Dzisiaj zakończyła się trzecia tura rokowań w sporze zbiorowym. Strony pracodawcy i pracownicza nie doszły do porozumienia, w związku z czym spisany zostanie protokół rozbieżności, a następnie przejdziemy do mediacji.
W
rokowaniach wzięło udział łącznie 11 osób. Cztery osoby reprezentowały
pracodawcę: wicedyrektor Mariusz Dworsatschek, główna księgowa Jolanta
Kulińska-Siewior, radca prawny Bogumiła Ucińska-Tarnacka i specjalista
ds. pracowniczych Barbara Piaskowska. Siedem osób reprezentowało stronę
związkową: Komisja Zakładowa: przewodnicząca Barbara Butent-Stefaniak,
wiceprzewodnicząca Grażyna Rolak, skarbniczka Elżbieta Baran, sekretarz
Adam Degler, troje członków związku: Bożena Boczulak-Hołyńska,
Przemysław Ćwikowski, a także Agnieszka Franczyk-Cegła oraz radca prawny Krzysztof Wołk-Łaniewski.
Nie udało się wypracować porozumienia. Propozycje pracodawcy dotyczące systemu motywacji do pracy naukowej strona związkowa oceniła jako mało konkretne. Rozwiązania dotyczące premiowania, nagród i urlopów naukowych funkcjonują od dawna, więc też propozycje ich dotyczące właściwie nic nowego nie wnoszą. Jednocześnie dało się zauważyć rezerwę pracodawcy wobec wprowadzenia stanowisk pracowników naukowych. Jeśli chodzi o propozycje finansowe, zaproponowana przez pracodawcę niewielka wysokość podwyżek nie tylko nie odpowiada w sposób proporcjonalny wydłużeniu czasu pracy i skróceniu urlopu, ale nie wyrównuje nawet wskaźnika inflacyjnego za lata 2012-2014. W tym kontekście strona związkowa zapowiedziała, że będzie występować o podwyżki dla wszystkich pracowników. Pracodawca zadeklarował, że wprowadzenie ruchomego czasu pracy w zakresie w godzinach od 7:15-8:00 do 15:15-16:00 jest możliwe.
Kolejnym etapem sporu zbiorowego, przewidzianym ustawowo, jest mediacja z udziałem mediatora z zewnątrz.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz