Poradnik ossolińczyka: likwidacja stanowiska pracy

Publikujemy pierwszy wpis z cyklu "Poradnik ossolińczyka". Dziś wpis dotyczący likwidacji stanowiska pracy wraz z linkiem do oświadczenia Komisji Zakładowej.

Likwidacja stanowiska pracy jest rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem z przyczyn leżących zasadniczo po stronie pracodawcy i niewynikających z przyczyn leżących po stronie pracownika (LINK). Komisja Zakładowa przeprowadziła konsultacje z Działem Eksperckim Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność" w celu uzyskania informacji, czy pracodawca ma obowiązek informowania o likwidacji stanowiska pracy związki zawodowe. Sytuacja przedstawia się tak, że obowiązek istnieje w przypadku osób będących członkami związku - po likwidacji stanowiska pracy - a nie ma takiego obowiązku w przypadku innych pracowników.

Swoje stanowisko odnoszące się do polityki kadrowej oraz zwolnień w Ossolineum prezentujemy w oświadczeniu dostępnym w zakładce "Dokumenty" pod tym linkiem: LINK. Prosimy o zapoznanie się z pismem oraz poinformowanie Koleżanek i Kolegów o jego zamieszczeniu.

Jeśli macie Państwo pytania lub problemy dotyczące spraw pracowniczych, prosimy o kontakt oraz polecamy zakładkę "Dołącz do nas :)". Jeśli chcą Państwo otrzymywać informacje o najnowszych wpisach na Dziedzińcu na adres email, prosimy o mejl zatytułowany "Dziedziniec".

Aktualności październikowe. Będą podwyżki!

Przekazujemy dobre informacje wszystkim pracownikom: na początku przyszłego roku będą podwyżki. Informujemy też, że prace nad Regulaminem Wynagradzania są w toku.

Pod koniec września przewodnicząca Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" przy ZNiO, Barbara Butent-Stefaniak, wystąpiła do dyrektora ZNiO, Adolfa Juzwenki, z zapytaniem, czy są planowane podwyżki wynagrodzenia dla pracowników Ossolineum, przy wzięciu pod uwagę nowych możliwości podwyżek płac w sferze budżetowej, ogólnej sytuacji pracowników instytucji kultury i zmian przewidzianych przez Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. O wzroście wynagrodzeń poinformowało MKiDN na swojej stronie internetowej we wpisie z dnia 30 września:

"Pięcioprocentowy- a w niektórych przypadkach wyższy niż 5%- wzrost wynagrodzeń dla pracowników państwowych instytucji kultury, zakłada projekt ustawy budżetowej na 2016 rok. Będą to pierwsze od pięciu lat podwyżki dla tego sektora. Zamrożenie pensji w budżetówce-wprowadzone w 2011 roku związane było z procedurą nadmiernego deficytu budżetowego nałożoną na Polskę przez Radę UE" (LINK).

W dniu 2 października Komisja Zakładowa dostała odpowiedź od dyrektora, potwierdzającą że regulacja płac pracowników Ossolineum planowana jest od 1 stycznia 2016 r., a wysokość podwyżki wyniesie średnio 5% płacy zasadniczej.

Trwają dalsze prace nad projektem nowego Regulaminu Wynagradzania. W czerwcu Komisja Zakładowa przekazała swój projekt do ekspertyzy do Działu Eksperckiego Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", która została zakończona we wrześniu. Znalazło się w niej sporo uwag, dzięki którym nie tylko propozycje pracownicze zyskują właściwą podstawę prawną, ale również możliwe jest skorygowanie mało precyzyjnych lub niejasnych zapisów, pokutujących - jak się okazało - w dawnej wersji Regulaminu Wynagradzania. Trzeba w tym miejscu kolejny raz przypomnieć, że praca nad nowym Regulaminem Wynagradzania jest punktem porozumienia w zakończonym w ubiegłym roku sporze zbiorowym w ZNiO.

Na koniec chcielibyśmy się pochwalić - nasza strona internetowa znalazła się wśród dziesięciu stron organizacji związkowych z Dolnego Śląska polecanych przez Region (LINK). Dziękujemy za to wyróżnienie, a szczególnie gorąco dziękujemy wszystkim Czytelnikom!

XVI Międzynarodowy Kongres Numizmatyczny: Polska głównym kandydatem

Już za trzy dni rozpocznie się największe i najważniejsze cykliczne wydarzenie w świecie numizmatycznym: Międzynarodowy Kongres Numizmatyczny. Nasz kraj będzie licznie reprezentowany. Trzymajmy kciuki za niedzielne głosowanie w Taorminie, bo Polska jest głównym kandydatem na organizatora kolejnego Kongresu w 2021 r.!

Międzynarodowy Kongres Numizmatyczny odbywa się co 6 lat. Ostatni, czternasty, w Glasgow, zgromadził blisko pół tysiąca referentów. Tegoroczny, piętnasty, odbędzie się w spektakularnym miejscu - w Taorminie na Sycylii (LINK). Wystarczy tylko wspomnieć, że Ceremonia Inauguracyjna będzie w Teatro Antica di Taormina...

