16 lipca 2018

Aktualności lipcowe

Tym razem piszemy w aktualnościach nie tylko o nowych promocjach dla użytkowników kart Multi Sport, ale też o problemach, z jakimi stykają się pracownicy w Polsce. 

Multi Sport wprowadził wakacyjny konkurs dla użytkowników kart. Ze szczegółami możemy zapoznać się na tej stronie: LINK. W związku z pytaniami o ofertę Benefit System, przypominamy, że pełną ofertę dla Ossolineum można znaleźć tu: LINK. Z ofertą obiektów sportowych w naszej okolicy lub takich, którymi się interesujemy, możemy się natomiast zapoznać pod tym linkiem: LINK, pamiętając, żeby zaznaczyć opcję MultiActive, jeśli chcemy założyć kartę MultiActive na osiem wejść miesięcznie. Z takiej karty korzysta zdecydowana większość użytkowników.

Ostatnio Komisja Zakładowa poszerzyła swoje kontakty dzięki spotkaniu z panią prezes Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego we Wrocławiu (LINK). Dowiedzieliśmy się wielu nowych dla nas rzeczy, także tych dotyczących obowiązków, jakie spoczywają na każdym pracodawcy w zakresie przeciwdziałania zjawiskom noszącym znamiona dyskryminacji. Coraz więcej pracodawców w Polsce wprowadza reguły polityki antydyskryminacyjnej, ponieważ mają świadomość, że tego typu zjawiska negatywnie wpływają na pracę poszczególnych pracowników, a co za tym idzie - na wyniki finansowe firmy. Więcej na ten temat możemy poczytać na stronie Kadry.infor.pl (LINK), a w kontekście mobbingu jako takiego - pod tym adresem: LINK.

MATERIAŁ O DOMNIEMANYM MOBBINGU W INSPEKCJI PRACY W PROGRAMIE TVN UWAGA!: LINK  

Klasyczny przykład skomplikowanych sytuacji związanych z zarzutami o praktyki noszące znamiona mobbingu miał miejsce w Muzeum Narodowym w Poznaniu w 2015 r. Wówczas to, między innymi, salowe zarzuciły tamtejszemu pracodawcy nierówne traktowanie (LINK). Dyrekcja Muzeum odpowiedziała na artykuł zamieszczony w "Głosie Wielkopolskim", wydając komunikat, z którego treścią możemy się zapoznać tu: LINK.

Liczne materiały, z jakimi możemy się zapoznać w internecie, dotyczące mobbingu w sferze prywatnej i budżetowej dowodzą, że najkorzystniejszym rozwiązaniem dla pracowników i pracodawcy jest wprowadzenie rozwiązań, które pozwalają te patologiczne zjawisko, sytuujące się  - jak uświadomiła rozmowa z panią prezes - najbliżej psychopatii, wyeliminować. 

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz