Publikujemy pierwszy wpis z cyklu "Poradnik ossolińczyka". Dziś wpis dotyczący likwidacji stanowiska pracy wraz z linkiem do oświadczenia Komisji Zakładowej.
Likwidacja stanowiska pracy jest rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem z przyczyn leżących zasadniczo po stronie pracodawcy i niewynikających z przyczyn leżących po stronie pracownika (LINK). Komisja Zakładowa przeprowadziła konsultacje z Działem Eksperckim Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność" w celu uzyskania informacji, czy pracodawca ma obowiązek informowania o likwidacji stanowiska pracy związki zawodowe. Sytuacja przedstawia się tak, że obowiązek istnieje w przypadku osób będących członkami związku - po likwidacji stanowiska pracy - a nie ma takiego obowiązku w przypadku innych pracowników.
Swoje stanowisko odnoszące się do polityki kadrowej oraz zwolnień w Ossolineum prezentujemy w oświadczeniu dostępnym w zakładce "Dokumenty" pod tym linkiem: LINK. Prosimy o zapoznanie się z pismem oraz poinformowanie Koleżanek i Kolegów o jego zamieszczeniu.
Swoje stanowisko odnoszące się do polityki kadrowej oraz zwolnień w Ossolineum prezentujemy w oświadczeniu dostępnym w zakładce "Dokumenty" pod tym linkiem: LINK. Prosimy o zapoznanie się z pismem oraz poinformowanie Koleżanek i Kolegów o jego zamieszczeniu.
Jeśli macie Państwo pytania lub problemy dotyczące spraw pracowniczych, prosimy o kontakt oraz polecamy zakładkę "Dołącz do nas :)". Jeśli chcą Państwo otrzymywać informacje o najnowszych wpisach na Dziedzińcu na adres email, prosimy o mejl zatytułowany "Dziedziniec".
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz