Komisja Zakładowa otrzymała w ubiegłą środę nowy projekt Regulaminu Wynagradzania przygotowany przez pracodawcę. Spełniony tym samym został obowiązek ustawowy, jak również ostatni punkt porozumienia w sporze zbiorowym zakończonym mediacją we wrześniu 2014 r.
Obowiązek przeprowadzenia przez pracodawcę konsultacji z zakładową organizacją związkową wynika z ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (
LINK), art. 30, ustęp 4 i 5. Dodatkowo, wspólne uzgodnienie treści Regulaminu Wynagradzania przez przedstawicieli pracodawcy i związku było punktem porozumienia w mediacji kończącej spór zbiorowy rozpoczęty w lutym 2014 r. Mediatorem w tym sporze był przewodniczący Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", Kazimierz Kimso.
Związek Zawodowy Solidarność przy Zakładzie Narodowym im. Ossolińskich przygotował własny projekt regulaminu - pisaliśmy o tym wielokrotnie (
LINK). Do początku tego roku wstrzymaliśmy się z inicjowaniem dalszych prac nad regulaminem ze względu na głębokie zmiany struktury zatrudnienia w Ossolineum.
Projekt pracodawcy jest obecnie konsultowany wśród pracowników. Pamiętajmy, że zapisy, jakie znajdą się w Regulaminie Wynagradzania będą obowiązywać przez następne lata. Dlatego prosimy o przekazywanie Waszych uwag na adres solidarnosc@znio.pl lub ossolidarnosc@gmail.com do piątku. Zależy nam na głosach różnych grup pracowniczych: pionu administracyjnego, pracowników służby bibliotecznej, Muzeum Pana Tadeusza, Wydawnictwa, działów konserwatorskich, introligatorskich i edukacyjnych.
Związek "Solidarność" przy ZNiO powiększył ponaddwukrotnie swoją liczebność w latach 2014-2015, kiedy liczna grupa pracowników została postawiona w obliczu wyraźnego pogorszenia ich warunków zatrudnienia. Jednak cytowana wyżej ustawa o związkach zawodowych jasno określa, że związek zawodowy, który jest reprezentatywny w danym zakładzie ("S" przy ZNiO jest reprezentatywną organizacją) dba o sprawy dotyczące zbiorowych praw i interesów pracowników (Art. 30, ustęp 3). Rozpoczęcie prac nad nowym Regulaminem Wynagradzania było pierwszym, ale też niezwykle ważnym, krokiem w kierunku objęcia działaniami związku tak szerokiego zakresu spraw pracowniczych. Jest jeszcze wiele do zrobienia, ale już choćby sam fakt uwzględnienia realnej wysokości płacy minimalnej (na poziomie krajowym) w Ossolineum jest jednoznacznie korzystny dla nas wszystkich.
Jeszcze raz podkreślmy: właśnie teraz jest ten moment, kiedy możemy przekazać pracodawcy - za pośrednictwem zakładowej organizacji związkowej - informacje o problemach i oczekiwaniach pracowników. Nie możemy obiecać, że uda się za jednym zamachem wszystkie problemy rozwiązać, a oczekiwania zaspokoić. Wiele zależy od tego, jak do naszych uwag i propozycji ustosunkuje się pracodawca. Na pewno jednak warto zainteresować się warunkami własnego zatrudnienia w naszej, liczącej już sobie dwieście lat, instytucji i zadbać o własną przyszłość.
