Multisport: stuknęła czterdziestka

W związku ze stałym zainteresowaniem kartami Multisport, przypominam, że oferta dla Ossolineum dostępna jest pod tym adresem:

OFERTA DLA OSSOLINEUM

Łącznie już czterdzieści osób, pracowników Ossolineum, skorzystało z oferty Benefit.

WAŻNE: Ostatnio pojawił się problem osób, które rozwiązują umowę o pracę z Zakładem Narodowym im. Ossolińskich. Informacje na ten temat nie trafiały dotąd do mnie jako osoby dokonującej rejestracji kart pracowników, choć wystąpiłem w drodze służbowej o ich udostępnienie. Jeśli chcą Państwo uniknąć w przyszłości problemów z tym związanych (płatność), doradzam wysłanie na mój adres mejla z odpowiednią informacją.

Adam Degler

Masz problem? Nie jesteś SAM!

[Edycja z dnia 16 listopada 2018] W związku z otrzymaniem od pracodawcy projektu regulaminu antymobbingowego w Zakładzie Narodowym im. Ossolińskich i trwającymi konsultacjami, postanowiliśmy zarchiwizować wpis do czasu zakończenia rozmów w sprawie przyjęcia stosownych zapisów regulaminowych.

Osoby pragnące skorzystać z pomocy lub porady związku prosimy o kontakt:

ossolidarnosc@gmail.com

Aktualności lipcowe

Tym razem piszemy w aktualnościach nie tylko o nowych promocjach dla użytkowników kart Multi Sport, ale też o problemach, z jakimi stykają się pracownicy w Polsce. 

Multi Sport wprowadził wakacyjny konkurs dla użytkowników kart. Ze szczegółami możemy zapoznać się na tej stronie: LINK. W związku z pytaniami o ofertę Benefit System, przypominamy, że pełną ofertę dla Ossolineum można znaleźć tu: LINK. Z ofertą obiektów sportowych w naszej okolicy lub takich, którymi się interesujemy, możemy się natomiast zapoznać pod tym linkiem: LINK, pamiętając, żeby zaznaczyć opcję MultiActive, jeśli chcemy założyć kartę MultiActive na osiem wejść miesięcznie. Z takiej karty korzysta zdecydowana większość użytkowników.

Ostatnio Komisja Zakładowa poszerzyła swoje kontakty dzięki spotkaniu z panią prezes Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego we Wrocławiu (LINK). Dowiedzieliśmy się wielu nowych dla nas rzeczy, także tych dotyczących obowiązków, jakie spoczywają na każdym pracodawcy w zakresie przeciwdziałania zjawiskom noszącym znamiona dyskryminacji. Coraz więcej pracodawców w Polsce wprowadza reguły polityki antydyskryminacyjnej, ponieważ mają świadomość, że tego typu zjawiska negatywnie wpływają na pracę poszczególnych pracowników, a co za tym idzie - na wyniki finansowe firmy. Więcej na ten temat możemy poczytać na stronie Kadry.infor.pl (LINK), a w kontekście mobbingu jako takiego - pod tym adresem: LINK.

MATERIAŁ O DOMNIEMANYM MOBBINGU W INSPEKCJI PRACY W PROGRAMIE TVN UWAGA!: LINK  

Klasyczny przykład skomplikowanych sytuacji związanych z zarzutami o praktyki noszące znamiona mobbingu miał miejsce w Muzeum Narodowym w Poznaniu w 2015 r. Wówczas to, między innymi, salowe zarzuciły tamtejszemu pracodawcy nierówne traktowanie (LINK). Dyrekcja Muzeum odpowiedziała na artykuł zamieszczony w "Głosie Wielkopolskim", wydając komunikat, z którego treścią możemy się zapoznać tu: LINK.

Liczne materiały, z jakimi możemy się zapoznać w internecie, dotyczące mobbingu w sferze prywatnej i budżetowej dowodzą, że najkorzystniejszym rozwiązaniem dla pracowników i pracodawcy jest wprowadzenie rozwiązań, które pozwalają te patologiczne zjawisko, sytuujące się  - jak uświadomiła rozmowa z panią prezes - najbliżej psychopatii, wyeliminować. 

Aktualności majowe

Wrocławska firma została wyróżniona w pierwszej edycji konkursu "Inspiratorzy Biznesu: najlepszy pracodawca" (LINK). 
W tym tygodniu miała miejsce akcja "Dwie godziny dla rodziny" (LINK). 
We wtorek zakończenie obchodów 200-lecia Ossolineum w Muzeum Architektury. 
Dziady Kultury: protest w Noc Muzeów.

Inspiratorzy Biznesu: najlepszy pracodawca

 Europejski Fundusz Leasingowy, firma, która powstała we Wrocławiu, został laureatem konkursu.

– To nagroda dla tych przedsiębiorców, którzy doskonale radzą sobie we współczesnej polskiej gospodarce i rozumieją, że ważni są dobrzy pracownicy – wyjaśniał istotę konkursu prezes Newserii Artur Woliński - czytamy na stronie (LINK) Newseria Biznes.

