury tekstu o tych wydarzeniach: link

***

Warto przy okazji wspomnieć, że w dniu 21 października, na uroczystej promocji doktorów i doktorów habilitowanych Wydziału Filologicznego Uniwersytetu Wrocławskiego wypromowanych zostało troje doktorów z Ossolineum: Dorota Sidorowicz-Mulak, Ramona Słobodzian i Piotr Grącikowski. Należy się za ten wysiłek co najmniej 10 dni urlopu...

Gratulujemy świeżo upieczonym Doktorom!

27 października 2014

Nowe aktualności październikowe

Dzisiaj zakończyły się wstępne prace połączonych zespołów pracowniczych do opracowania propozycji rozwiązań systemu awansowania i premiowania w Ossolineum. Dodatkowo, mamy ważne informacje dla osób biorących zwolnienia lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem. 

Efekty prac połączonych zespołów zostaną w najbliższym czasie zebrane i usystematyzowane. Koleżankom i Kolegom skupionym w zespołach bardzo dziękujemy za podjęty wysiłek i wykonaną pracę. Zebranie ogólne członków "Solidarności" ZNiO planujemy na połowę listopada.

Jednocześnie pragniemy uczulić osoby biorące zwolnienia lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem, że zaznaczenie w formularzu Z-15 opcji "nie pracuje" odnośnie współmałżonka może teoretycznie skutkować wstrzymaniem wypłaty pensji. Opcję taką wybieramy więc tylko i wyłącznie w takim przypadku, jeśli druga osoba siedzi w domu i opiekuje się faktycznie dzieckiem (dziećmi). Jeśli natomiast jest zatrudniona na przykład w ramach umowy o dzieło, zaznaczamy "pracuje" i załączamy odpowiednie zaświadczenie o istnieniu danej umowy, określające, że w dniach takich a takich mąż / żona nie mógł / nie mogła sprawować opieki nad chorym dzieckiem i podajemy wyjaśnienie zaistniałej sytuacji.

***

Czytelnikom Dziedzińca winni jesteśmy jedno sprostowanie dotyczące zdania z poprzedniego wpisu: "Wiemy z doświadczenia, że protokoły łatwo gubią się w gdzieś w czasoprzestrzeni południowo-zachodniego narożnika dawnego klasztoru Krzyżowców z Czerwoną Gwiazdą". W związku z kontrowersjami, jakie ponoć wzbudziło to wyrażenie, doprecyzowujemy, że nawiązywaliśmy tym samym do jednego z wcześniejszych wpisów dotyczącego blokowania sporu zbiorowego (link).

22 października 2014

Aktualności październikowe

Zaniepokojonych uspakajamy - przerwa w publikowaniu na Dziedzińcu spowodowana jest koniecznością realizacji terminowych prac, które zwykle pojawiają się pod koniec roku. Poza tym, wciąż czekamy na podpisanie szczegółowego protokołu mediacji przez pracodawcę. 

Protokół taki powinien być podstawą wspólnego oświadczenia pracodawcy, mediatora i Komisji Zakładowej. Wiemy z doświadczenia, że protokoły łatwo gubią się gdzieś w czasoprzestrzeni południowo-zachodniego narożnika dawnego klasztoru Krzyżowców z Czerwoną Gwiazdą. Dobrze przynajmniej, że efekt mediacji odczuwalny jest już w naszych kieszeniach.

Tymczasem Komisja Zakładowa szykuje się do uczestnictwa w czterodniowym szkoleniu z zakresu działalności związkowej w Zarządzie Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność".

Przypominamy o składaniu wniosków o dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (świadczenie świąteczne). Bez tego papierka nie zobaczymy na swoim koncie pieniędzy na prezenty!

Koleżankom i Kolegom należącym do "Solidarności" przypominamy, że można już Komisji Zakładowej przedkładać faktury za zakup książek - do kwoty 80 zł. Faktury powinny być imienne, wystawione na kupującego.

***

Wszystkim, którzy interesują się historią, polecamy na jesienne wieczory serial "Wikingowie".


1 października 2014

Wyróżnienie dla Elżbiety Baran za katalog

Miło nam zawiadomić wszystkich Ossolińczyków, że nasza Koleżanka, Elżbieta Baran, została wyróżniona w X Konkursie Nagrody im. Jana Gawrońskiego na pracę z zakresu polskiej numizmatyki i medalistyki, organizowanym przez Zamek Królewski w Warszawie.

