Aktualności październikowe

Zaniepokojonych uspakajamy - przerwa w publikowaniu na Dziedzińcu spowodowana jest koniecznością realizacji terminowych prac, które zwykle pojawiają się pod koniec roku. Poza tym, wciąż czekamy na podpisanie szczegółowego protokołu mediacji przez pracodawcę. 

Protokół taki powinien być podstawą wspólnego oświadczenia pracodawcy, mediatora i Komisji Zakładowej. Wiemy z doświadczenia, że protokoły łatwo gubią się gdzieś w czasoprzestrzeni południowo-zachodniego narożnika dawnego klasztoru Krzyżowców z Czerwoną Gwiazdą. Dobrze przynajmniej, że efekt mediacji odczuwalny jest już w naszych kieszeniach.

Tymczasem Komisja Zakładowa szykuje się do uczestnictwa w czterodniowym szkoleniu z zakresu działalności związkowej w Zarządzie Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność".

Przypominamy o składaniu wniosków o dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (świadczenie świąteczne). Bez tego papierka nie zobaczymy na swoim koncie pieniędzy na prezenty!

Koleżankom i Kolegom należącym do "Solidarności" przypominamy, że można już Komisji Zakładowej przedkładać faktury za zakup książek - do kwoty 80 zł. Faktury powinny być imienne, wystawione na kupującego.

***

Wszystkim, którzy interesują się historią, polecamy na jesienne wieczory serial "Wikingowie".

Wyróżnienie dla Elżbiety Baran za katalog

Miło nam zawiadomić wszystkich Ossolińczyków, że nasza Koleżanka, Elżbieta Baran, została wyróżniona w X Konkursie Nagrody im. Jana Gawrońskiego na pracę z zakresu polskiej numizmatyki i medalistyki, organizowanym przez Zamek Królewski w Warszawie.

Wyróżniona praca to Katalog monet polskich w zbiorach Zakładu Narodowego im. Ossolińskich, Jest to już drugi tom katalogu monet polskich w zbiorach ZNiO, obejmujący monety jagiellońskie z lat 1434-1501, wydany w zeszłym roku. 

 O katalogu możemy poczytać na stronie internetowej Ossolineum (LINK)

W tej edycji konkursu zostały nagrodzone dwie prace:

Jarosława Bodzka, ΤΑ ΣΑΤΡΑΠΙΚΑ ΝΟΜΙΣΜΑΤΑ (Ta Satrapika Nomismata). Mennictwo satrapów w okresie panowania Achemenidów (ok. 550-331 a.C.), Kraków 2011.

Borysa Paszkiewicza, Podobna jest moneta nasza do urodnej panny. Mała historia pieniądza polskiego, 50. aukcja Warszawskiego Centrum Numizmatycznego, Warszawa 2012.

GRATULUJEMY!

Koniec sporu - jest porozumienie

Dzisiaj, na pierwszym spotkaniu mediacyjnym z udziałem obu stron, przedstawicieli pracodawcy i reprezentantów Komisji Zakładowej, doszło do porozumienia, a tym samym zakończenia sporu zbiorowego dotyczącego odebrania kustoszom i doktorom uprawnień do krótszego czasu pracy i dłuższych urlopów.

W spotkaniu mediacyjnym uczestniczył mediator, przewodniczący dolnośląskiej "Solidarności", Kazimierz Kimso. Obecni byli przedstawiciele pracodawcy: dyrektor ZNiO, Adolf Juzwenko, wicedyrektor Mariusz Dworsarschek, radca prawny Bogumiła Ucińska-Tarnacka, główna księgowa Jolanta Kulińska-Sewior, specjalista ds. pracowniczych Barbara Piaskowska. Stronę pracowniczą reprezentowała Komisja Zakładowa: przewodnicząca Barbara Butent-Stefaniak, wiceprzewodnicząca Grażyna Rolak, skarbniczka Elżbieta Baran i sekretarz Adam Degler.

Zgodnie z ustaleniami powziętymi w czasie mediacji, nie informujemy o szczegółach porozumienia do czasu sformułowania wspólnego oficjalnego oświadczenia obu stron sporu, zaakceptowanego przez mediatora. 

Informacja o zakończeniu sporu jest już na stronie głównej Regionu Dolny Śląsk "Solidarność": LINK.

Wyjaśnienie w sprawie mediacji

Komisja Zakładowa nie ma zamiaru ani intencji wprowadzania pracowników ZNiO w błąd. Wręcz przeciwnie, naszym przysłowiowym "oczkiem w głowie", a zarazem głównym celem niezależnego centrum informacji, jakim jest ten blog, jest możliwie najpełniejsze informowanie pracowników o sprawach ich dotyczących.

Dzisiaj do skrzynek poczty elektronicznej pracowników Ossolineum trafił mejl od Dyrektora ZNiO, w którym mogliśmy przeczytać, że ostatni wpis na Dziedzińcu może wprowadzać w błąd pracowników ZNiO. Nie można - jak czytamy - uważać, że mamy za sobą pierwszą turę mediacji, skoro doszło dotąd jedynie do "wstępnego spotkania" Dyrektora i mediatora, Przewodniczącego Kazimierza Kimso, na którym mediatorowi zostało przekazane stanowisko pracodawcy w sporze zbiorowym wraz z uzasadnieniem, a od momentu spisania protokołu rozbieżności pracodawca nie podejmował rozmów ze stroną związkową.

