#zdrowezwiazki: jak być zdrowym i nie dać się zwariować?

Zbliża się termin kolejnych wyborów władz naszej organizacji związkowej - NSZZ "Solidarność" przy ZNiO. To dobry moment, żeby zastanowić się, co jest najważniejsze.

Na pewno ważne jest to, co już nam się udało zdziałać przez ostatnie cztery lata. A było tego niemało - wystarczy przypomnieć najistotniejsze podsumowania z ostatnich lat: LINK, LINK, LINK. Druga połowa czteroletniej kadencji była bogata i z pewnością bardzo wyczerpująca. Dzięki zaangażowaniu w prace nad Regulaminem Wynagradzania - Komisji Zakładowej, członków związku oraz ogółu pracowników - udało się nam wspólnie z pracodawcą wypracować znacznie lepszy regulamin, niż dotąd obowiązywał. Inicjatywa prac nad nowym Regulaminem Wynagradzania wyszła od Komisji Zakładowej jeszcze w czasie rokowań w sporze zbiorowym w 2014 r. Dochodzą do nas informacje, że część pracowników skorzystała już z zapisów zaproponowanych przez pracodawcę, a zaakceptowanych przez Komisję Zakładową, i podpisała aneksy gwarantujące comiesięczny dodatek finansowy w przeciągu dwóch lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Równie ważne było otwarcie dyskusji na temat problemów pracowniczych, co przejawiało się także w pismach kierowanych przez Komisję Zakładową do pracodawcy. Sygnalizowaliśmy, że wzrasta stopa inflacyjna, wzrastają ceny, a płace uległy zamrożeniu. Postulowaliśmy przyspieszenie awansowania pracowników, którzy spełniają określone w Regulaminie Wynagradzania kryteria awansu; zastoje w tym względzie są naszym zdaniem niedopuszczalne. Wprowadziliśmy w Regulaminie Wynagradzania dodatkowy zapis mający na celu podkreślenie, jak ważne w świetle przepisów Kodeksu Pracy są zasady równego traktowania i niedyskryminowania pracowników. Nowy Regulamin Wynagradzania ma na celu zapewnienie skuteczniejszej niż dotąd ochrony praw pracowniczych, dlatego dobrze się stało, że został przyjęty. 

Ale w naszej kulturze zakorzenione jest pewne powiedzenie: zdrowie jest najważniejsze. Pisał o tym już Jan Kochanowski. 

"Że nic nad zdrowie

Ani lepszego,

Ani droższego;

Bo dobre mienie,

Perły, kamienie,

Także wiek młody

I dar urody,

Mieśca wysokie,

Władze szerokie

Dobre są, ale -

Gdy zdrowie w cale".

Chcielibyśmy zainicjować dyskusję o tym, jak wspólnie możemy dążyć do tego, aby dbać o zdrowie swoje, innych członków związku i ogółu pracowników. Dlatego inicjujemy naszą kampanię informacyjną pod hasłem #zdrowezwiazki. Już w przyszłym tygodniu poinformujemy o najnowszych ofertach wiosennych dla posiadaczy kart Multi Sport. Będziemy też starać się szukać dodatkowych możliwości wspierania zdrowego trybu życia wśród ossolińczyków. Razem zadbajmy o higienę psychiczną w miejscu pracy - postawa pozbawiona lęku, wspieranie się nawzajem, motywowanie oraz podmiotowe traktowanie pracowników, dbanie o ich kondycję fizyczną i psychiczną mogą być drogą do - dosłownie - uzdrowienia sytuacji w miejscu pracy. Od każdego z nas zależy, w jakiej atmosferze przyjdzie nam spędzać te czterdzieści godzin tygodniowo.

Ruch, świeże powietrze, wyprawy górskie i wycieczki, aktywność w mieście, rower, zdrowe przekąski - pracodawca ma wiele możliwości wspierania postaw prozdrowotnych wśród pracowników. Komisja Zakładowa będzie dalej działać na rzecz zdrowia ossolińczyków :)

Przez ostatnie cztery lata byliśmy świadkami wielu zmian w Ossolineum. Czekają nas z pewnością dalsze, jeszcze poważniejsze zmiany; wobec takich sytuacji, gdy jesteśmy pozostawieni sami sobie, czujemy się często zagubieni, nawet bezsilni. Prawda jest jednak taka, że nikt za nas nie upomni się o nasze sprawy. Dlatego zachęcamy do zapisywania się do "Solidarności" przy ZNiO i aktywności... nie tylko na siłowni czy w klubach fitness.

Bądźmy zdrowi i nie dajmy się zwariować!