Wyróżniona praca to Katalog monet polskich w zbiorach Zakładu Narodowego im. Ossolińskich, Jest to już drugi tom katalogu monet polskich w zbiorach ZNiO, obejmujący monety jagiellońskie z lat 1434-1501, wydany w zeszłym roku. 

 O katalogu możemy poczytać na stronie internetowej Ossolineum (LINK)

W tej edycji konkursu zostały nagrodzone dwie prace:

Jarosława Bodzka, ΤΑ ΣΑΤΡΑΠΙΚΑ ΝΟΜΙΣΜΑΤΑ (Ta Satrapika Nomismata). Mennictwo satrapów w okresie panowania Achemenidów (ok. 550-331 a.C.), Kraków 2011.

Borysa Paszkiewicza, Podobna jest moneta nasza do urodnej panny. Mała historia pieniądza polskiego, 50. aukcja Warszawskiego Centrum Numizmatycznego, Warszawa 2012.

GRATULUJEMY!

26 września 2014

Koniec sporu - jest porozumienie

Dzisiaj, na pierwszym spotkaniu mediacyjnym z udziałem obu stron, przedstawicieli pracodawcy i reprezentantów Komisji Zakładowej, doszło do porozumienia, a tym samym zakończenia sporu zbiorowego dotyczącego odebrania kustoszom i doktorom uprawnień do krótszego czasu pracy i dłuższych urlopów.

W spotkaniu mediacyjnym uczestniczył mediator, przewodniczący dolnośląskiej "Solidarności", Kazimierz Kimso. Obecni byli przedstawiciele pracodawcy: dyrektor ZNiO, Adolf Juzwenko, wicedyrektor Mariusz Dworsarschek, radca prawny Bogumiła Ucińska-Tarnacka, główna księgowa Jolanta Kulińska-Sewior, specjalista ds. pracowniczych Barbara Piaskowska. Stronę pracowniczą reprezentowała Komisja Zakładowa: przewodnicząca Barbara Butent-Stefaniak, wiceprzewodnicząca Grażyna Rolak, skarbniczka Elżbieta Baran i sekretarz Adam Degler.



Zgodnie z ustaleniami powziętymi w czasie mediacji, nie informujemy o szczegółach porozumienia do czasu sformułowania wspólnego oficjalnego oświadczenia obu stron sporu, zaakceptowanego przez mediatora. 

Informacja o zakończeniu sporu jest już na stronie głównej Regionu Dolny Śląsk "Solidarność": LINK.

18 września 2014

Wyjaśnienie w sprawie mediacji

Komisja Zakładowa nie ma zamiaru ani intencji wprowadzania pracowników ZNiO w błąd. Wręcz przeciwnie, naszym przysłowiowym "oczkiem w głowie", a zarazem głównym celem niezależnego centrum informacji, jakim jest ten blog, jest możliwie najpełniejsze informowanie pracowników o sprawach ich dotyczących.

Dzisiaj do skrzynek poczty elektronicznej pracowników Ossolineum trafił mejl od Dyrektora ZNiO, w którym mogliśmy przeczytać, że ostatni wpis na Dziedzińcu może wprowadzać w błąd pracowników ZNiO. Nie można - jak czytamy - uważać, że mamy za sobą pierwszą turę mediacji, skoro doszło dotąd jedynie do "wstępnego spotkania" Dyrektora i mediatora, Przewodniczącego Kazimierza Kimso, na którym mediatorowi zostało przekazane stanowisko pracodawcy w sporze zbiorowym wraz z uzasadnieniem, a od momentu spisania protokołu rozbieżności pracodawca nie podejmował rozmów ze stroną związkową.

Pragnąc się odnieść do niniejszego stwierdzenia, należy przypomnieć, że w odniesieniu do momentu rozpoczęcia mediacji ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych określa jedynie, że 


Jeżeli strony sporu zbiorowego nie porozumieją się w ciągu 5 dni w sprawie wyboru mediatora, dalsze postępowanie jest prowadzone z udziałem mediatora wskazanego, na wniosek jednej ze stron, przez ministra właściwego do spraw pracy z listy, o której mowa w ust. (Rozdział 3, Art. 11.2).

Na stronie internetowej Departamentu Dialogu i Partnerstwa Społecznego czytamy natomiast:

Termin rozpoczęcia postępowania mediacyjnego ustala mediator bezpośrednio ze stronami sporu (LINK).

W dniu 8 lipca 2014 r. Komisja Zakładowa i pracodawca podpisali deklarację podjęcia mediacji w sporze zbiorowym, w której znalazło się sformułowanie, że obie strony 

rozpoczną mediację nie później, niż w dniu 11 września.

Zaraz po spotkaniu w dniu 9 września, o którym wspomniał Dyrektor, mediator spotkał się z wszystkimi czterema osobami należącymi do Komisji Zakładowej. Na tym właśnie spotkaniu Komisja Zakładowa, po zapoznaniu się ze stanowiskiem pracodawcy, zaproponowała powrót do krótszego czasu pracy dla kustoszy i doktorów.

Sprostowanie przesłane do wiadomości pracowników ZNiO traktujemy zatem jako odmienną od naszej interpretację toku postępowania mediacyjnego. Naszym zdaniem, przekazanie mediatorowi stanowisk w sporze zbiorowym, choć nie miało miejsca przy jednym stole, spełnia warunki pierwszej tury postępowania mediacyjnego, zwłaszcza w kontekście cytowanej deklaracji. Stanowisko Dyrektora rozumiemy jako oświadczenie, że za właściwe postępowanie mediacyjne pracodawca uważa wspólne rozmowy. 

Także strona związkowa ma nadzieję, że takie wspólne spotkanie, które odbędzie się w Ossolineum po 21 września umożliwi zaprezentowanie stanowisk i skuteczne poszukiwanie drogi do porozumienia.

10 września 2014

Rozpoczęły się mediacje

Za nami pierwsza tura mediacji. Kolejna odbędzie się pod koniec września. Pracodawca wycofał się z części propozycji, już wynegocjowanych, w związku z czym nie mieliśmy innej możliwości, jak powrócić do początkowych żądań.

Przypomnijmy, rokowania skończyły się porozumieniem w jednym punkcie - dotyczącym ruchomego czasu pracy i brakiem porozumienia w dwóch punktach. Pierwszy dotyczył rekompensat finansowych za zwiększenie obciążenia kustoszy i doktorów poprzez dodanie im o jedną szóstą więcej etatu w skali roku, a drugi systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji. Stanowisko pracodawcy, jakie zostało nam przekazane dopuszcza możliwość zwiększenia rekompensat finansowych powyżej progu 5 procent tylko w takim przypadku, jeśli odbyłoby się to kosztem wynegocjowanych przez nas podwyżek dla wszystkich pracowników. Stanowisko KZ, przekazane mediatorowi, było oczywiste: nie ma mowy o takim rozwiązaniu, ponieważ negocjowanie podwyżek było objęte osobnym sporem zbiorowym, zakończonym po uzyskaniu odpowiedzi od pracodawcy, że takie podwyżki są przewidziane od września. 

A zatem, po ostatniej propozycji pracodawcy, która wynosiła 3-5 procent, uzyskaliśmy nową: zero. Trudno nazwać taki wynik postępem negocjacyjnym. Ze strony pracodawcy nastąpił po prostu regres. W związku z tym zaproponowaliśmy rozwiązanie, które nie będzie wymagało dodatkowych nakładów finansowych: powrót do krótszego czasu pracy dla doktorów i kustoszy. Nasza propozycja została pozytywnie odebrana przez mediatora. Mogliśmy też ją zaproponować z czystym sumieniem, gdyż dzisiaj mamy już pewność, że taka zmiana nie miała miejsca w żadnej innej bibliotece naukowej. Ta zmiana była po prostu niepotrzebna!

Warto pamiętać, że spór zbiorowy jest łagodnym sposobem dochodzenia praw poszkodowanej grupy pracowniczej. Inaczej rzecz ma się w przypadku pozwu zbiorowego. Pociąga on za sobą potencjalne poważne koszty dla pracodawcy z tytułu odszkodowań. Prawnicy, z którymi konsultowaliśmy się w czasie rokowań, doradzali nam taką formę dochodzenia własnych praw w przypadku, gdyby spór zbiorowy nie zakończył się porozumieniem.

Podczas spotkania zapewniliśmy przewodniczącego Kazimierza Kimso, że trwający od 20 lutego spór zbiorowy to zaledwie rozgrzewka przed poważną pracą nad rozwiązaniami systemowymi i regulaminowymi dotyczącymi ogółu pracowników, czyli zbiorowym układem pracy. Podejmowanie takich inicjatyw leży w kompetencjach związków zawodowych. Dodatkowo, od kilku miesięcy pracują już zespoły pracownicze do spraw awansów i nagradzania, a Komisja Zakładowa z niecierpliwością wypatruje pierwszych rezultatów prac zespołu powołanego przez dyrektora, który ma za zadanie opracować system motywacji dla Ossolineum.

 A my tymczasem... "Róbmy swoje"

Kolejne spotkanie odbędzie się pod koniec września w Ossolineum.

* * *

Pan starszy kustosz Krzysztof Gluziński, kierownik Działu Udostępniania, przesłał dzisiaj (11 września) obszerny komentarz do tego wpisu. Zamieszczamy go jako osobny tekst: LINK. Dziękujemy za głos w dyskusji!

5 września 2014

Biegiem do mediacji!

Pierwsza runda mediacji rozpocznie się 9.09 o godz. 9. Mediator, przewodniczący Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", Kazimierz Kimso, będzie rozmawiał najpierw z dyrektorem ZNiO, Adolfem Juzwenką, a następnie z Komisją Zakładową "Solidarności" ZNiO.

Obie strony, dyrektor ZNiO i KZ, podpisały w lipcu deklarację podjęcia mediacji nie później, niż 11 września. Drogą mejlową przesłaliśmy przewodniczącemu dolnośląskiej "Solidarności" pakiet dokumentów niezbędnych do zapoznania się z istotą toczącego się sporu zbiorowego, dotyczącego niekorzystnych dla kustoszy i doktorów zmian w Regulaminie Pracy. W pakiecie znalazł się, rzecz jasna, związkowy projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji.

W czasie pół roku, jaki minął od rozpoczęcia sporu zbiorowego (20 lutego) przekonanie Komisji Zakładowej o tym, że zmiany te były niepotrzebne i, w przeciwieństwie do sytuacji w bibliotekach podlegających Ministerstwu Nauki i Szkolnictwa Wyższego, niewymuszone przez zmiany legislacyjne, umocniło się. Co więcej, w toku rokowań strona pracodawcy przyznała, po przełamaniu początkowych oporów, że te nowe regulacje oznaczają pogorszenie warunków zatrudnienia dla grupy pracowników stanowiących blisko jedną trzecią zatrudnionych w Ossolineum. Dzięki uprzejmości jednej z sympatyczek "Solidarności" ZNiO, z zawodu księgowej, niezatrudnionej w Ossolineum, mamy dokładne (procentowe) wyliczenie, ile tracimy na wprowadzonych zmianach (link). Dziękujemy!

Czas, jaki upłynął od lutego, był jednocześnie wypełniony bardzo intensywną pracą związkową, dzięki czemu "Solidarność" ZNiO działa sprawnie i ma dobre kontakty zarówno z Regionem, jak i przedstawicielami innych zakładowych organizacji związkowych.

* * *


To już jutro! 24 Bieg Solidarności we Wrocławiu. Dwóch biegaczy będzie reprezentować "Solidarność" ZNiO! Pełen spis zawodników: link. Start o godz. 16. 

ZAPRASZAMY!

30 lipca 2014

Zaproszenie na koncert wRock for Freedom

Dolnośląska "Solidarność" zaprasza na koncert wRock for Freedom - Legendy Rocka we Wrocławiu. Bilety dla członków "Solidarności" ZNiO zostaną zakupione ze środków składkowych, a bilety ze zniżką będą dostępne dla osób towarzyszących lub sympatyków. Zgłoszenia do dnia 20 sierpnia


Koncert zorganizowany w ramach obchodów 34 rocznicy powstania NSZZ "Solidarność" będzie miał miejsce w zajezdni autobusowej przy ul. Grabiszyńskiej 184, w dniu 30 sierpnia 2014 r. o godz. 16.30. Zagrają BLUES BROTHERS BAND, REPUBLIKA z wokalistami Piotrem Roguckim, Tymonem Tymańskim i Jackiem Szymkiewiczem, SHAKIN’ DUDI i ODDZIAŁ ZAMKNIĘTY. Bilety dla członków NSZZ "Solidarność" dostępne są w cenie 25 zł (miejsca stojące) i 45 zł (miejsca siedzące + napój + kiełbaska. 

