Aktualności andrzejkowe

W ostatnim czasie członkowie Komisji Zakładowej wzięli udział w szkoleniach w Regionie Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność". Przewodnicząca Barbara Butent-Stefaniak uczestniczyła w szkoleniu dotyczącym uprawnień organizacji związkowych, a piszący te słowa - w szkoleniu dotyczącym rozwoju związku.

Warto sobie uświadomić, że związek zawodowy ma w zakładzie pracy wcale niemałe uprawnienia. Regulują te kwestie w zasadniczym kształcie przepisy zawarte w Ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, która jest dostępna pod tym linkiem: LINK oraz późniejsze nowelizacje. W Ossolineum działa związek zawodowy "Solidarność", który ma bogate tradycje, i którego historia obecności w naszej instytucji liczy sobie już trzydzieści pięć lat. Cele "Solidarności" są wyłożone w statucie, który jest dostępny pod tym linkiem: LINK.

W czasie szkolenia mieliśmy okazję podyskutować o różnych problemach, a jeden z nich - to polityka. W ossolińskiej "Solidarności" bardzo cenimy sobie różnorodność polityczną, a nawet światopoglądową, i tak powinno pozostać, dopóki nasza działalność jest zgodna z celami statutowymi.

Podczas szkolenia odwiedził nas przewodniczący Piotr Duda i przewodniczący Dolnośląskiej "Solidarności", Kazimierz Kimso. Fot. Paweł Chabiński

Zdajemy sobie sprawę, że to, co może powodować niepokój pracowników Ossolineum, to zmiany. Trzeba sobie zdać sprawę z tego, że piętnaście lat temu pracowało w Zakładzie Narodowym im. Ossolińskich 135 osób, dwa lata temu 160, a dziś już ponad 210! To pociąga za sobą nieuchronnie zmiany na poziomie regulaminowym. W tym momencie jesteśmy właśnie w środku procesu tych przekształceń. Jest to też główny powód, dla którego Komisja Zakładowa wstrzymuje się - aż do końca tego roku - z przypominania pracodawcy o projekcie nowego Regulaminu Wynagradzania, przygotowanym przez liczną grupę członków związku i niezrzeszonych i przedłożonym w zeszłym roku pracodawcy. Oceniamy, że obecnie zaistniały już warunki do podjęcia przez pracodawcę prac nad nowym Regulaminem Wynagradzania, co zostało zagwarantowane w porozumieniu kończącym spór zbiorowy (więcej informacji o sporze: LINK, o Regulaminie: LINK). Możemy w tym względzie liczyć na wsparcie Regionu, co jest bardzo ważne.

Nie obawiajmy się rozmawiać o naszych problemach i oczekiwaniach związanych z pracą w Ossolineum. Zachęcamy do pisania o nich w komentarzach lub na adres:

solidarnosc@znio.pl

* * *

Mamy nowe wieści o akcji "Dziady Kultury". Tydzień temu reprezentanci pracodawców i pracowników instytucji kultury spotkali się w MKiDN z dyrektorem generalnym Jarosławem Czubą. Komunikat z tego spotkania znajdziemy na tej stronie: LINK. Zachęcamy też do zapoznawania się z aktualnościami Dziadów Kultury na ich profilu facebook'owym: LINK. Obecnie nasze Koleżanki i Koledzy z Poznania okupują gabinet prezydenta miasta, Jacka Jaśkowiaka: LINK. Trzymamy kciuki za podwyżki dla muzealników z Poznania!

* * *

Życzymy udanych zabaw andrzejkowych!

Aktualności październikowe

Zaniepokojonych uspakajamy - przerwa w publikowaniu na Dziedzińcu spowodowana jest koniecznością realizacji terminowych prac, które zwykle pojawiają się pod koniec roku. Poza tym, wciąż czekamy na podpisanie szczegółowego protokołu mediacji przez pracodawcę. 

Protokół taki powinien być podstawą wspólnego oświadczenia pracodawcy, mediatora i Komisji Zakładowej. Wiemy z doświadczenia, że protokoły łatwo gubią się gdzieś w czasoprzestrzeni południowo-zachodniego narożnika dawnego klasztoru Krzyżowców z Czerwoną Gwiazdą. Dobrze przynajmniej, że efekt mediacji odczuwalny jest już w naszych kieszeniach.

Tymczasem Komisja Zakładowa szykuje się do uczestnictwa w czterodniowym szkoleniu z zakresu działalności związkowej w Zarządzie Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność".

Przypominamy o składaniu wniosków o dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (świadczenie świąteczne). Bez tego papierka nie zobaczymy na swoim koncie pieniędzy na prezenty!

Koleżankom i Kolegom należącym do "Solidarności" przypominamy, że można już Komisji Zakładowej przedkładać faktury za zakup książek - do kwoty 80 zł. Faktury powinny być imienne, wystawione na kupującego.

***

Wszystkim, którzy interesują się historią, polecamy na jesienne wieczory serial "Wikingowie".

Koniec sporu - jest porozumienie

Dzisiaj, na pierwszym spotkaniu mediacyjnym z udziałem obu stron, przedstawicieli pracodawcy i reprezentantów Komisji Zakładowej, doszło do porozumienia, a tym samym zakończenia sporu zbiorowego dotyczącego odebrania kustoszom i doktorom uprawnień do krótszego czasu pracy i dłuższych urlopów.

W spotkaniu mediacyjnym uczestniczył mediator, przewodniczący dolnośląskiej "Solidarności", Kazimierz Kimso. Obecni byli przedstawiciele pracodawcy: dyrektor ZNiO, Adolf Juzwenko, wicedyrektor Mariusz Dworsarschek, radca prawny Bogumiła Ucińska-Tarnacka, główna księgowa Jolanta Kulińska-Sewior, specjalista ds. pracowniczych Barbara Piaskowska. Stronę pracowniczą reprezentowała Komisja Zakładowa: przewodnicząca Barbara Butent-Stefaniak, wiceprzewodnicząca Grażyna Rolak, skarbniczka Elżbieta Baran i sekretarz Adam Degler.

Zgodnie z ustaleniami powziętymi w czasie mediacji, nie informujemy o szczegółach porozumienia do czasu sformułowania wspólnego oficjalnego oświadczenia obu stron sporu, zaakceptowanego przez mediatora. 

Informacja o zakończeniu sporu jest już na stronie głównej Regionu Dolny Śląsk "Solidarność": LINK.

Wyjaśnienie w sprawie mediacji

Komisja Zakładowa nie ma zamiaru ani intencji wprowadzania pracowników ZNiO w błąd. Wręcz przeciwnie, naszym przysłowiowym "oczkiem w głowie", a zarazem głównym celem niezależnego centrum informacji, jakim jest ten blog, jest możliwie najpełniejsze informowanie pracowników o sprawach ich dotyczących.

Dzisiaj do skrzynek poczty elektronicznej pracowników Ossolineum trafił mejl od Dyrektora ZNiO, w którym mogliśmy przeczytać, że ostatni wpis na Dziedzińcu może wprowadzać w błąd pracowników ZNiO. Nie można - jak czytamy - uważać, że mamy za sobą pierwszą turę mediacji, skoro doszło dotąd jedynie do "wstępnego spotkania" Dyrektora i mediatora, Przewodniczącego Kazimierza Kimso, na którym mediatorowi zostało przekazane stanowisko pracodawcy w sporze zbiorowym wraz z uzasadnieniem, a od momentu spisania protokołu rozbieżności pracodawca nie podejmował rozmów ze stroną związkową.

Pragnąc się odnieść do niniejszego stwierdzenia, należy przypomnieć, że w odniesieniu do momentu rozpoczęcia mediacji ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych określa jedynie, że 

Jeżeli strony sporu zbiorowego nie porozumieją się w ciągu 5 dni w sprawie wyboru mediatora, dalsze postępowanie jest prowadzone z udziałem mediatora wskazanego, na wniosek jednej ze stron, przez ministra właściwego do spraw pracy z listy, o której mowa w ust. (Rozdział 3, Art. 11.2).

Na stronie internetowej Departamentu Dialogu i Partnerstwa Społecznego czytamy natomiast:

Termin rozpoczęcia postępowania mediacyjnego ustala mediator bezpośrednio ze stronami sporu (LINK).

W dniu 8 lipca 2014 r. Komisja Zakładowa i pracodawca podpisali deklarację podjęcia mediacji w sporze zbiorowym, w której znalazło się sformułowanie, że obie strony 

rozpoczną mediację nie później, niż w dniu 11 września.

Zaraz po spotkaniu w dniu 9 września, o którym wspomniał Dyrektor, mediator spotkał się z wszystkimi czterema osobami należącymi do Komisji Zakładowej. Na tym właśnie spotkaniu Komisja Zakładowa, po zapoznaniu się ze stanowiskiem pracodawcy, zaproponowała powrót do krótszego czasu pracy dla kustoszy i doktorów.

Sprostowanie przesłane do wiadomości pracowników ZNiO traktujemy zatem jako odmienną od naszej interpretację toku postępowania mediacyjnego. Naszym zdaniem, przekazanie mediatorowi stanowisk w sporze zbiorowym, choć nie miało miejsca przy jednym stole, spełnia warunki pierwszej tury postępowania mediacyjnego, zwłaszcza w kontekście cytowanej deklaracji. Stanowisko Dyrektora rozumiemy jako oświadczenie, że za właściwe postępowanie mediacyjne pracodawca uważa wspólne rozmowy. 

Także strona związkowa ma nadzieję, że takie wspólne spotkanie, które odbędzie się w Ossolineum po 21 września umożliwi zaprezentowanie stanowisk i skuteczne poszukiwanie drogi do porozumienia.

Rozpoczęły się mediacje

Za nami pierwsza tura mediacji. Kolejna odbędzie się pod koniec września. Pracodawca wycofał się z części propozycji, już wynegocjowanych, w związku z czym nie mieliśmy innej możliwości, jak powrócić do początkowych żądań.

Przypomnijmy, rokowania skończyły się porozumieniem w jednym punkcie - dotyczącym ruchomego czasu pracy i brakiem porozumienia w dwóch punktach. Pierwszy dotyczył rekompensat finansowych za zwiększenie obciążenia kustoszy i doktorów poprzez dodanie im o jedną szóstą więcej etatu w skali roku, a drugi systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji. Stanowisko pracodawcy, jakie zostało nam przekazane dopuszcza możliwość zwiększenia rekompensat finansowych powyżej progu 5 procent tylko w takim przypadku, jeśli odbyłoby się to kosztem wynegocjowanych przez nas podwyżek dla wszystkich pracowników. Stanowisko KZ, przekazane mediatorowi, było oczywiste: nie ma mowy o takim rozwiązaniu, ponieważ negocjowanie podwyżek było objęte osobnym sporem zbiorowym, zakończonym po uzyskaniu odpowiedzi od pracodawcy, że takie podwyżki są przewidziane od września. 

A zatem, po ostatniej propozycji pracodawcy, która wynosiła 3-5 procent, uzyskaliśmy nową: zero. Trudno nazwać taki wynik postępem negocjacyjnym. Ze strony pracodawcy nastąpił po prostu regres. W związku z tym zaproponowaliśmy rozwiązanie, które nie będzie wymagało dodatkowych nakładów finansowych: powrót do krótszego czasu pracy dla doktorów i kustoszy. Nasza propozycja została pozytywnie odebrana przez mediatora. Mogliśmy też ją zaproponować z czystym sumieniem, gdyż dzisiaj mamy już pewność, że taka zmiana nie miała miejsca w żadnej innej bibliotece naukowej. Ta zmiana była po prostu niepotrzebna!

Warto pamiętać, że spór zbiorowy jest łagodnym sposobem dochodzenia praw poszkodowanej grupy pracowniczej. Inaczej rzecz ma się w przypadku pozwu zbiorowego. Pociąga on za sobą potencjalne poważne koszty dla pracodawcy z tytułu odszkodowań. Prawnicy, z którymi konsultowaliśmy się w czasie rokowań, doradzali nam taką formę dochodzenia własnych praw w przypadku, gdyby spór zbiorowy nie zakończył się porozumieniem.

Podczas spotkania zapewniliśmy przewodniczącego Kazimierza Kimso, że trwający od 20 lutego spór zbiorowy to zaledwie rozgrzewka przed poważną pracą nad rozwiązaniami systemowymi i regulaminowymi dotyczącymi ogółu pracowników, czyli zbiorowym układem pracy. Podejmowanie takich inicjatyw leży w kompetencjach związków zawodowych. Dodatkowo, od kilku miesięcy pracują już zespoły pracownicze do spraw awansów i nagradzania, a Komisja Zakładowa z niecierpliwością wypatruje pierwszych rezultatów prac zespołu powołanego przez dyrektora, który ma za zadanie opracować system motywacji dla Ossolineum.

 A my tymczasem... "Róbmy swoje"

Kolejne spotkanie odbędzie się pod koniec września w Ossolineum.

* * *

Pan starszy kustosz Krzysztof Gluziński, kierownik Działu Udostępniania, przesłał dzisiaj (11 września) obszerny komentarz do tego wpisu. Zamieszczamy go jako osobny tekst: LINK. Dziękujemy za głos w dyskusji!

Biegiem do mediacji!

Pierwsza runda mediacji rozpocznie się 9.09 o godz. 9. Mediator, przewodniczący Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", Kazimierz Kimso, będzie rozmawiał najpierw z dyrektorem ZNiO, Adolfem Juzwenką, a następnie z Komisją Zakładową "Solidarności" ZNiO.

Obie strony, dyrektor ZNiO i KZ, podpisały w lipcu deklarację podjęcia mediacji nie później, niż 11 września. Drogą mejlową przesłaliśmy przewodniczącemu dolnośląskiej "Solidarności" pakiet dokumentów niezbędnych do zapoznania się z istotą toczącego się sporu zbiorowego, dotyczącego niekorzystnych dla kustoszy i doktorów zmian w Regulaminie Pracy. W pakiecie znalazł się, rzecz jasna, związkowy projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji.

W czasie pół roku, jaki minął od rozpoczęcia sporu zbiorowego (20 lutego) przekonanie Komisji Zakładowej o tym, że zmiany te były niepotrzebne i, w przeciwieństwie do sytuacji w bibliotekach podlegających Ministerstwu Nauki i Szkolnictwa Wyższego, niewymuszone przez zmiany legislacyjne, umocniło się. Co więcej, w toku rokowań strona pracodawcy przyznała, po przełamaniu początkowych oporów, że te nowe regulacje oznaczają pogorszenie warunków zatrudnienia dla grupy pracowników stanowiących blisko jedną trzecią zatrudnionych w Ossolineum. Dzięki uprzejmości jednej z sympatyczek "Solidarności" ZNiO, z zawodu księgowej, niezatrudnionej w Ossolineum, mamy dokładne (procentowe) wyliczenie, ile tracimy na wprowadzonych zmianach (link). Dziękujemy!

Czas, jaki upłynął od lutego, był jednocześnie wypełniony bardzo intensywną pracą związkową, dzięki czemu "Solidarność" ZNiO działa sprawnie i ma dobre kontakty zarówno z Regionem, jak i przedstawicielami innych zakładowych organizacji związkowych.

* * *

To już jutro! 24 Bieg Solidarności we Wrocławiu. Dwóch biegaczy będzie reprezentować "Solidarność" ZNiO! Pełen spis zawodników: link. Start o godz. 16. 

ZAPRASZAMY!

Dobra prognoza dla Ossolineum

Wczorajszy dzień przyniósł długo oczekiwany przełom. Dostaliśmy odpowiedzi na pisma w sprawie podwyżek i mediacji. To dobra prognoza na przyszłość.

Komisja Zakładowa w wakacyjnie okrojonym składzie, czyli Elżbieta Baran i Adam Degler, zwróciła się przedwczoraj do sekretariatu ZNiO o umówienie na spotkanie z Dyrektorem ZNiO, Adolfem Juzwenką. Wczoraj została uzgodniona godzina spotkania: trzynasta. Szczęśliwym trafem, na dwadzieścia pięć minut przed trzynastą otrzymaliśmy odpowiedź na nasze pisma w sprawie mediacji i podwyżek. 

Do pierwszego pisma Dyrektor dołączył wersję protokołu rozbieżności przeanalizowaną od strony prawnej i formalnej. Dzięki temu możemy dzisiaj poinformować, że obie strony sporu zbiorowego zgadzają się, aby mediatorem był przewodniczący Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", Kazimierz Kimso. Trwają ostatnie konsultacje protokołu rozbieżności przez stronę związkową.

W odpowiedzi na pismo Komisji Zakładowej z dnia 30 czerwca 2014 r., w której zwróciliśmy się z żądaniem podwyżek, Dyrektor zadeklarował, że przewidywana jest podwyżka dla wszystkich pracowników we wrześniu 2014 r., w wysokości 5 procent.

Spotkanie przedstawicieli Komisji Zakładowej z Dyrektorem ZNiO przebiegło spokojnie i było rzeczowe. Podkreślaliśmy, że nasze działania mają na celu zagwarantowanie należnego miejsca pracy naukowej w Ossolineum. Zgodziliśmy się, że praca naukowa od początków istnienia Ossolineum była jednym z ważniejszych zadań, jakie stawiali przed sobą pracownicy tej instytucji. Wedle słów Dyrektora, projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji, przedłożony przez Komisję Zakładową w dniu 9 czerwca nie jest przystosowany do realiów pracy naukowej w bibliotece naukowej. 

Dowiedzieliśmy się, że stosowny projekt systemu motywacji do pracy naukowej ma przygotować specjalny zespół, w którego skład wchodzą trzy osoby spoza Ossolineum: prof. dr hab. Jerzy Zdrada, przewodniczący Rady Kuratorów ZNiO, prof. dr hab. Stanisław Waltoś, przewodniczący Rady Naukowej ZNiO i dyrektor Zamku Królewskiego na Wawelu, Jerzy Petrus oraz trzy osoby z Ossolineum: wicedyrektor ds. bibliotecznych Mariusz Dworsatschek, starsza kustosz Elżbieta Ostromęcka oraz starsza kustosz Katarzyna Kenc-Lechowska. Cieszymy się, że w zespole tym znaleźli się ossolińczycy - dzięki temu łatwiej pewnie będzie prowadzić konsultacje między Solidarnością ZNiO, a pracodawcą, dotyczące zapisów w Regulaminie Wynagrodzeń i systemu motywacji.

W zeszłym tygodniu pisaliśmy o problemie parkingu przy ul. Szewskiej. I tu też dobra wiadomość, która przyszła do wszystkich pracowników Ossolineum drogą mejlową - firma Europark, dzierżawiąca część terenu przeznaczoną pod parking przy ul. Szewskiej, zobowiązała się wyrównać i utwardzić ten teren.

Wszystko to jest dobrą prognozą dla Ossolineum, bo naszym wspólnym celem jest dbanie o dobro tej Instytucji.

Na koniec dziękujemy wszystkim, którzy aktywnie wspierali nasze wysiłki w ostatnich tygodniach, a szczególnie w czasie, kiedy czekaliśmy na protokół i odblokowanie mediacji. Dzięki Wam łatwiej było przezwyciężyć chwile zwątpienia i zniechęcenia. Dziękujemy!

O podwyżki dla wszystkich

Dzisiaj Komisja Zakładowa zwróciła się do pracodawcy z żądaniem podwyżek dla wszystkich pracowników Ossolineum. 

Wystąpienie o podwyżki zapowiadaliśmy już podczas trzeciej tury rokowań w sporze zbiorowym. Brak zgody pracodawcy lub brak odpowiedzi będzie oznaczał wejście w kolejny (drugi w Zakładzie) spór zbiorowy. Komisja Zakładowa uważa, że w związku ze zwiększeniem obowiązków i obciążenia pracowników w ostatnich latach oraz inflacją, podwyżki pensji są koniecznością.

Nie ma Rady, trzeba robić swoje

Dobiega końca czerwiec i możemy stwierdzić, że okazał się on miesiącem wielkich rozczarowań. Pracodawca utrudnia prowadzenie sporu zbiorowego, a Rada Naukowa nie jest zainteresowana dyskusją nad przyszłością pracy naukowej w Ossolineum. Okazało się też, że brak motywacji to znacznie szerszy problem w Ossolineum, nie ograniczający się jedynie do kustoszy i doktorów.