Teatro Antica di Taormina

Polska jest obecnie głównym kandydatem na organizatora kolejnego kongresu, za sześć lat, w dniach 20-24 września 2021 r. Organizacji tego przedsięwzięcia podjęły się Uniwersytet Warszawski, Muzea Narodowe w Warszawie i Krakowie, Polskie Towarzystwo Numizmatyczne, a wszystko pod patronatem, jak to było przyjęte także w innych krajach, banku narodowego, czyli naszego NBP. Kandydaturę Polski promują dwa filmy w wersji polsko- i angielskojęzycznej. Bardzo ważne jest ich szerokie udostępnienie i "klikalność".  

Potrzeba jak najwięcej wejść na stronę YouTube z promocyjnymi filmami:

LINK1 

LINK2

Pokażmy, że Polak potrafi! Prześlijmy link do tego tekstu przyjaciołom, rodzinie i znajomym.

 Już w niedzielę głosowanie nad polskim wnioskiem (LINK).

Trzymajmy kciuki!

Tempus fugit

Po krótkiej przerwie wakacyjnej Dziedziniec wznawia aktywność. Dzisiaj temat, który dotyczy każdego - czas. Piszemy o tym, ile czasu potrzeba na bieg z Poznania do siedziby Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego z apelem do pani minister Małgorzaty Omilanowskiej oraz o odpowiedzi pracodawcy na pismo Komisji Zakładowej z postulatem wprowadzenia ruchomego czasu pracy w godzinach 6-8 do 14-16.

Dziewięć dni. Tyle czasu będzie potrzebował Romuald Piechocki na przebiegnięcie dystansu 310 kilometrów. A bieg to niezwykły. Kolega Piechocki, członek NSZZ "Solidarność" z Teatru Wielkiego w Poznaniu wystartuje dzisiaj o godzinie 14 spod Pomnika Ofiar Czerwca 1956. Finisz zaplanowany jest na 10 września w siedzibie Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego, gdzie biegacz przekaże pani minister Małgorzacie Omilanowskiej apel o pomoc dla instytucji kultury. Ze szczegółami można zapoznać się na stronie Regionu Wielkopolska NSZZ "Solidarność" (LINK).

Plakat Biegu "SOS dla kultury"

Życzymy wytrwałości, sił i powodzenia i solidaryzujemy się z postulatami apelu przygotowanego przez koleżanki i kolegów z Poznania!

***

Wracając na nasze podwórko, czy raczej Dziedziniec: mawia się czasem, że wszystkiemu winne są upały. Dzięki sierpniowej fali afrykańskiego gorąca stało się jasne, że wprowadzenie ruchomego czasu pracy w szerszym wymiarze, niż obecnie obowiązujący nie nastręczałoby pracodawcy większych problemów. Dlatego zwróciliśmy się ostatnio w korespondencji e-mailowej do członków "Solidarności" ZNiO z prośbą o porozmawianie z koleżankami i kolegami z działów w celu ustalenia, czy pracownicy Ossolineum byliby zainteresowani wprowadzeniem ruchomego czasu pracy w wymiarze godzinowym 6-8 do 14-16. Odzew przeszedł nasze oczekiwania. Dostaliśmy bardzo dużo odpowiedzi, z których wynika, że ponad połowa pracowników popiera wprowadzenie ruchomego czasu pracy w takim wymiarze. Powody są różne. Dla ossolińczyków byłoby to bardzo duże ułatwienie ze względu na konieczność dojazdów, opiekę nad dziećmi, osobami starszymi lub z innych, osobistych powodów.

Znowu okazało się, że zbyt optymistycznie zakładaliśmy, że rozwiązanie ze wszech miar korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy, ograniczające zbędne wykorzystywanie papieru (oszczędności!), a tak zwyczajnie przyjazne, ludzkie, nie wzbudzi oporu pracodawcy. Cóż, myliliśmy się. Odpowiedź, która jest do wglądu w archiwum Komisji Zakładowej "Solidarności" ZNiO, nie należy do jasnych ani zrozumiałych. Pracodawca powołuje się na zakończony w ubiegłym roku spór zbiorowy. Prawda, że wówczas potrzebowaliśmy trzech tur rokowań, żeby uzyskać dwa kwadranse więcej. Ale to także wtedy zaczęły do nas docierać sygnały, że dużej grupie ossolińczyków zależałoby na tym, aby móc przychodzić do pracy między szóstą a siódmą. Zostaliśmy poinformowani, że przyjęcie takiego postulatu oznaczałoby "istotną ingerencję w prawidłowo funkcjonującą organizację pracy w Zakładzie". Czy to oznacza, że w sierpniu Zakład nie funkcjonował prawidłowo?

W tej sytuacji Komisja Zakładowa będzie prowadziła dalsze konsultacje w celu ustalenia, jakie są możliwości przekonania pracodawcy do - w sumie niewielkiej, ale jakże ważnej dla pracowników - zmiany naszych wewnętrznych regulacji.

Wszystkim, którzy odpowiedzieli na nasz e-mail bardzo serdecznie dziękujemy za odzew!