 THE "ORIGINAL" BLUES BROTHERS BAND wystąpi we Wrocławiu. Dzień wcześniej zagra w Finlandii, a trzy dni później - w Madrycie (oficjalna strona zespołu: link).

REPUBLIKA zagra materiał wyłącznie z legendarnej płyty "Nowe Sytuacje", z okazji trzydziestolecia jej powstania, "od deski do deski". Koncert wrocławski wpisuje się w trasę zespołu rozpoczętą w lipcu w Jarocinie, a mającą zakończyć się w grudniu w warszawskim Klubie Stodoła. Po jej zakończeniu muzycy wrócą do wykonywania zwykłego repertuaru. Szczegóły na stronie oficjalnej zespołu: link.

ODZIAŁ ZAMKNIĘTY istnieje już od 35 lat. Podczas promocji ich debiutanckiej płyty "Oddział Zamknięty" tłumy fanów czekały godzinami na autograf na winylu. Nieraz dochodziło do interwencji milicji. Oficjalna strona zespołu: link.

Chętnych do uczestnictwa w koncercie prosimy o kontakt z panią przewodniczącą "Solidarności" ZNiO, Barbarą Butent-Stefaniak, telefonicznie lub mejlowo.

ZAPRASZAMY!

9 lipca 2014

Dobra prognoza dla Ossolineum

Wczorajszy dzień przyniósł długo oczekiwany przełom. Dostaliśmy odpowiedzi na pisma w sprawie podwyżek i mediacji. To dobra prognoza na przyszłość.

Komisja Zakładowa w wakacyjnie okrojonym składzie, czyli Elżbieta Baran i Adam Degler, zwróciła się przedwczoraj do sekretariatu ZNiO o umówienie na spotkanie z Dyrektorem ZNiO, Adolfem Juzwenką. Wczoraj została uzgodniona godzina spotkania: trzynasta. Szczęśliwym trafem, na dwadzieścia pięć minut przed trzynastą otrzymaliśmy odpowiedź na nasze pisma w sprawie mediacji i podwyżek. 

Do pierwszego pisma Dyrektor dołączył wersję protokołu rozbieżności przeanalizowaną od strony prawnej i formalnej. Dzięki temu możemy dzisiaj poinformować, że obie strony sporu zbiorowego zgadzają się, aby mediatorem był przewodniczący Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", Kazimierz Kimso. Trwają ostatnie konsultacje protokołu rozbieżności przez stronę związkową.

W odpowiedzi na pismo Komisji Zakładowej z dnia 30 czerwca 2014 r., w której zwróciliśmy się z żądaniem podwyżek, Dyrektor zadeklarował, że przewidywana jest podwyżka dla wszystkich pracowników we wrześniu 2014 r., w wysokości 5 procent.

Spotkanie przedstawicieli Komisji Zakładowej z Dyrektorem ZNiO przebiegło spokojnie i było rzeczowe. Podkreślaliśmy, że nasze działania mają na celu zagwarantowanie należnego miejsca pracy naukowej w Ossolineum. Zgodziliśmy się, że praca naukowa od początków istnienia Ossolineum była jednym z ważniejszych zadań, jakie stawiali przed sobą pracownicy tej instytucji. Wedle słów Dyrektora, projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji, przedłożony przez Komisję Zakładową w dniu 9 czerwca nie jest przystosowany do realiów pracy naukowej w bibliotece naukowej. 

Dowiedzieliśmy się, że stosowny projekt systemu motywacji do pracy naukowej ma przygotować specjalny zespół, w którego skład wchodzą trzy osoby spoza Ossolineum: prof. dr hab. Jerzy Zdrada, przewodniczący Rady Kuratorów ZNiO, prof. dr hab. Stanisław Waltoś, przewodniczący Rady Naukowej ZNiO i dyrektor Zamku Królewskiego na Wawelu, Jerzy Petrus oraz trzy osoby z Ossolineum: wicedyrektor ds. bibliotecznych Mariusz Dworsatschek, starsza kustosz Elżbieta Ostromęcka oraz starsza kustosz Katarzyna Kenc-Lechowska. Cieszymy się, że w zespole tym znaleźli się ossolińczycy - dzięki temu łatwiej pewnie będzie prowadzić konsultacje między Solidarnością ZNiO, a pracodawcą, dotyczące zapisów w Regulaminie Wynagrodzeń i systemu motywacji.