Pragnąc się odnieść do niniejszego stwierdzenia, należy przypomnieć, że w odniesieniu do momentu rozpoczęcia mediacji ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych określa jedynie, że 

Jeżeli strony sporu zbiorowego nie porozumieją się w ciągu 5 dni w sprawie wyboru mediatora, dalsze postępowanie jest prowadzone z udziałem mediatora wskazanego, na wniosek jednej ze stron, przez ministra właściwego do spraw pracy z listy, o której mowa w ust. (Rozdział 3, Art. 11.2).

Na stronie internetowej Departamentu Dialogu i Partnerstwa Społecznego czytamy natomiast:

Termin rozpoczęcia postępowania mediacyjnego ustala mediator bezpośrednio ze stronami sporu (LINK).

W dniu 8 lipca 2014 r. Komisja Zakładowa i pracodawca podpisali deklarację podjęcia mediacji w sporze zbiorowym, w której znalazło się sformułowanie, że obie strony 

rozpoczną mediację nie później, niż w dniu 11 września.

Zaraz po spotkaniu w dniu 9 września, o którym wspomniał Dyrektor, mediator spotkał się z wszystkimi czterema osobami należącymi do Komisji Zakładowej. Na tym właśnie spotkaniu Komisja Zakładowa, po zapoznaniu się ze stanowiskiem pracodawcy, zaproponowała powrót do krótszego czasu pracy dla kustoszy i doktorów.

Sprostowanie przesłane do wiadomości pracowników ZNiO traktujemy zatem jako odmienną od naszej interpretację toku postępowania mediacyjnego. Naszym zdaniem, przekazanie mediatorowi stanowisk w sporze zbiorowym, choć nie miało miejsca przy jednym stole, spełnia warunki pierwszej tury postępowania mediacyjnego, zwłaszcza w kontekście cytowanej deklaracji. Stanowisko Dyrektora rozumiemy jako oświadczenie, że za właściwe postępowanie mediacyjne pracodawca uważa wspólne rozmowy. 

Także strona związkowa ma nadzieję, że takie wspólne spotkanie, które odbędzie się w Ossolineum po 21 września umożliwi zaprezentowanie stanowisk i skuteczne poszukiwanie drogi do porozumienia.

Rozpoczęły się mediacje

Za nami pierwsza tura mediacji. Kolejna odbędzie się pod koniec września. Pracodawca wycofał się z części propozycji, już wynegocjowanych, w związku z czym nie mieliśmy innej możliwości, jak powrócić do początkowych żądań.

Przypomnijmy, rokowania skończyły się porozumieniem w jednym punkcie - dotyczącym ruchomego czasu pracy i brakiem porozumienia w dwóch punktach. Pierwszy dotyczył rekompensat finansowych za zwiększenie obciążenia kustoszy i doktorów poprzez dodanie im o jedną szóstą więcej etatu w skali roku, a drugi systemu motywacji do pracy naukowej i jej weryfikacji. Stanowisko pracodawcy, jakie zostało nam przekazane dopuszcza możliwość zwiększenia rekompensat finansowych powyżej progu 5 procent tylko w takim przypadku, jeśli odbyłoby się to kosztem wynegocjowanych przez nas podwyżek dla wszystkich pracowników. Stanowisko KZ, przekazane mediatorowi, było oczywiste: nie ma mowy o takim rozwiązaniu, ponieważ negocjowanie podwyżek było objęte osobnym sporem zbiorowym, zakończonym po uzyskaniu odpowiedzi od pracodawcy, że takie podwyżki są przewidziane od września. 

A zatem, po ostatniej propozycji pracodawcy, która wynosiła 3-5 procent, uzyskaliśmy nową: zero. Trudno nazwać taki wynik postępem negocjacyjnym. Ze strony pracodawcy nastąpił po prostu regres. W związku z tym zaproponowaliśmy rozwiązanie, które nie będzie wymagało dodatkowych nakładów finansowych: powrót do krótszego czasu pracy dla doktorów i kustoszy. Nasza propozycja została pozytywnie odebrana przez mediatora. Mogliśmy też ją zaproponować z czystym sumieniem, gdyż dzisiaj mamy już pewność, że taka zmiana nie miała miejsca w żadnej innej bibliotece naukowej. Ta zmiana była po prostu niepotrzebna!

Warto pamiętać, że spór zbiorowy jest łagodnym sposobem dochodzenia praw poszkodowanej grupy pracowniczej. Inaczej rzecz ma się w przypadku pozwu zbiorowego. Pociąga on za sobą potencjalne poważne koszty dla pracodawcy z tytułu odszkodowań. Prawnicy, z którymi konsultowaliśmy się w czasie rokowań, doradzali nam taką formę dochodzenia własnych praw w przypadku, gdyby spór zbiorowy nie zakończył się porozumieniem.

Podczas spotkania zapewniliśmy przewodniczącego Kazimierza Kimso, że trwający od 20 lutego spór zbiorowy to zaledwie rozgrzewka przed poważną pracą nad rozwiązaniami systemowymi i regulaminowymi dotyczącymi ogółu pracowników, czyli zbiorowym układem pracy. Podejmowanie takich inicjatyw leży w kompetencjach związków zawodowych. Dodatkowo, od kilku miesięcy pracują już zespoły pracownicze do spraw awansów i nagradzania, a Komisja Zakładowa z niecierpliwością wypatruje pierwszych rezultatów prac zespołu powołanego przez dyrektora, który ma za zadanie opracować system motywacji dla Ossolineum.

 A my tymczasem... "Róbmy swoje"

Kolejne spotkanie odbędzie się pod koniec września w Ossolineum.

* * *

Pan starszy kustosz Krzysztof Gluziński, kierownik Działu Udostępniania, przesłał dzisiaj (11 września) obszerny komentarz do tego wpisu. Zamieszczamy go jako osobny tekst: LINK. Dziękujemy za głos w dyskusji!