Celem EFL  jest zbudowanie  takiego środowiska pracy, które pozwoli pracownikowi na najbardziej efektywny podział pełnionych przez niego ról w życiu przy jednoczesnym utrzymaniu organizmu w dobrej kondycji psychiczno-fizycznej. Nasz cel realizujemy poprzez liczne projekty uruchamiane wewnątrz organizacji, m.in. takie jak program work-life balance „Doładuj baterie”. - mówiła podczas ceremonii wręczenia statuetek Lidia Kwiecień, członek zarządu do spraw HR w EFL.

Dwie godziny dla Rodziny

Akcja ma na celu poprawę więzi rodzinnych poprzez "podarowanie" przez pracodawców biorących w niej udział dwóch godzin z czasu pracy, które można poświęcić dla rodziny. Zaczęło się od Polski, ale pomysł przyjmuje się także w innych krajach.

Finał obchodów Roku Jubileuszowego Ossolineum

Uroczyste zamknięcie Roku Jubileuszowego będzie miało miejsce - jak czytamy na stronie Rynek Książki (LINK) - w Muzeum Architektury (Krużganek Zachodni) we wtorek, 22 maja, o godzinie 16. Najpierw zostaną ogłoszone wyniki konkursu architektonicznego na siedzibę Muzeum Książąt Lubomirskich, a następnie będzie można zwiedzić wystawę, prezentującą prace zgłoszone w konkursie, do którego stanęło 216 pracowni z całego świata, nawet z Tajwanu (LINK).

Dziady Kultury - protest

Dziady Kultury kontynuują walkę o godne płace dla muzealników! Jak wynika z informacji, które dostaliśmy od Ogólnopolskiego Komitetu Protestacyjnego Pracowników Muzeów i Innych Instytucji Kultury NSZZ "Solidarność": "W Krakowie będzie miał miejsce strajk ostrzegawczy w Muzeum Archeologicznym", "w Poznaniu odbędzie się pikieta 19 maja o godz. 16.30, a Mazowsze będzie protestować poprzez oflagowanie i wystawienie ulotek wraz z plakatem". Natomiast "w Gdańsku pracownicy Muzeów przeprowadzą akcję solidarnościową". Powodem podjęcia protestu jest - jak czytamy - "wieloletnia dyskryminacja finansowa pracowników muzeów, bibliotek, teatrów, czy filharmonii, niezależnie czy samorządowych czy samorządowych". Organizatorzy piszą: "Nie jesteśmy w stanie utrzymać naszych rodzin, nie mówiąc już o własnym rozwoju. Jednocześnie wymaga się od nas pogłębiania wiedzy, uczestnictwa w tworzeniu życia kulturalnego naszych miast, nie oferując za to godziwego - ludzkiego wynagrodzenia. Dlatego mówimy dość. Dość dyskryminacji finansowej, czas nas docenić". Świadomi tego, jak niskie są pensje w wielu polskich muzeach, życzymy Koleżankom i Kolegom, organizatorom Dziadów Kultury, powodzenia w akcji!

Krzesła. Pracowniczy punkt widzenia

Niejeden z nas czytał "Krzesła" Eugene Ionesco lub widział inscenizację tego dramatu. Dramat w mniejszej skali mamy w Ossolineum - z krzesłami, tym prawdziwymi, na których siedzą Ossolińczycy. I męczą się. 

Nasza praca jest pracą siedzącą. Za biurkiem, przy stole, przed komputerem - siedzimy osiem godzin dziennie. Pierwszą sprawą zatem, jaka wpływa na nasze zdrowie w czasie pracy są krzesła. Mieliśmy już wiele sygnałów, że stan tych mebli jest zły. Mówiąc wprost, są zużyte i nie spełniają swojej roli. Wiemy o przypadkach, w których pracownicy sami próbują znaleźć jakieś rozwiązania zastępcze. Jednak zasady BHP i dbałość o zdrowie pracowników powinny zdopingować pracodawcę do podjęcia próby rozwiązania tego problemu. Nawet jeśli stoją na przeszkodzie sprawy natury finansowej, to naszym zdaniem warto pomyśleć w niedalekiej przyszłości o wygospodarowaniu odpowiednich środków, aby oszczędzić pracownikom przemęczenia i problemów z kręgosłupem.

Własne, dobre krzesło - ważna rzecz

Przeprowadziliśmy sondaż wśród wielu działów ZNiO. Bardzo dziękujemy za szeroki odzew! Wyniki wskazują na wieloletnie zaniedbania części stanowisk pracy. Uzyskaliśmy informację, że łącznie aż 38 krzeseł w Działach Nowych Druków Ciągłych, Przechowywania i Udostępniania, Starych Druków, Numizmatycznym i Kartografii kwalifikuje się do wymiany. Mamy nadzieję, że pracodawca podejmie kroki, mające na celu poprawę warunków pracy tych osób.