 

Blokowanie sporu zbiorowego 

Komisja Zakładowa już od miesiąca czeka na podpisanie przez pracodawcę protokołu rozbieżności kończącego rokowania. Projekt protokołu przygotowaliśmy, w konsultacji z prawnikami z Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność" w ciągu trzech dni od zakończenia trzeciej tury rokowań (22 maja). W dniu 26 maja został on przesłany drogą elektroniczną do pracodawcy. Od tego czasu, pomimo monitów, nie dostaliśmy żadnej odpowiedzi w tej sprawie. Jest to szokujące, bo ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z dnia 23 maja 1991 r. wyraźnie stanowi, że:

1. Kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją:

1) przeszkadza we wszczęciu lub w prowadzeniu w sposób zgodny z prawem
sporu zbiorowego

2) nie dopełnia obowiązków określonych w tej ustawie

- podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności .

 Natomiast art. 9 określa jasno, że:

Rokowania kończą się podpisaniem przez strony porozumienia, a w razie nieosiągnięcia porozumienia - sporządzeniem protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron.

Jednocześnie w trakcie rokowań uzyskaliśmy zapewnienie, że wspólny protokół będzie gotowy w krótkim czasie. 

Projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji

W czasie trwającego od miesiąca impasu spowodowanego blokowaniem przez pracodawcę prowadzenia sporu zbiorowego "Solidarność" ZNiO nie próżnowała. Przygotowaliśmy projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji (LINK), który chcemy zaproponować podczas mediacji jako rozwiązanie kompromisowe dotyczące części naszych żądań wyrażonych w punkcie 2, który brzmi następująco:

Utrzymanie systemu motywacji do pracy naukowej, tj. zagwarantowanie wszystkim pracownikom, którzy w przyszłości awansują na stanowisko kustosza lub uzyskają tytuł naukowy doktora, automatycznej podwyżki związanej z tym awansem lub uzyskaniem tytułu doktorskiego w wysokości wynegocjowanej w punkcie 1;

Propozycje pracodawcy w tym punkcie były następujące:

Dokonanie zmian w Regulaminie wynagradzania ZNiO, zmierzających do stworzenia systemu motywacyjnego dla pracowników prowadzących działalność naukową. Zakończenie prac nad nowym regulaminem, uzgodnionym z organizacją związkową.

Projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji polega na propozycjach zmian systemowych. Chodzi o to, aby dłuższe urlopy przysługiwały, jak do 2013 r., pracownikom zajmujących się pracą naukową w Ossolineum, a jednocześnie, żeby istniał system weryfikacji, gwarantujący, że osoby korzystające z tych uprawnień będą rzeczywiście się nią zajmowały. System opiera się na punktacji za artykuły naukowe, udział w konferencjach, wystawach i grantach naukowych, a pomyślany został tak, aby móc stanowić część Regulaminu Wynagradzania ZNiO. Przewidziane w nim zostało stworzenie stanowisk samodzielnych pracowników naukowych także dla doktorów habilitowanych. 

Brak motywacji szerszym problemem w Ossolineum

Projekt, rozesłany drogą elektroniczną do członków "Solidarności" ZNiO, wywołał od początku burzliwą dyskusję. Wiele osób, które zabrały głos, także spoza działów bibliotecznych, podkreślało, że problemy, które tak dotkliwie odczuwają teraz kustosze i doktorzy, związane z pozbawieniem ich realnej (systemowej) motywacji, dotyczą tak naprawdę ogromnej większości ossolińczyków. Wiele osób wskazywało na brak jasnych i określonych regulaminowo zasad awansowania i premiowania, co wpływa właśnie na brak motywacji. W związku z tym Komisja Zakładowa zorganizowała zebranie członków "Solidarności" oraz osób zainteresowanych dyskusją nad projektem w Refektarzu, które odbyło się w dniu 16 czerwca. Powołane zostały na nim dwie grupy pracownicze, które zajmą się przygotowaniem propozycji dotyczących awansowania i premiowania, aby móc je przedłożyć pracodawcy.

 

Rada Naukowa nie zajmuje się sprawami związanymi z pracą naukową w Ossolineum

Niestety, istnieją uzasadnione obawy, że pracodawca w ogóle nie liczy się z oddolnym głosem pracowników pragnących współtworzyć przyszły kształt instytucji o podstawowym znaczeniu dla kultury i dziedzictwa narodowego. Wskazuje na to sposób, w jaki potraktowano projekt systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji na zebraniu Rady Naukowej w dniu 23 czerwca. Pomimo faktu, że projekt ten zakłada oddanie Radzie Naukowej kompetencji do oceny merytorycznej pracy naukowej w ZNiO, jak również pomimo tego, że na zebraniu w dniu 16 czerwca liczne głosy wskazywały na to, że Rada Naukowa mogłaby roztoczyć swoistą kuratelę nad pracą naukową w Ossolineum, projekt nie został w ogóle poddany dyskusji. Nie dostaliśmy też żadnej odpowiedzi merytorycznej dotyczącej projektu ani od pracodawcy, ani członków Rady Naukowej (25 osób!). Oczywiście nie zmienia to w żadnej mierze tego, że projekt ten w dalszym ciągu traktujemy jako możliwą propozycję w mediacji.

* * *

Wydarzenia ostatniego miesiąca na pewno nie mogą nastrajać optymistycznie. Jednak rolą związku jest dbanie o interesy pracowników, a nie dobry nastrój dyrekcji, dlatego będziemy dalej pracować na rzecz takich rozwiązań w Ossolineum, które uczynią z tej instytucji przyjazne miejsce i żywy ośrodek pracy naukowej.

_________________________

Skład Rady Naukowej II Kadencji: LINK

Ossolineum, więcej goli!

Spór zbiorowy, który trwa w Ossolineum, to sparing, w którym jedna drużyna dzieli się na dwie, a każdy gol liczy się dla obu drużyn. Porażką byłby wynik 0:0. Choć mecz rozpoczął się od podwójnego faulu, liczymy na wysoki remis. Klasyk mawiał, że piłka jest okrągła, a bramki są dwie. Tu jest jedna bramka, bo chodzi o to, żeby wygrało Ossolineum. Sędziowana jest dopiero dogrywka. 

No właśnie, niedługo zacznie się dogrywka w meczu, który toczy się w Ossolineum. Obecnie mamy sytuację kryzysową: do wejścia na boisko od dawna szykuje się doświadczony sędzia, jednak piłka jest  przetrzymywana przez jednego z zawodników poza linią boiska znacznie dłużej, niż jest to przyjęte w podobnych rozgrywkach.

Pogoń Lwów jako mistrzowie Polski w 1926 r. Źródło: link; autor nieznany.

W tym czasie jednak w drużynie pracowniczej miało miejsce przegrupowanie i narada. Jej miejscem nie była szatnia, a Refektarz. Spotkali się członkowie "Solidarności" i sympatycy związku, pracownicy działów bibliotecznych lub muzealnych i pracownicy działów podstawowych, kustosze, doktorzy i bibliotekarze. Wskazywano na typowe problemy szkoleniowe, a przede wszystkim - na brak motywacji dla młodych zawodniczek i zawodników. Co więcej, droga awansu do ekstraklasy jest dla większości od dawna zamknięta. Okazało się też, że dobra, solidna gra w polu środkowym i wysiłek pomocników są z reguły niedoceniane. Rozwiązanie tych problemów na poziomie systemu szkoleniowego polepszyłoby formę zawodników, zwiększyłoby ich chęć do gry i podniosło ich kwalifikacje.

Oczywiście, wszystkie te gole nie mogą paść w jednym meczu. Być może potrzebne będą kolejne, a może - jak to czasem bywa - wystarczy spotkanie towarzyskie. 

Zawodnicy biorący udział w trwającym meczu podkreślali, że nagła zmiana regulaminu rozgrywek ligowych dotycząca ich zgrupowania poskutkowała spadkiem motywacji do gry i rozczarowaniem. Na spadek formy reprezentacji wpłynie też likwidacja dwutygodniowych urlopów treningowych.

Komentatorzy spekulują, czy ogłoszona wczoraj zmiana właściciela klubu będzie miała wpływ na wynik trwającego spotkania.

