Podwyżki i inne sprawy

Podwyżki. Szkolenie w Regionie. Polityka antymobbingowa. Ogólnopolska akcja "Dość dyskryminowania pracowników". Multi Sport.

Mamy trochę zaległości w informowaniu o bieżących sprawach. Muszę przyznać, że końcówka ubiegłego roku była, delikatnie rzecz ujmując, trudna. Nawał obowiązków w pracy i poza pracą, ciągłe zmiany, takie czy inne problemy - każdy z nas ma za sobą (lub przed sobą) takie doświadczenia. Coś się nie układa, nie mamy czasu odpocząć, ktoś ma do nas o coś pretensje, słuszne czy nie - to wszystko razem może być źródłem stresu. Z drugiej strony, dobra atmosfera w miejscu pracy, godne wynagrodzenie i aktywność fizyczna to główni pogromcy stresu w życiu zawodowym. I tych spraw dotyczy faktycznie ten wpis.

Podwyżki

Zacznijmy od podwyżek. Od pewnego czasu emocje budzi pismo z grudnia ubiegłego roku, jakie wystosował Dyrektor Zakładu Narodowego im. Ossolińskich do Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie zwiększenia dotacji budżetowej dla ZNiO. Możemy się z nim zapoznać na stronach Senatu RP w sekcji "Materiały": LINK, LINK. Warto w jego kontekście zwrócić uwagę na to, że pracodawca wystąpił o zwiększenie dotacji budżetowej nie tylko na pokrycie rosnących wydatków (choćby ze względu na podwyżki prądu), ale i na wzrost wynagrodzeń. Ustaliliśmy, że po dokonaniu analizy sytuacji finansowej Ossolineum podejmiemy konsultacje z pracodawcą w sprawie podwyżek. Przypomnijmy, że w zeszłym roku wysłaliśmy pismo do pracodawcy z zapytaniem w tej sprawie, sygnalizując coraz bardziej pilną potrzebę zwiększenia wynagrodzeń, choćby ze względu na wzrost kosztów utrzymania we Wrocławiu.

Szkolenie

W dniu 10 stycznia dwoje członków Komisji Zakładowej, Elżbieta Baran i Adam Degler, uczestniczyli w szkoleniu w Regionie Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność". Podczas dwuipółgodzinnego spotkania kierownik Działu Prawnego, Sławomir Poświstak, omówił najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych. Główna zmiana dotyczy zapisów stanowiących o tym, kto może tworzyć organizacje związkowe i przystępować do istniejących. Dotąd było tak, że prawa te przysługiwały wyłącznie pracownikom zatrudnionym na umowę stałą, a obecnie "osobom wykonującym pracę zarobkową", czyli także tym, którzy są zatrudnieni na umowę o dzieło, zlecenie, kontrakt itp. Pozostałe zmiany dotyczą głównie różnych przepisów szczegółowych związanych z działalnością związków zawodowych.

Ustawę ze zmianami znajdziemy na stronie Regionu pod tym adresem: LINK.

Dobra atmosfera w miejscu pracy

W grudniu otrzymaliśmy od pracodawcy projekt polityki antymobbingowej dla Zakładu Narodowego im. Ossolińskich. Brak odpowiedniego systemu zapobiegania zjawiskom mogącym nosić znamiona mobbingu sygnalizowaliśmy wielokrotnie w ubiegłym roku, wskazując jednocześnie na wzory rozwiązań: regulaminy przyjęte w wielu innych firmach prywatnych i coraz liczniejszych zakładach pracy sfery budżetowej. Jedno z zebrań poświęciliśmy w całości temu problemowi. Rozmowy między pracodawcą a Komisją Zakładową dotyczące regulaminu i jednoczesne konsultacje w Dziale Prawnym Regionu  prowadziliśmy od listopada. Dzięki temu uświadomiliśmy sobie szereg ważnych kwestii prawnych.

Komisja Krajowa o dialogu i dyskryminacji

Zachęcamy do zapoznania się ze stanowiskiem 13/18 Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" z grudnia ubiegłego roku ws. sytuacji społeczno-gospodarczej oraz stanu dialogu w Polsce (LINK).

Aktywność fizyczna

No i wreszcie sprawa aktywności fizycznej, czyli Multi Sport. Miło poinformować, że program Multi Sport jest jak jedna z telewizji - trwa, wbrew pewnym problemom, jakie wynikły w ubiegłym roku. Pod koniec ubiegłego roku także ta sprawa została poruszona podczas rozmów z pracodawcą i zapewne rozstrzygnie się ostatecznie do końca tego miesiąca. Od początku trwania programu (połowa 2016 r.) skorzystało z niego już ponad czterdzieści osób! Zainteresowanych Multi Sportem odsyłam pod ten link: LINK.

Trzymajmy kciuki za dalszą współpracę!

Na koniec pragniemy podzielić się linkami: jeden to zapowiedź filmu, który niewątpliwie wielu z nas będzie chciało zobaczyć (LINK), a drugi dotyczy jutrzejszego wykładu w Muzeum Pana Tadeusza: "Wrocław Tadeusza Różewicza" (LINK).

 

WRock For Freedom w Dzień Niepodległości

Przekazujemy informację ze strony Regionu Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność" dotyczącą koncertu z okazji Dnia Niepodległości. Przypominamy, że członkom związku przysługuje prawo do tańszych biletów. Zainteresowanych prosimy o kontakt.

Szczegóły: LINK.

Multisport: stuknęła czterdziestka

W związku ze stałym zainteresowaniem kartami Multisport, przypominam, że oferta dla Ossolineum dostępna jest pod tym adresem:

OFERTA DLA OSSOLINEUM

Łącznie już czterdzieści osób, pracowników Ossolineum, skorzystało z oferty Benefit.

WAŻNE: Ostatnio pojawił się problem osób, które rozwiązują umowę o pracę z Zakładem Narodowym im. Ossolińskich. Informacje na ten temat nie trafiały dotąd do mnie jako osoby dokonującej rejestracji kart pracowników, choć wystąpiłem w drodze służbowej o ich udostępnienie. Jeśli chcą Państwo uniknąć w przyszłości problemów z tym związanych (płatność), doradzam wysłanie na mój adres mejla z odpowiednią informacją.

Adam Degler

Masz problem? Nie jesteś SAM!

[Edycja z dnia 16 listopada 2018] W związku z otrzymaniem od pracodawcy projektu regulaminu antymobbingowego w Zakładzie Narodowym im. Ossolińskich i trwającymi konsultacjami, postanowiliśmy zarchiwizować wpis do czasu zakończenia rozmów w sprawie przyjęcia stosownych zapisów regulaminowych.

Osoby pragnące skorzystać z pomocy lub porady związku prosimy o kontakt:

ossolidarnosc@gmail.com

Aktualności lipcowe

Tym razem piszemy w aktualnościach nie tylko o nowych promocjach dla użytkowników kart Multi Sport, ale też o problemach, z jakimi stykają się pracownicy w Polsce. 

Multi Sport wprowadził wakacyjny konkurs dla użytkowników kart. Ze szczegółami możemy zapoznać się na tej stronie: LINK. W związku z pytaniami o ofertę Benefit System, przypominamy, że pełną ofertę dla Ossolineum można znaleźć tu: LINK. Z ofertą obiektów sportowych w naszej okolicy lub takich, którymi się interesujemy, możemy się natomiast zapoznać pod tym linkiem: LINK, pamiętając, żeby zaznaczyć opcję MultiActive, jeśli chcemy założyć kartę MultiActive na osiem wejść miesięcznie. Z takiej karty korzysta zdecydowana większość użytkowników.

Ostatnio Komisja Zakładowa poszerzyła swoje kontakty dzięki spotkaniu z panią prezes Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego we Wrocławiu (LINK). Dowiedzieliśmy się wielu nowych dla nas rzeczy, także tych dotyczących obowiązków, jakie spoczywają na każdym pracodawcy w zakresie przeciwdziałania zjawiskom noszącym znamiona dyskryminacji. Coraz więcej pracodawców w Polsce wprowadza reguły polityki antydyskryminacyjnej, ponieważ mają świadomość, że tego typu zjawiska negatywnie wpływają na pracę poszczególnych pracowników, a co za tym idzie - na wyniki finansowe firmy. Więcej na ten temat możemy poczytać na stronie Kadry.infor.pl (LINK), a w kontekście mobbingu jako takiego - pod tym adresem: LINK.

MATERIAŁ O DOMNIEMANYM MOBBINGU W INSPEKCJI PRACY W PROGRAMIE TVN UWAGA!: LINK  

Klasyczny przykład skomplikowanych sytuacji związanych z zarzutami o praktyki noszące znamiona mobbingu miał miejsce w Muzeum Narodowym w Poznaniu w 2015 r. Wówczas to, między innymi, salowe zarzuciły tamtejszemu pracodawcy nierówne traktowanie (LINK). Dyrekcja Muzeum odpowiedziała na artykuł zamieszczony w "Głosie Wielkopolskim", wydając komunikat, z którego treścią możemy się zapoznać tu: LINK.

Liczne materiały, z jakimi możemy się zapoznać w internecie, dotyczące mobbingu w sferze prywatnej i budżetowej dowodzą, że najkorzystniejszym rozwiązaniem dla pracowników i pracodawcy jest wprowadzenie rozwiązań, które pozwalają te patologiczne zjawisko, sytuujące się  - jak uświadomiła rozmowa z panią prezes - najbliżej psychopatii, wyeliminować.