Ossolińczycy polecają książki. Miedzianka. Plus aktualności kwietniowe

O Miedziance, protokole i I Kongresie Muzealników Polskich - słów kilka.

Z przyjemnością prezentujemy kolejny tekst z serii Ossolińczycy polecają książki - tym razem dotyczący bardzo ciekawej książki o historii znikania jednej miejscowości na Dolnym Śląsku, czyli znanej większości z nas Miedzianki. Autorką recenzji, którą można przeczytać pod tym linkiem (LINK) jest Urszula Wencka.

***

Pół roku czekaliśmy na protokół porozumienia kończącego spór zbiorowy, który okazał się... jedną kartką formatu A4. W treści tego protokołu znalazł się następujący zapis:

"Mediacja zakończyła się uzgodnieniem porozumienia, przewidującego regulacje płacowe: 8% rekompensaty dla grupy pracowniczej objętej sporem zbiorowym i 5% podwyżki dla pozostałych pracowników ZNiO oraz udział przedstawiciela Komisji Zakładowej w pracach nad systemem motywacyjnym dla pracowników prowadzących badania naukowe w ZNiO. Obie strony zobowiązały się także do prac nad zmianami w Regulaminie Wynagradzania".

Zapewne niemało znaczyło w tym wypadku dalsze wsparcie naszej sprawy ze strony mediatora, który nawet odwiedził w marcu Gabinet Numizmatyczno-Sfragistyczny, oglądał zbiory i zadeklarował chęć obejrzenia także innych skarbów ossolińskich, tym bardziej, że w czasie mediacji padły pewne deklaracje... Pacta sunt servanda?

***

W Łodzi trwa od dwóch dni I Kongres Muzealników Polskich. Obecni są na nim czterej przedstawiciele Ossolineum, w tym Dyrektor. Prof. dr hab. Stanisław Waltoś, przewodniczący Rady Naukowej ZNiO, otwierał obrady wraz z Hansem-Martinem Hinzem (link do dwugłosu wprowadzającego: LINK). W dniu jutrzejszym zostanie poddanych pod głosowanie osiem uchwał, których projekty zostały przygotowane w ramach konsultacji społecznych (szczegóły: LINK).

Szczególnie interesująco od strony pracowniczej wygląda zbiorcza informacja dotycząca projektu uchwały nr 3 dotyczącej zasad awansu zawodowego i naukowego oraz kwestii uposażeń muzealników. Czytamy w niej między innymi:

"W uwagach wniesionych w toku konsultacji zgodzono się z pomysłem ubiegania się o nadanie stopni naukowych na podstawie dorobku powstałego w związku z wykonywaną pracą (np. katalogi zbiorów i wystaw), wskazano równocześnie konieczność stworzenia odpowiednich warunków do ubiegania się o stopnie naukowe przez dyrekcję muzeum. Zwrócono uwagę, że awans naukowy powinien się przekładać na wyższe wynagrodzenie, a także postulowano zmianę przepisów dotyczącą wysokości dodatków za tytuł doktora i doktora habilitowanego, które są obecnie zbyt niskie. Stwierdzono też, że zasady awansu zawodowego powinny być jasne i stosowane przez dyrekcję muzeum (...).

ZU [Zespół Uchwał - komentarz redakcji] i KP [Komitet Programowy - komentarz redakcji] zdecydowały o pozostawieniu apelu o podniesienie poziomu wynagrodzeń pracowniczych o 30%, ale przy założeniu, że wysokość wynagrodzenia osiągnie w kolejnych latach wysokość nie niższą niż średnie wynagrodzenia w kraju. Dodano również podpunkt, w którym zaznaczono, że awans zawodowy i zdobywane tytuły naukowe powinny zostać powiązane w podwyższeniem wynagrodzenia (...).

Pojawiły się też uwagi, że brak precyzyjnych i obiektywnych zasad kształtowania wynagrodzeń powoduje, że dyrektor uzyskał szansę dowolnego i uznaniowego kształtowania wysokości wynagrodzeń zatrudnionych w muzeum pracowników (...).

Zwrócono uwagę na sytuację pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego, apelując o szczególnie wysokie dla nich podwyżki wynagrodzeń. W kwestii apelu do Ministra Finansów o zniesienie limitów funduszu wynagrodzeń i ograniczenie wzrostu wynagrodzeń w muzeach, zwrócono uwagę na określenie dolnej granicy płac i fakt, że (według obecnego Rozporządzenie MKiDN dotyczącego wynagrodzeń) płace minimalne w muzeach kształtują się znacznie poniżej obowiązującej płacy minimalnej".

Więcej na temat projektów uchwał: LINK. Powyższe uwagi można odnieść, rzecz jasna, równie dobrze do sytuacji wielu bibliotekarzy i to nie tylko w instytucjach, które łączą w swojej strukturze zbiory biblioteczne i muzealne, jak w przypadku Ossolineum. Wszystkie te uwagi, zwłaszcza podkreślone wytłuszczonym drukiem, powinny znaleźć odzwierciedlenie w ostatecznej treści naszego projektu Regulaminu Wynagradzania.