W trwającym meczu, jak i w kolejnych rozgrywkach, możliwy jest wysoki remis dla Ossolineum. Zmiany systemowe powinny skutkować zwiększeniem motywacji do gry dzięki jasnym zasadom awansowania w kadrze. Lepiej zmotywowany zawodnik, to zawodnik lepiej przykładający się do gry, w lepszej formie, a zatem osiągający lepsze wyniki. Obu drużynom powinno na tym zależeć. 

Ole, Ossolineum!

Wynegocjowaliśmy ruchomy czas pracy!

"Solidarność" ZNiO ma od dziś na koncie pierwszy wymierny sukces w sporze zbiorowym - udało nam się wynegocjować w ramach sporu zbiorowego wprowadzenie ruchomego czasu pracy. 

Przypomnijmy, postulat wprowadzenia ruchomego czasu pracy w zakresie większym, niż tylko 15 minut, strona związkowa wysunęła w pierwszej turze rokowań. Potem, czekając na podjęcie rokowań przez pracodawcę, przypomnieliśmy, że pierwszy projekt wprowadzenia takiego rozwiązania powstał w 1981 r.  Druga tura rokowań była co prawda rozczarowująca, ale uzyskaliśmy pierwsze ustępstwo - 15 minut więcej ruchomego czasu pracy. Choć trzecia tura rokowań nie zakończyła się porozumieniem, to pracodawca zadeklarował, że wprowadzenie ruchomego czasu pracy w postulowanym przez nas zakresie - od 7:15-8:00 do 15:15-16:00 - jest możliwe.

Kiedy w poniedziałek będziemy "odpikiwać" się o takiej godzinie, jaka nam bardziej pasuje, pomyślmy ciepło o kustoszach i "Solidarności" ZNiO, a także ich pozostałych postulatach...

A na weekend coś do posłuchania w kontekście "czasu".

Czas na urlop. Dłuższy...

Bez porozumienia w rokowaniach. Będzie mediacja

Dzisiaj zakończyła się trzecia tura rokowań w sporze zbiorowym. Strony pracodawcy i pracownicza nie doszły do porozumienia, w związku z czym spisany zostanie protokół rozbieżności, a następnie przejdziemy do mediacji.

W rokowaniach wzięło udział łącznie 11 osób. Cztery osoby reprezentowały pracodawcę: wicedyrektor Mariusz Dworsatschek, główna księgowa Jolanta Kulińska-Siewior, radca prawny Bogumiła Ucińska-Tarnacka i specjalista ds. pracowniczych Barbara Piaskowska. Siedem osób reprezentowało stronę związkową: Komisja Zakładowa: przewodnicząca Barbara Butent-Stefaniak, wiceprzewodnicząca Grażyna Rolak, skarbniczka Elżbieta Baran, sekretarz Adam Degler, troje członków związku: Bożena Boczulak-Hołyńska, Przemysław Ćwikowski, a także Agnieszka Franczyk-Cegła oraz radca prawny Krzysztof Wołk-Łaniewski.

Nie udało się wypracować porozumienia. Propozycje pracodawcy dotyczące systemu motywacji do pracy naukowej strona związkowa oceniła jako mało konkretne. Rozwiązania dotyczące premiowania, nagród i urlopów naukowych funkcjonują od dawna, więc też propozycje ich dotyczące właściwie nic nowego nie wnoszą. Jednocześnie dało się zauważyć rezerwę pracodawcy wobec wprowadzenia stanowisk pracowników naukowych. Jeśli chodzi o propozycje finansowe, zaproponowana przez pracodawcę niewielka wysokość podwyżek nie tylko nie odpowiada w sposób proporcjonalny wydłużeniu czasu pracy i skróceniu urlopu, ale nie wyrównuje nawet wskaźnika inflacyjnego za lata 2012-2014. W tym kontekście strona związkowa zapowiedziała, że będzie występować o podwyżki dla wszystkich pracowników. Pracodawca zadeklarował, że wprowadzenie ruchomego czasu pracy w zakresie w godzinach od 7:15-8:00 do 15:15-16:00 jest możliwe.

Kolejnym etapem sporu zbiorowego, przewidzianym ustawowo, jest mediacja z udziałem mediatora z zewnątrz.