W zeszłym tygodniu pisaliśmy o problemie parkingu przy ul. Szewskiej. I tu też dobra wiadomość, która przyszła do wszystkich pracowników Ossolineum drogą mejlową - firma Europark, dzierżawiąca część terenu przeznaczoną pod parking przy ul. Szewskiej, zobowiązała się wyrównać i utwardzić ten teren.

Wszystko to jest dobrą prognozą dla Ossolineum, bo naszym wspólnym celem jest dbanie o dobro tej Instytucji.

Na koniec dziękujemy wszystkim, którzy aktywnie wspierali nasze wysiłki w ostatnich tygodniach, a szczególnie w czasie, kiedy czekaliśmy na protokół i odblokowanie mediacji. Dzięki Wam łatwiej było przezwyciężyć chwile zwątpienia i zniechęcenia. Dziękujemy!

4 lipca 2014

Nowy inwentarz znalezisk monet ze Śląska


Zapraszamy do lektury tekstu Barbary Butent-Stefaniak, przedstawiającego historię projektu: LINK.

Dzięki projektowi badawczego finansowanego w latach 2011-2012 ramach Narodowego Programu Rozwoju Humanistyki (nr 11H 11 019980) wydany został inwentarz pt. „Polskie Skarby Wczesnośredniowieczne – Inwentarz. Rejestracja znalezisk monet wczesnośredniowiecznych z obszaru Polski (VI-połowa XII w.). Tom IV. Małopolska, Śląsk”. Współautorką tomu „śląskiego” jest dr Barbara Butent-Stefaniak (jako główny autor). W następnych latach przewidziane jest wydanie drukiem kolejnych tomów, prezentujących znaleziska numizmatyczne z Pomorza, Wielkopolski, Polski Środkowej, Warmii i Mazur. 


Inwentarz wejdzie na stałe do literatury numizmatycznej, jako bardzo ważna praca referencyjna. Zainteresowanie badaniami znalezisk monet wzrastało sukcesywnie w ciągu ostatniego pół wieku. Prawdziwy przełom nastąpił jednak w ostatnich dwóch dziesięcioleciach, w związku z powszechnym wejściem do użycia wykrywaczy metali, zarówno przez archeologów, jak i amatorów. W Polsce poszukiwanie z wykrywaczem metali bez zgody konserwatora jest wciąż nielegalne. Z drugiej strony, poszukiwacze-amatorzy to w naszym kraju prawdziwa armia, której liczebność określa się na pięćdziesiąt tysięcy osób. Nie we wszystkich krajach jest jednak tak restrykcyjne prawo, jak w Polsce. W Wielkiej Brytanii funkcjonuje Treasure Act z 1996 r., który dopuszcza zachowanie przez znalazcę znaleziska, jednak obowiązkiem, jaki spoczywa na znalazcy, jest zgłoszenie odkrycia koronerowi. Do obowiązków koronera należy określenie, czy mamy do czynienia ze znaleziskiem o szczególnej wartości. W takim przypadku znalazca musi przedstawić ofertę zakupu znaleziska muzeum. Przepisy brytyjskie w pełnej rozciągłości respektują prawo własności prywatnej. Polskie prawodawstwo, choć konstytucja gwarantuje prawo własności, uznaje jednocześnie, że wszystko, co znajduje się w ziemi, należy do Skarbu Państwa; jest to przepis z poprzedniego systemu, negatywnie wpływający na rejestrację znalezisk. 
Gratulujemy pięknie wydanej książki!

1 lipca 2014

Budynek Farmacji walczy o przetrwanie

Dzisiaj mija ostatni dzień 12. Przeglądu Sztuki SURVIVAL. To jedyna w swoim rodzaju okazja, żeby zwiedzić budzące dreszczyk zakamarki dawnego budynku Instytutu Farmacji Akademii Medycznej. 

Akademia Medyczna ogłosiła przetarg na gmach przy ulicy Szewskiej 38/39, Grodzkiej 9 w kwietniu 2011 r. Ossolineum, pomimo prawa pierwokupu, nie skorzystało z oferty. W budynku miała się znajdować siedziba Muzeum Książąt Lubomirskich, a na sąsiedniej działce miał zostać wybudowany drugi budynek mieszczący magazyny. Z planów tych pozostał na razie... parking. Parking Książąt Lubomirskich, tak żartobliwie go czasem określamy. Na domiar złego działka pod budowę podzielona jest na dwie części; żeby dojechać do tej należącej do Ossolineum, trzeba pokonać takie wykroty, że najlepiej byłoby jeździć quadem albo terenowym Subaru.

Przewodnik po Muzeum Mineralogicznym Królewskiego Uniwersytetu w Breslau. Źródło: LINK.

Szkoda budynku Farmacji. Miejmy nadzieję, że Ossolineum będzie miało w przyszłości zarówno szansę, jak i środki na zakup tego budynku. Warto pamiętać, że wystarczy odpowiedni, dobry projekt, żeby ten obiekt przystosować do celów muzealnych, a to ze względu na jego historię: w pierwszej połowie XX w. budynek służył za siedzibę niemieckiego Instytutu Farmaceutycznego, ale został wybudowany w 1866 r. z inicjatywy Ferdynanda Roemera z przeznaczeniem na siedzibę Katedry Geologii i Mineralogii Uniwersytetu Breslau i powiększającego szybko swe zbiory Muzeum Mineralogicznego.


Kliknij, aby obejrzeć galerię zdjęć: LINK.

Więcej informacji o SURVIVALU: LINK

30 czerwca 2014

O podwyżki dla wszystkich

Dzisiaj Komisja Zakładowa zwróciła się do pracodawcy z żądaniem podwyżek dla wszystkich pracowników Ossolineum. 

Wystąpienie o podwyżki zapowiadaliśmy już podczas trzeciej tury rokowań w sporze zbiorowym. Brak zgody pracodawcy lub brak odpowiedzi będzie oznaczał wejście w kolejny (drugi w Zakładzie) spór zbiorowy. Komisja Zakładowa uważa, że w związku ze zwiększeniem obowiązków i obciążenia pracowników w ostatnich latach oraz inflacją, podwyżki pensji są koniecznością.

25 czerwca 2014

Nie ma Rady, trzeba robić swoje

Dobiega końca czerwiec i możemy stwierdzić, że okazał się on miesiącem wielkich rozczarowań. Pracodawca utrudnia prowadzenie sporu zbiorowego, a Rada Naukowa nie jest zainteresowana dyskusją nad przyszłością pracy naukowej w Ossolineum. Okazało się też, że brak motywacji to znacznie szerszy problem w Ossolineum, nie ograniczający się jedynie do kustoszy i doktorów.

 

Blokowanie sporu zbiorowego 

Komisja Zakładowa już od miesiąca czeka na podpisanie przez pracodawcę protokołu rozbieżności kończącego rokowania. Projekt protokołu przygotowaliśmy, w konsultacji z prawnikami z Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność" w ciągu trzech dni od zakończenia trzeciej tury rokowań (22 maja). W dniu 26 maja został on przesłany drogą elektroniczną do pracodawcy. Od tego czasu, pomimo monitów, nie dostaliśmy żadnej odpowiedzi w tej sprawie. Jest to szokujące, bo ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z dnia 23 maja 1991 r. wyraźnie stanowi, że:

1. Kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją:
1) przeszkadza we wszczęciu lub w prowadzeniu w sposób zgodny z prawem
sporu zbiorowego
2) nie dopełnia obowiązków określonych w tej ustawie
- podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności .
 Natomiast art. 9 określa jasno, że:
Rokowania kończą się podpisaniem przez strony porozumienia, a w razie nieosiągnięcia porozumienia - sporządzeniem protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron.
Jednocześnie w trakcie rokowań uzyskaliśmy zapewnienie, że wspólny protokół będzie gotowy w krótkim czasie. 

Projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji


W czasie trwającego od miesiąca impasu spowodowanego blokowaniem przez pracodawcę prowadzenia sporu zbiorowego "Solidarność" ZNiO nie próżnowała. Przygotowaliśmy projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji (LINK), który chcemy zaproponować podczas mediacji jako rozwiązanie kompromisowe dotyczące części naszych żądań wyrażonych w punkcie 2, który brzmi następująco:
Utrzymanie systemu motywacji do pracy naukowej, tj. zagwarantowanie wszystkim pracownikom, którzy w przyszłości awansują na stanowisko kustosza lub uzyskają tytuł naukowy doktora, automatycznej podwyżki związanej z tym awansem lub uzyskaniem tytułu doktorskiego w wysokości wynegocjowanej w punkcie 1;
Propozycje pracodawcy w tym punkcie były następujące:

Dokonanie zmian w Regulaminie wynagradzania ZNiO, zmierzających do stworzenia systemu motywacyjnego dla pracowników prowadzących działalność naukową. Zakończenie prac nad nowym regulaminem, uzgodnionym z organizacją związkową.
Projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji polega na propozycjach zmian systemowych. Chodzi o to, aby dłuższe urlopy przysługiwały, jak do 2013 r., pracownikom zajmujących się pracą naukową w Ossolineum, a jednocześnie, żeby istniał system weryfikacji, gwarantujący, że osoby korzystające z tych uprawnień będą rzeczywiście się nią zajmowały. System opiera się na punktacji za artykuły naukowe, udział w konferencjach, wystawach i grantach naukowych, a pomyślany został tak, aby móc stanowić część Regulaminu Wynagradzania ZNiO. Przewidziane w nim zostało stworzenie stanowisk samodzielnych pracowników naukowych także dla doktorów habilitowanych. 

Brak motywacji szerszym problemem w Ossolineum


Projekt, rozesłany drogą elektroniczną do członków "Solidarności" ZNiO, wywołał od początku burzliwą dyskusję. Wiele osób, które zabrały głos, także spoza działów bibliotecznych, podkreślało, że problemy, które tak dotkliwie odczuwają teraz kustosze i doktorzy, związane z pozbawieniem ich realnej (systemowej) motywacji, dotyczą tak naprawdę ogromnej większości ossolińczyków. Wiele osób wskazywało na brak jasnych i określonych regulaminowo zasad awansowania i premiowania, co wpływa właśnie na brak motywacji. W związku z tym Komisja Zakładowa zorganizowała zebranie członków "Solidarności" oraz osób zainteresowanych dyskusją nad projektem w Refektarzu, które odbyło się w dniu 16 czerwca. Powołane zostały na nim dwie grupy pracownicze, które zajmą się przygotowaniem propozycji dotyczących awansowania i premiowania, aby móc je przedłożyć pracodawcy.

 

Rada Naukowa nie zajmuje się sprawami związanymi z pracą naukową w Ossolineum


Niestety, istnieją uzasadnione obawy, że pracodawca w ogóle nie liczy się z oddolnym głosem pracowników pragnących współtworzyć przyszły kształt instytucji o podstawowym znaczeniu dla kultury i dziedzictwa narodowego. Wskazuje na to sposób, w jaki potraktowano projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji na zebraniu Rady Naukowej w dniu 23 czerwca. Pomimo faktu, że projekt ten zakłada oddanie Radzie Naukowej kompetencji do oceny merytorycznej pracy naukowej w ZNiO, jak również pomimo tego, że na zebraniu w dniu 16 czerwca liczne głosy wskazywały na to, że Rada Naukowa mogłaby roztoczyć swoistą kuratelę nad pracą naukową w Ossolineum, projekt nie został w ogóle poddany dyskusji. Nie dostaliśmy też żadnej odpowiedzi merytorycznej dotyczącej projektu ani od pracodawcy, ani członków Rady Naukowej (25 osób!). Oczywiście nie zmienia to w żadnej mierze tego, że projekt ten w dalszym ciągu traktujemy jako możliwą propozycję w mediacji.

* * *

Wydarzenia ostatniego miesiąca na pewno nie mogą nastrajać optymistycznie. Jednak rolą związku jest dbanie o interesy pracowników, a nie dobry nastrój dyrekcji, dlatego będziemy dalej pracować na rzecz takich rozwiązań w Ossolineum, które uczynią z tej instytucji przyjazne miejsce i żywy ośrodek pracy naukowej.

_________________________
Skład Rady Naukowej II Kadencji: LINK