18 czerwca 2014

Ossolineum, więcej goli!

Spór zbiorowy, który trwa w Ossolineum, to sparing, w którym jedna drużyna dzieli się na dwie, a każdy gol liczy się dla obu drużyn. Porażką byłby wynik 0:0. Choć mecz rozpoczął się od podwójnego faulu, liczymy na wysoki remis. Klasyk mawiał, że piłka jest okrągła, a bramki są dwie. Tu jest jedna bramka, bo chodzi o to, żeby wygrało Ossolineum. Sędziowana jest dopiero dogrywka. 

No właśnie, niedługo zacznie się dogrywka w meczu, który toczy się w Ossolineum. Obecnie mamy sytuację kryzysową: do wejścia na boisko od dawna szykuje się doświadczony sędzia, jednak piłka jest  przetrzymywana przez jednego z zawodników poza linią boiska znacznie dłużej, niż jest to przyjęte w podobnych rozgrywkach.

Pogoń Lwów jako mistrzowie Polski w 1926 r. Źródło: link; autor nieznany.
W tym czasie jednak w drużynie pracowniczej miało miejsce przegrupowanie i narada. Jej miejscem nie była szatnia, a Refektarz. Spotkali się członkowie "Solidarności" i sympatycy związku, pracownicy działów bibliotecznych lub muzealnych i pracownicy działów podstawowych, kustosze, doktorzy i bibliotekarze. Wskazywano na typowe problemy szkoleniowe, a przede wszystkim - na brak motywacji dla młodych zawodniczek i zawodników. Co więcej, droga awansu do ekstraklasy jest dla większości od dawna zamknięta. Okazało się też, że dobra, solidna gra w polu środkowym i wysiłek pomocników są z reguły niedoceniane. Rozwiązanie tych problemów na poziomie systemu szkoleniowego polepszyłoby formę zawodników, zwiększyłoby ich chęć do gry i podniosło ich kwalifikacje.

Oczywiście, wszystkie te gole nie mogą paść w jednym meczu. Być może potrzebne będą kolejne, a może - jak to czasem bywa - wystarczy spotkanie towarzyskie. 

Zawodnicy biorący udział w trwającym meczu podkreślali, że nagła zmiana regulaminu rozgrywek ligowych dotycząca ich zgrupowania poskutkowała spadkiem motywacji do gry i rozczarowaniem. Na spadek formy reprezentacji wpłynie też likwidacja dwutygodniowych urlopów treningowych.

Komentatorzy spekulują, czy ogłoszona wczoraj zmiana właściciela klubu będzie miała wpływ na wynik trwającego spotkania.

W trwającym meczu, jak i w kolejnych rozgrywkach, możliwy jest wysoki remis dla Ossolineum. Zmiany systemowe powinny skutkować zwiększeniem motywacji do gry dzięki jasnym zasadom awansowania w kadrze. Lepiej zmotywowany zawodnik, to zawodnik lepiej przykładający się do gry, w lepszej formie, a zatem osiągający lepsze wyniki. Obu drużynom powinno na tym zależeć. 

Ole, Ossolineum!

30 maja 2014

Wynegocjowaliśmy ruchomy czas pracy!

"Solidarność" ZNiO ma od dziś na koncie pierwszy wymierny sukces w sporze zbiorowym - udało nam się wynegocjować w ramach sporu zbiorowego wprowadzenie ruchomego czasu pracy. 

Przypomnijmy, postulat wprowadzenia ruchomego czasu pracy w zakresie większym, niż tylko 15 minut, strona związkowa wysunęła w pierwszej turze rokowań. Potem, czekając na podjęcie rokowań przez pracodawcę, przypomnieliśmy, że pierwszy projekt wprowadzenia takiego rozwiązania powstał w 1981 r.  Druga tura rokowań była co prawda rozczarowująca, ale uzyskaliśmy pierwsze ustępstwo - 15 minut więcej ruchomego czasu pracy. Choć trzecia tura rokowań nie zakończyła się porozumieniem, to pracodawca zadeklarował, że wprowadzenie ruchomego czasu pracy w postulowanym przez nas zakresie - od 7:15-8:00 do 15:15-16:00 - jest możliwe.

Kiedy w poniedziałek będziemy "odpikiwać" się o takiej godzinie, jaka nam bardziej pasuje, pomyślmy ciepło o kustoszach i "Solidarności" ZNiO, a także ich pozostałych postulatach...

A na weekend coś do posłuchania w kontekście "czasu".


Czas na urlop. Dłuższy...

26 maja 2014

Relacja z konferencji "Moneta - znak - komunikat". Dużo zdjęć!

Jest, w końcu - relacja z konferencji "Moneta - znak - komunikat"! Referentów, uczestników konferencji i wszystkich Czytelników prosimy o uwagi, tym bardziej że tekst w odpowiednio zmienionej formie ukaże się także w dziale "Kronika" w "Wiadomościach Numizmatycznych".





Tekst pt.: Relacja z konferencji “Moneta - znak - komunikat” w Ossolineum znajduje się pod tym linkiem: LINK.

Galeria zdjęć z tego wydarzenia znajduje się pod tym linkiem: LINK.

Zapraszamy do lektury (i oglądania)!

22 maja 2014

Bez porozumienia w rokowaniach. Będzie mediacja

Dzisiaj zakończyła się trzecia tura rokowań w sporze zbiorowym. Strony pracodawcy i pracownicza nie doszły do porozumienia, w związku z czym spisany zostanie protokół rozbieżności, a następnie przejdziemy do mediacji.

W rokowaniach wzięło udział łącznie 11 osób. Cztery osoby reprezentowały pracodawcę: wicedyrektor Mariusz Dworsatschek, główna księgowa Jolanta Kulińska-Siewior, radca prawny Bogumiła Ucińska-Tarnacka i specjalista ds. pracowniczych Barbara Piaskowska. Siedem osób reprezentowało stronę związkową: Komisja Zakładowa: przewodnicząca Barbara Butent-Stefaniak, wiceprzewodnicząca Grażyna Rolak, skarbniczka Elżbieta Baran, sekretarz Adam Degler, troje członków związku: Bożena Boczulak-Hołyńska, Przemysław Ćwikowski, a także Agnieszka Franczyk-Cegła oraz radca prawny Krzysztof Wołk-Łaniewski.

Nie udało się wypracować porozumienia. Propozycje pracodawcy dotyczące systemu motywacji do pracy naukowej strona związkowa oceniła jako mało konkretne. Rozwiązania dotyczące premiowania, nagród i urlopów naukowych funkcjonują od dawna, więc też propozycje ich dotyczące właściwie nic nowego nie wnoszą. Jednocześnie dało się zauważyć rezerwę pracodawcy wobec wprowadzenia stanowisk pracowników naukowych. Jeśli chodzi o propozycje finansowe, zaproponowana przez pracodawcę niewielka wysokość podwyżek nie tylko nie odpowiada w sposób proporcjonalny wydłużeniu czasu pracy i skróceniu urlopu, ale nie wyrównuje nawet wskaźnika inflacyjnego za lata 2012-2014. W tym kontekście strona związkowa zapowiedziała, że będzie występować o podwyżki dla wszystkich pracowników. Pracodawca zadeklarował, że wprowadzenie ruchomego czasu pracy w zakresie w godzinach od 7:15-8:00 do 15:15-16:00 jest możliwe.

Kolejnym etapem sporu zbiorowego, przewidzianym ustawowo, jest mediacja z udziałem mediatora z zewnątrz.

16 maja 2014

O sporze zbiorowym w "Dolnośląskiej Solidarności"

Artykuł Pawła Chabińskiego o sporze zbiorowym w Ossolineum ukazał się w najnowszym numerze gazety "Dolnośląska Solidarność". W tekście znajdziemy wypowiedzi członków Komisji Zakładowej oraz stanowisko pracodawcy.



Tekst znajdziemy pod tym linkiem: "Nie chcą gorszych warunków pracy"
Zapraszamy do lektury!